Motinystės pašalpa

Dauguma merginų domisi klausimas, kokios naudos jie gaus nėštumo metu ir po gimdymo. Iš esmės, žinoma, jis yra laikomas motinystės atostogos. Tai buvo jo moteris gauna savo motinystės atostogų. Reikėtų pažymėti, kad tokių atostogų trukmė yra dažnai skiriasi. Viskas priklauso nuo situacijos.

Pavyzdžiui, įprastas pristatymo prilyginta motinystės atostogų šimtus keturiasdešimt dienų. Jei jie kažką daryti sudėtinga, kad jo trukmė yra lygi vieno šimto penkiasdešimt šešių dienų. Kaip daugiavaisio nėštumo, kaip jis vadinamas ekspertai, yra motinystės atostogų padidėja keturiasdešimt keturių dienų.

Už nėštumo ir gimdymo būsimos motinos pašalpa gauna savo nuolatinės darbo vietos. Siekiant šio tikslo, moterų klinika turite būti Paprastasis trisdešimtą savaitę nėštumo kūdikio imtis specialų lapą negalios. Jis dažnai vadinamas ligoninės lapas. Šis dokumentas yra įpareigotos teikti moters apskaitos departamento organizacijos, kurioje ji veikia. Už nėštumo ir gimdymo pašalpa dažnai sumokėta per dešimt dienų nuo pateikimo visų reikalingų dokumentų ir ataskaitų sudarymo datą. Be to, taikyti šias išmokas reikia ne vėliau kaip per šešis mėnesius po to, kai savo motinystės atostogų pabaigos, specialiai. Iš to išplaukia, kad nauda moterys gali gauti net po gimdymo.

Motinystės atostogos, visų pirma, turi būti skiriamas nėščiai moteriai ar jaunos mamos, kurio dydis lygus vidutinio darbo užmokesčio. Tačiau yra tam tikri apribojimai apriboti šią sumą. Jei moterų darbo užmokestis daugiau, apskaičiuota suma naudos bus kitoks formulė. Bet kuriuo atveju, tai bus ne daugiau kaip trys šimtai tūkstančių rublių per dieną.

Siekiant teisingai apskaičiuoti šias gaires dėl motinystės atostogų, būtina pradėti daugintis vidutinį atlyginimą už dienas atostogų, kurios atitinka gimimo skaičių. Pavyzdžiui, jis yra vienas šimtas keturiasdešimt dienų. Toliau, jums reikės dauginti vidutines vadinamuosius kasdien pajamas ant šimtas keturiasdešimt. Rezultatas bus didžiausia suma nuo jūsų naudai, jeigu gimimo bus normalu. Tiems, kurių darbo patirtis mažiau kaip penkerius - šešis mėnesius, kitoks formulė pateikiama žemiau. Maksimali išmoka per mėnesį greičiausiai neviršys minimalų darbo užmokestį. Verta paminėti, kad ši taisyklė yra būdingi individualūs verslininkai. Esant tokiai situacijai, tos valstybės moteris gaus savo naudą tik tada, jei jis yra registruotas vadinamosios fondo socialinio draudimo ir mokėti reikiamus įnašus, nes per metus.

Moteris universitetų studentai, kurie mokosi dieninio studentai taip pat turi teisę į šį motinystės. Esant tokiai situacijai, nauda bus skaičiuojamas ateityje, priklausomai nuo dotacijos dydžio.

Ypatingas atvejis yra keletą kompanijų darbas. Esant tokiai situacijai, nėščia moteris turės taikyti kiekvienam darbdaviui. Šiuo atveju, visi jos vadovai bus reikalaujama mokėti merginą į motinystės atostogas.

Kalbant apie moterų, kurie neįgaliesiems, tai naudinga jiems paprasčiausiai nesumokėjo. Tačiau yra specialūs atvejai. Pavyzdžiui, atleidimas kaip greitai pašalinti bet rezultatas - bet kokio verslo ar organizacijos. Jei tai atsitiko prieš mažiau nei metus, nėščia moteris ir jauna mama turi teisę į specialią išmoką RUSZN mokėjimo. Ši išmoka bus apie keturis šimtus rublių per mėnesį. Verta pažymėti, kad daugelyje sričių mūsų šalyje tiek motinos paskirti papildomą naudą. Pavyzdžiui, sostinėje, jis yra lygus pusantrų tūkstančių rublių.

Jei moteris buvo registruotas nėštumą anksčiau kaip per dvylika savaičių, ji įdėti naudą nėščioms moterims keturių šimtų penkiasdešimties rublių sumą. Kiekviena moteris, kuris yra tokioje padėtyje, visada turi teisę į išmokas ir skaičiaus mokėjimų po gimdymo. Ant jų galite rasti departamento RUSZN savo miestą.