Iš darbo dienos trukmė - tai yra klausimas, į kurį kryžiaus ir darbdavio ir darbuotojo interesai. Pirmą svarbu turėti reikiamą kiekį produktų, pagamintų per tam tikrą laiką. Darbuotojui iš darbo užmokesčio lygio ir visiško atsipalaidavimo, per kurią galima atgauti galimybė, taip pat priklauso nuo jo darbo dienos trukmė. Tiesą sakant, tai yra interesų konfliktas darbuotojų ir darbdavių. Deja, valdžios institucijos ne visada Jis gali patenkinti dienos norma. Dažnai yra kartų, kai nelaimingas atsitikimas arba bet kuriame gamybos proceso defektų tapti laiko praradimo priežastis. Be to, gali būti bet skubūs užsakymai, perspektyvus didelę naudą. Kad galėtų susidoroti su jais, ar kompensuoti nenumatytų sutrikimų gamybos procese, darbdavys gali turėti teisę padidinti veikimo laiką. Tokiu atveju, mes turime specialius organizavimo formas.
Esant tam tikroms sąlygoms, daugelyje šalių įstatymai leidžia darbdaviams didinti darbo valandas. Mūsų šalis yra ne išimtis. Jo darbo kodeksas sako, kad darbdavys gali atnešti dirbti ilgiau, negu normalizuotam darbo dieną , dėl dviejų priežasčių: arba dirbti viršvalandžius, arba jei darbo dieną darbuotojas nereguliarus. Daugeliu atvejų, tokių priemonių taikymas - iš gamybos proceso pažeidimų pasekmė.
Viršvalandžiai darbo užmokestis - tai pinigų pagal darbuotojų gautų už "ekstra" darbo valandas. Jis turi savo charakteristikas. Bendras laikas viršvalandžiai gali būti tiksliai žinoma iki ataskaitinio laikotarpio pabaigos, tas pats atsitinka viršvalandžius. Atsižvelgiant į šiuo metu atliekamas specialiame dokumente.
Viršvalandžiai atsiranda taip: mokamas kartą ir pusė iš dviejų pirmųjų "ekstra" valandų skaičių, o visi kiti - dvigubai. Bazinis dydis už įmokų apskaičiavimo paprastai nėra įtrauktos, nes dauguma tai nėra prasmės įtraukti. Pasibaigus darbuotojo užmokestį už viršvalandžius prašymu gali būti pakeistas į laisvalaikį padidėjimas. Pavyzdžiui, jei jis dirbo produkcijos, tada jis gali pasirinkti bet kurią kitą dieną poilsio. Šiuo atveju, viršvalandžius mokėti galima vieną. Šios nuostatos yra grindžiamos meną. 152 LC RF. Po savaitgalio ar atostogų užmokesčio darbuotojams išduodamas bent du kartus sumą, o darbuotojams, kurie gauna oficialų atlyginimą, yra ne mažiau kaip vieną kursą - valandos ar dienos, priklausomai nuo veikimo laikas. Šios taisyklės 153 straipsnis nustato Darbo kodeksą.
Tai, kokia suma bus viršvalandžius galima nustatyti kolektyvinių arba individualių darbo sutarties (arba bet kokių kitų norminių dokumentų), sudarytą atsižvelgiant į iš atstovaujamojo organo darbuotojų nuomonę. Tas pats taikoma dalyvaujančių kūrybinę veiklą žmonių. Visų pirma, tai taikoma darbuotojų teatrą, kiną ar žiniasklaidos, taip pat tie, kurie sukurti arba eksponuoti meno kūrinius.