Ilgos darbo valandos

Pagal antrąją dalį 91 straipsnio TC, veikimo laikas žmogui turėtų būti ne per savaitę daugiau nei 40 val, nepriklausomai nuo to, ar jis arba shestidnevka penkias dienas.

Be bendros koncepcijos rūšių metu teikia Darbo kodekso apibrėžimą ir tokį režimą, kaip ilgų darbo valandų. Jei būtina darbdavys gali duoti nuoroda pritraukti kai kurie darbuotojai atlikti papildomas užduotis. Taigi, ilgos darbo valandos - iš darbo tęsinys po to, kai iš laiko, nustatyti dirbti anksčiau. Toks sprendimas priimamas ne tik vadovavimo. Susitarimas, reguliavimas arba kolektyvinė sutartis nustato šių pozicijų sąrašą, darbo, dėl kurių darbuotojas gali būti susidūręs su tokia darbo dieną. Paimkite šį sąrašą ir atsižvelgiant į profesinės sąjungos ar kitos kūno vaizdu, atstovaujančių naudai darbuotojų interesus ir apsaugoti jų teises.

Įdėkite ilgų darbo valandų darbuotojams, kurie atlieka funkcijas organizatorių, vadybininkams. Taip pat yra tie, kurių darbo valandos negali būti tiksliai atsižvelgta, arba tie, kurie juos valdyti savarankiškai. Jei aktus teisės nenumato kažkas, tada paprastai nėra patvirtintas ilgų darbo valandų. Toks režimas, pavyzdžiui, yra leidžiama turėti transporto priemonių vairuotojai (lengvieji), be to, taksi vairuotojai; vairuotojai ekspedicijos, kurie siunčiami į apklausą, geologiniai, topografinių ir geodezinių darbų srityje.

Asmenys, kurie ilgų darbo valandų, dar turi būti įdėtas į tokį darbą, kad jie turi laiko tai padaryti įprastu laiku dėl darbo apimties. Be to, vadovas yra ne teisė duoti antraeilį darbą, kuris nėra įtrauktas į jo taikymo sritį. Darbuotojas, savarankiškai išdavimo laikotarpiai darbo ir poilsio, nereikia jokių papildomų nurodymų darbdavys.

Taisyklės, kurios apibrėžia darbo dieną ir pabaigos pradžia, pertraukos maitinimui ir poilsiui, atsižvelgti į laiko darbą, taikyti pajungti darbo diena, kuri nereguliarus. Tiesiog kaip ir visi kiti, jie poilsio dienomis ir savaitgaliais.

Absoliučiai visi darbuotojai gali tikėtis, kad, jei reikia, valdymas bus suteikti jiems kasmetinės atostogos - tam tikrą dienų skaičių (išskyrus poilsio dienas), be veiklos ir skirta atgauti. Šis laikotarpis yra mokama. Be to, darbuotojas yra saugomi ir atlyginimas ir pozicija. Jei vergas pasirašė darbo sutartį su darbdaviu, metinė atostogos atostogų garantuoja jam valstybės.

Įprasta atostogos gali būti papildyta kartą per metus, vienas daugiau, ir sumokėjo nelegaliems darbo valandas. Jo trukmė yra nurodyta darbo sutartyje arba dėl per komanda taisyklių specifiką, tačiau ji negali trukti mažiau nei tris dienas.

iš TC 116 straipsnis yra numatyta kartą per metus, jeigu papildomų atostogų nelegalių darbo valandomis, taip pat tiems asmenims, kurių darbas yra susijęs su pavojingų ir kenksmingų sąlygų, skiriamojo požymio; tiems, kurie dirba klimato sąlygomis Tolimųjų Šiaurės arba tose srityse, kurios yra lygios jo. Kai kuriais atvejais dėl šio poilsio gali būti apibrėžtos pagal federalinių įstatymų.

Pagal 1 119 valandų. Straipsnių, kurie nustato taisykles suteikimo atostogos papildomos, be pagrindinės, jos trukmė yra nustatoma pagal kolektyvinės sutarties sąlygų. reikia atsižvelgti ir sunkus darbas, o jo apimtis, ir kitos sąlygos, kurios atitinka pozicijas.

Kasmet papildomai, be pagrindinės, palikite skiriamas už kažkaip neutralizuoti arba bent jau kompensuoti specialių režimų poveikio, įtakos darbuotojų sveikatą.