Laiko stebėjimo metu įrašymo. Suminei darbo laiko vairuotojams keičiant tvarkaraštį. Viršvalandžiai ne darbo laiko įrašymo

Darbo kodekse numatytas darbas bendrojoje darbo valandų apskaitoje. Praktikoje ši prielaida naudojama ne visose įmonėse. Paprastai tai yra dėl tam tikrų skaičiavimo sunkumų. Dar kartą apsvarstykite, kaip teisingai atlikti apibendrintą darbo valandų skaičių.

Tikslas

Prieš išsiaiškinsite, kaip apibendrinti darbo laiką, turite paaiškinti, kodėl jums reikia. Kai kurios įmonės negali stebėti kas savaitės ar dienos darbo trukmės. Tai priklauso nuo organizacijos ypatumų. Taigi organizacijose gana dažnai naudojamasi apibendrinti vairuotojų darbo laiką. Jis nustatomas siekiant užtikrinti, kad darbo laikas mėnesiui, ketvirčiui ir kitiems laikotarpiams įstatyme nebebūtų nustatytas. Šiuo atveju ataskaitinis laikotarpis negali būti ilgesnis nei metai. Tai nustatyta 6 str. 104 TC.

Esmė

Apskaičiuojant bendrą darbo apskaitos tvarkaraštį, atliekama pagal savaitės darbo trukmę. Šis rodiklis nustato profesinės veiklos trukmę. Apibendrinta darbo valandų apskaita su pakeitimo tvarkaraščiu arba neišsami dienomis turi savo ypatybes. Tokiems darbuotojams bus sumažintas optimalus darbo laikas. Taigi, jei įmonėje, atsižvelgiant į jos ypatumus, neįmanoma nustatyti tvarkaraščio, pagal kurį žmonės dirbs 24, 36, 35 ar 40 valandų, apibendrintos apskaitos schema bus patogesnė ir tikslingesnė. Darbdavys turėtų tinkamai organizuoti darbo procesą. Kumuliacinės apskaitos darbo laiko standartą darbuotojas turi atlikti nustatytą laikotarpį (tarkim, per mėnesį). Darbo trukmė (valandų skaičius) per dieną gali būti skirtinga. Čia svarbiausia yra tai, kad laikotarpiu trukmė būtų subalansuota.

Schemos įvedimas

Darbo laiko apibendrinimo taisyklės pagal str. 104 TC, yra nustatomi remiantis vidaus darbo taisyklių nuostatomis įmonėje. Yra situacijų, kai organizacija sukūrė ir patvirtino tokį užsakymą, tačiau nenaudojo jo kaip nereikalingos. Tačiau vėliau tokia schema tapo būtina. Tarkime, vadovybė nusprendžia, kad bendras darbo laiko apskaita su perkeltu darbuotojo grafiku bus patogesnė. Kaip tada įdėti tvarką į veiksmą? Užsakymas yra dokumentas, kuriame pateikiami tinkami atsiskaitymų sistemų pakeitimai. Prieš pasirašydamas, įmonės vadovas turi laikytis TC 190 straipsnio reikalavimų. Vadovaujantis tuo, organizacijos vidaus taisyklės yra patvirtintos konsultuojantis su atstovaujančiu personalo nariu. Tai reiškia, kad jų pakeitimų įvedimas turėtų būti svarstomas su sąjunga. Be to, Art. 22 TC reikalauja, kad galva įsitikintų, kad darbuotojai susipažįsta su parašu su visais vietos veiksmais, tiesiogiai susijusiais su darbuotojų darbu. Taigi, apie naujoves, būtina informuoti visus susijusius darbuotojus.

Kada turėtų būti pateikta užsakymas?

Kai kuriose įmonėse sumavimo darbo valandų apskaita yra privaloma. Visų pirma tai susiję su pamainos metodu. Šis reikalavimas buvo įtvirtintas TC 300 straipsnyje. Pagal Art. 297 pamainomis dirbantys darbuotojai vadinami specialia darbo proceso įgyvendinimo forma, apimančia veiklą už darbuotojų ribų, kai jų kasdienio grįžimo namo negalima teikti. Taip pat rekomenduojama naudoti vairuotojų, vykdančių veiklą pagal lankstų tvarkaraštį, darbo laiko apibendrinimas. Pagal LC 102 straipsnį, šiuo atveju darbo dienos trukmė nustatoma šalių susitarimu. Įmonė privalo užtikrinti, kad darbuotojas atitiktų tam tikrų laikotarpių (savaitės, dienos, mėnesio ir kt.) Bendrą valandų skaičių. Patartina naudoti kombinuotą pamaininio darbo apskaitą. Toks tvarkaraštis yra paaiškintas straipsnyje. 103 TC. Tai įvyksta tais atvejais, kai gamybos proceso trukmė yra ilgesnė už leistiną kasdieninį darbą. Toks tvarkaraštis taip pat naudojamas efektyviau eksploatuojant įrangą, didinant teikiamų produktų ar paslaugų skaičių. Ši tvarka būdinga pramonės įmonėms, būsto ir komunalinių paslaugų organizacijoms, prekybos įmonėms ir viešojo maitinimo įmonėms.

Apmokėjimas, kai darbo laikas susumuojamas

Darbuotojų atlyginimų schemoje yra keletas niuansų. Jei įmonė naudoja sukauptos apskaitos darbo valandų apskaitą, tokios organizacijos darbo sąlygos skiriasi nuo tradicinių. Taigi, tai gali būti sistemingas žmonių naudojimas atostogaujant ir savaitgaliams, naktį ir pan. Paprastai tokiems darbuotojams tenka didesnė tarifų norma. Taigi įmonė kompensuoja nuokrypį nuo įprasto grafiko. Nepaisant to, didesnis atlyginimas neatleidžia darbdavio nuo pareigos mokėti už darbą "ekstremaliose" sąlygose, atsižvelgiant į TC reikalavimus. Konkretus atlyginimo dydis šiuo ar kitu atveju, taip pat visa apskaičiavimo sistema yra suformuluota kolektyvinėje sutartyje, nustatytoje kitais vietiniais aktais ir tiesiogiai nustatyta sutartyje. Toks receptas yra nurodytas Art. 135 TC.

Viršvalandžių skaičiavimas, kai kaupiasi laiko įrašymas

Paaiškinimas pateiktas TC 99 straipsnyje. Viršvalandžiai laikomi darbais, viršijančiais nustatytą (reguliarų) valandų skaičių tam tikrą laikotarpį. Tačiau jų skaičius turi būti ne didesnis kaip 4 dvi savaites iš eilės ir 120 valandų per metus kiekvienam asmeniui. Tvarka, pagal kurią atliekamas skaičiavimas, nustatyta TK 152 straipsnyje. Viršvalandžiai, skaičiuojant darbo valandas, yra kompensuojamos už pirmąsias 2 valandas ne mažiau kaip pusantro dydžio, o tolesni - ne mažiau kaip dvigubai. Vietiniuose aktuose, darbo ar kolektyvinėse sutartyse gali būti nustatytos specialios atlyginimo sumos. Sudarius su darbuotoju , viršvalandiniai mokėjimai negali būti atliekami apibendrinant darbo valandas. Šiuo atveju darbuotojui suteikiama galimybė pasinaudoti papildomais poilsio laikotarpiais. Jų trukmė neturėtų būti mažesnė už viršvalandžius dirbant.

Apskaičiavimo metodas

Suderinta darbo valandų apskaita nėra sudėtinga nustatyti viršvalandžių valandas. Per tam tikrą laikotarpį darbuotojo profesinės veiklos trukmė neturėtų būti daugiau nei optimali. Todėl viskas, kas buvo sukurta virš šios normos, laikoma viršvalandžių laikrodžiu. Nepaisant to, kai kuriais atvejais gali atsirasti problemų skaičiuojant. Pagal įstatymą, pradinis 2 valandas iš viso viršvalandžių skaičiuojamas už pusantro tarifą, o kitas - dvigubai. Nesvarbu, ar tiksliai jie įvyko: tą pačią dieną ar per visą laikotarpį. Ši technika pagrįsta TC nuostatomis. Tačiau tai neatspindi realių aplinkybių. Taigi, nustatant didžiausią ataskaitinį laikotarpį per metus, darbuotojo pabaigoje gali būti sukaupta pakankamai daug pernelyg sudėtingų darbo valandų. Praktikoje naudojamas šiek tiek kitoks skaičiavimo metodas. Pusantros valandos tarifas mokamas už viršvalandžių skaičių, kuris yra ne daugiau kaip vidutiniškai dvi valandos už kiekvieną laikotarpio dieną. Likusi dalis yra dvigubo dydžio. Šis metodas atrodo labiau logiškas. Faktas yra tas, kad neįmanoma nustatyti viršvalandžių skaičiaus konkrečiomis darbo dienomis, nes pagal apibendrinto apskaitos taisykles vieno dienos tvarkymą gali kompensuoti kitos klaidos. Tačiau TC 152 straipsnio nuostatos nurodo šio požiūrio neteisėtumą.

Šventės ir atostogos

Kaip tokiais atvejais bendros apskaitos tvarkymo darbo valandų apskaita? Apskaičiuojant atostogų ir savaitgalių užmokesčius, dažnai kyla sunkumų. Taigi, ekspertai, atsižvelgdami į skaičiavimo schemas, naudojate tokį požiūrį. Jei tvarkaraštyje nenurodytas apdorojimas, atsižvelgiama į tai, kad atostogų, šeštadienio ir sekmadienio darbo gali būti kompensuojama poilsio dienomis. Tačiau yra įstatymų leidėjo požiūris. Tokiais atvejais negalima teigti, kad jį galima kompensuoti poilsio dienomis. Taip yra dėl to, kad nėra suplanuoto grafiko, o apdorojimo. Apskaičiuojant bendrą darbo laiko apskaitą, kaip paprastai, kompensacija turi būti padvigubinta. TC nėra tiesioginės nuorodos. Atsižvelgiant į tai, kai kurie buhalteriai mano, kad bendra darbo tvarka netaikoma darbo valandų skaičiui. Šiais atvejais teisės aktų subtilumas paaiškinamas įvairiais organais. Visų pirma tai, kad TK 152 straipsnyje pateikta išlyga dėl sukauptų apskaitos priemonių iš esmės netaikoma dviem mokėjimams. Taip pat reikėtų paminėti dar vieną niuansą. Pagal įstatymą, yra papildoma priežastis nustatyti didesnį atlyginimą už viršvalandžius. Daugelis ekspertų domisi, ar galima vienu metu pagerinti atlygį dviem sąlygomis. Viename iš ginkluotųjų pajėgų sprendimų yra aiškus ir neigiamas atsakymas. Mokėjimas atliekamas tik ne darbo dieną (atostogos / savaitgalis), o viršvalandžiai šiuo atveju kompensuojami ne.

Apskaičiavimas

Apsvarstykite grafiškai apibendrintą darbo laiko apskaitą - atlygio apskaičiavimo pavyzdį. Bendrovė turi vieną mėnesį. 2011 m. Sausio mėn. Darbuotojas parengė 13 pamainų, kurių kiekviena buvo 10 valandų. Iš jų vienas nukrito atostogoms. Nebuvo nakties valandų. Tarifo tarifas yra 230 rublių per valandą. Norėdami apskaičiuoti sausio mėnesio atlyginimą, būtina nustatyti atlyginimą už darbą pagal normą: 120 h x 230 r. = 27 600 r.

Tada skaičiuojami viršvalandžiai. Kadangi tai sutapo su atostogomis, skaičiavimai atliekami dvigubu tarifu: 230 rublių. X 10 h x 2 = 4 600 r.

Šiuo atveju nėra jokių papildomų mokesčių. Taigi, bendra gautina suma: 4600 + 27 600 = 32 200 r.

Ypatingas atvejis

Per ataskaitinį laikotarpį gali būti defektas. Tai reiškia, kad darbuotojas dalyvavo mažiau nei reikalaujama. Ši situacija gali kilti tiek dėl darbdavio, tiek paties darbuotojo kaltės. Kiekvienai aplinkybei yra apskaičiavimas. Taigi, jei dėl darbdavio kaltės atsirado darbo standartų ir darbo pareigų nesilaikymas, tada darbo užmokestis atliekamas ne mažesne kaip vidutinė darbo užmokestis, apskaičiuojamas proporcingai faktiškai dirbtu laiku. Tokiame recepte yra 155 straipsnis TC. Taigi, jei darbuotojas dėl savo darbdavio kaltės nepadarė darbo valandų, jis gauna atlyginimą pagal įprastą darbo laiko trukmę. Kita procedūra nustatyta tais atvejais, kai pats darbuotojas yra kaltas. Šiuo atveju įstatymas numato pagarbą ir nežmonišką dingusio darbo priežastis. Taigi, ligos, atostogos ir panašiomis aplinkybėmis darbuotojui mokamas vidutinis atlyginimas. Jei priežastys yra nepagarbus, tada mokėjimas nėra atliktas.

Kaip suskaičiuoti, jei laikotarpis ilgesnis nei 1 mėnuo?

Specialistai sukūrė skaičiavimo metodiką, atitinkančią teisės aktų reikalavimus ir atspindi faktinę situaciją įmonėje (atsižvelgia į darbo specifiką). Apskaičiuojant s / n kiekvieną mėnesį, buhalteris turėtų atsižvelgti į faktinį laikotarpį, per kurį darbuotojas per konkretų mėnesį dalyvavo organizacijoje. Užmokestis už kiekvieną valandą yra atliekama vienkartine suma. Apibendrinant visą laikotarpį, bus aptikta viršvalandžių. Pagal bendrą pirmųjų 2 eilės tvarką nustatoma pusė normos, kitoms - vienos. Todėl buhalteris naudoja koeficientą. 0,5 ir 1. Jie rodo, kad visos ataskaitiniu laikotarpiu iš tikrųjų parengtos valandos jau buvo kompensuotos vienu dydžiu.

Tikslas

Paimkime dar vieną pavyzdį. Apskaičiuojant darbuotojo darbo laiką nustatomas sutrumpintas užsakymas. Ketvirtis yra ataskaitinis laikotarpis. Darbuotojo tarifo norma yra 200 rublių per valandą. Pirmame ketvirtyje keturiasdešimt valandų savaitę įprastas valandų skaičius yra 454. Be to, darbuotojas dėl savo ligos turėjo pakeisti kitą darbuotoją. Taigi, pirmojo ketvirčio metu buvo parengta 641 valanda:

• 198 - sausį (su nurodyta 136);
• 231 - vasarį (pagal 151 kursą);
• Kovo mėn. 212 (su įsteigta 167).

Taigi, viršvalandžių skaičius: 641 - 454 = 187.

Darbuotojas kiekvieną ataskaitinį mėnesį gavo atlyginimą pagal faktiškai išdirbtą laiką. Šiuo atžvilgiu kompensaciniai laikotarpiai, viršijantys nustatytus, yra mažesni. Per pirmąsias dvi apdorojimo valandas mokėjimas bus toks: 0,5 x 200 r / h x 2 h = 200 r.

Likusios 185 valandos (187-2) mokamos vienkartine suma: 185 h x 200 rubliai / h x 1.0 = 37 000 r.

Todėl kartu su kovo mėnesio atlyginimu darbuotojas pirmąjį ketvirtį gaus apdovanojimą už viršvalandžius. Šio mėnesio darbo užmokestis apskaičiuojamas pagal faktinę sumą: 212 h x 200 r./hour = 42,200 r.

Atlyginimo apskaičiavimas už grafiko ribų

Įmonės darbuotojui įvedama suma. Ataskaitinis laikotarpis yra mėnuo. 18 tūkst. Rublių darbuotojo atlyginimas. Pagal gamybos grafiką, savaitę po 40 valandų, optimalus valandų skaičius yra 151. Vasarį darbuotojas dirbo 161 valandą. Aštuoni iš jų buvo nevykę, o vasario 23 d. (Atostogos). Kolektyvinė sutartis numato papildomą kompensaciją už savaitgaliais ir atostogomis dviračiu summu ir užmokestį už viršvalandžius pagal bendrą TC taisyklę. Vidutinis valandinis atlyginimas darbuotojui yra 18 tūkst. Rublių. / 151 val = 119,21 rub. / Val.

Pagal faktinį darbo valandų skaičių vasario mėnesio atlyginimas yra: 119,21 rubliai / val. X 161 val. = 19 192,81 rublis.

Kompensacija už darbą šventėje yra: 119,21 x 8 h x 1,0 = 953,68 р.

Viršvalandžių valandų skaičius nustatomas minus pirmaisiais dviem, išreikštais atostogomis už grafiko: 161 - 151 - 8 = 2.

Pirmos 2 valandos kompensuojamos pusantro dydžio. Tačiau apskaičiuojant faktinį dirbtą laiką jau buvo atsižvelgta į vienetą. Todėl: 119,21 x 2 valandos x 0,5 = 119,21 p.

Taigi vasario mėnesį darbuotojas gaus 19 192,81 rublių. + 119.21 p. + 953.68 p. = 20 265 70. p.

Apskaičiavimas pagal grafiką

Priimkime ankstesnio pavyzdžio sąlygas. Daroma prielaida, kad 8 valandos buvo parengtos pagal poslinkio tvarkaraštį, nebuvo daugiau darbo. Kolektyvinėje sutartyje nustatyta, kad kompensacija už darbuotojo pritraukimą į atostogas apskaičiuojama dvigubai. Viršvalandžiai yra mokami - už pirmą pusantrų metų, paskesniems - dvigubai. Kadangi darbuotojas visą laikotarpį dalyvavo įmonės veikloje, jis gaus pilną atlyginimą 18 tūkst. Rublių. Norėdami apskaičiuoti atostogų mokestį, turite nustatyti vidutinį valandinį darbo užmokestį. Kaip ir anksčiau, tai bus 119,21 rubliai per valandą. Kompensacija už atostogas: 119,21 х 1,0 х 8 valandų = 953,68 р.

Todėl vasario mėn. Mokėjimas bus: 18 tūkst. Rublių. + 953.68 p. = 18 953. 68 r.

Apskaičiavimo procedūra nakčiai

Į 96-straipsnio TC pripažintas nakties laikotarpiu nuo 22.00 iki 6.00. Už kiekvieną darbo valandą darbuotojas remiasi mokesčio padidinimas, palyginti su įprastinių darbo sąlygų. Jis yra pirmoje dalyje 154. Kodekso straipsnį. Dėl profesijų skaičiaus oficialiai nustatyto dydžio papildomą atlyginimą. Taigi, pavyzdžiui, sveikatos priežiūros darbuotojai , dirbantys naktį kompensuojamas esant 50% darbo užmokesčio / už valandą tarifas. Tačiau šis reikalavimas taikomas valstybės ir savivaldybių gydymo įstaigose. Priemoka už darbuotojų verslo ir jo dydis nustatomas pagal susitarimą su darbdaviu.

įkrovimo schema

Ligoninėje patvirtino apibendrinti sąskaitą laiko. Pagal kolektyvinę sutartį, darbuotojų įtraukimas į naktį jis yra kompensuojamas ne 50% tarifu. Kaip ataskaitinio laikotarpio tarnauja mėnesį. Laikrodis gydytojas norma 100 R. / Val. Vasario, darbuotojas atlieka savo pareigas 161 valandų, įskaitant nakties metu -. 15 val optimalus valandų skaičius šį mėnesį 151. z / vasario skaičiavimas. Pirma, nustatyti valandų skaičių dirbo viršvalandžius: 161 - 151 = 10 h.

Už faktinį laiką dirbo atliko specialistas gauna 161 val x 100 P / H = 16 100 r ..

Per pirmąjį 2 Chasa apdorojimas gydytojas remiasi :. 100 p / h x 2 valandos = 100 × 0.5 p.

Veiksnys 0.5 atsižvelgiama į sąskaitos apmokėjimo karalienė (vieno dydžio, apskaičiuoto nustatant S / N už faktiškai praleistą laiką). Už likusių 8 h (10-2) mokėjimas bus taip: 8 x 100 r / h = 1,0 x 800 r ..

Kadangi už faktinį veikimą darbo užmokesčio jau yra vieno dydžio buvo skaičiuojami iš naudojama apskaičiuojant kompensavimo koeficientą 1,0. Kompensacijos už naktį yra :. 100 R / val x 15 val x 50% = 750 p.

Taigi, vasario pabaigoje, gydytojai gaus 16 100 rublių. + 800 R. +100 r. + 750 R. = 17 750 R.

praleidinėjimas

Kaip jau minėjau anksčiau, kai schema santrauka įrašymo laikas darbuotojas gali kaip perdirbti ir nėra baigtas. Pastaroji situacija, pavyzdžiui, pravaikštų. Kaip jis pripažino personalo savo darbo vietoje daugiau nei 4 valandos nenutrūkstamo trūksta per pamainą (darbo dieną) be pateisinamų priežasčių. Šis paaiškinimas yra pateiktas šiame straipsnyje. 81, poskyris. "A" 6 dalį ši formuluotė taikoma bet kokiam profesinės veiklos režimu, nepriklausomai nuo įmonės specifikos. Šiuo atžvilgiu, jeigu darbuotojas yra išvykęs vietoje nuolat per 4 valandas naudojant įmonė suminei veikimo laiką be pateisinamos priežasties, jis gali būti laikomas pravaikštas. Atitinkamai, S / N šioje laikotarpį apskaičiavimas neatliekamas. Jis sakė, kad pravaikštos susiję su drausminių pažeidimų. Kai unexcused nebuvimas darbdavys privalo imtis paaiškinimą iš darbuotojo. TC teikia įvairias nuobaudas už pažeidimus, nuo įspėjimo iki atleidimo iš darbo. Sankcijos taikomos priklausomai nuo aplinkybių, sunkumo ir nusikaltimų skaičius.

išvada

Apskritai, suminei iš įmonės, kad naudojimas yra ne lydi tam tikrus sunkumus. Eslinstvennymi problemos, ko gero, galima pavadinti tuos atvejus, kai darbuotojai dalyvauja veikloje savaitgaliais ar švenčių dienomis. Tokiais atvejais būtina apsvarstyti, kaip darbas buvo atliktas per arba ne pagal grafiką. Taigi, skaičiavimas atliekamas. Tokių atvejų yra parodyta straipsnyje vizualiai. Atsižvelgiant į situacijas, kuriose darbuotojai įmonėje mažiau nei plano laikotarpį, taip pat turi atsižvelgti į aplinkybes, kurie įvyko.