Darbo valandas, jo rūšys ir nustatymo tvarką

Ne kokioje srityje ir ką diagramos dalyvauja darbuotoją nesvarbu, darbdavys privalo laikytis darbo valandas, kurios rūšys yra nustatytos Darbo kodekso. Kiekviena organizacija turi teisę nustatyti savo taisykles, jei tai ne prieš įstatymą. Darbo kodekso 91 straipsnis nustato darbdaviui pareigų apskaitos atliekų laiko ir atitinkantis jo mokėjimo, o 16 straipsnyje yra darbo grafikų aprašymas.

darbo valandas ir nustatant reguliuojamas procedūrą:

• vidiniai nuostatai organizacijos, ty vidaus taisyklės, pristatydamas darbuotoją gauti užsakymą, perkėlimą ir atleidimą iš darbo, teisės ir pareigos organizacijoje ir darbuotojui vienas kito atžvilgiu, režimu darbo ir poilsio laikotarpius ir kitus klausimus, susijusius su santykių organizavimą ir personalo.

• kolektyvinę sutartį pasirašyti, kai darbuotojas sutinka su jame nurodyta.

Tiesą sakant, organizacija turi teisę nustatyti darbo grafiką, o darbuotojas gali arba priimti siūlomus terminus ar atsisakyti. Darbo kodeksas nustato tik pagrindines nuostatas.

darbo valandų ir tipai pagal Darbo kodekso 16 straipsnį.

1. Normalus, arba viena pamaina. Tai yra bendras penkias dienas su dviem išėjimais, arba vienas išvesties shestidnevka ir išskirstytos su kintama išvestį. Sumuojant laiką dirbo daroma tais atvejais, kai kasdien paimtas laikas į sąskaitą arba kas savaitę, o per laikotarpį nuo vieno mėnesio iki vienerių metų. Šis režimas tinka tais atvejais, kai ji negali būti atliekamos laikymas dienų ar savaičių, kai, pavyzdžiui, perėjimas metodas arba transporto.

2. Nereguliarus grafikas. Darbdavys gali pareikšti darbuotojui atlikti savo pareigas pasibaigus įprastam tiesioginio darbo metu. Darbuotojas turi teisę atsisakyti viršvalandinius darbus, o darbdavys negali reikalauti, kad svetimų vergų pareigų jis nėra numatytas darbo sutartyje, įgyvendinimą. Tokio darbuotojo darbo valandas, organizacija nustatymo, tačiau neturi teisės pareikšti jį viršvalandinį darbą per dažnai, bet tik su pertraukomis. Perdirbti remiasi arba papildoma mokamos atostogos, arba priedas prie darbo užmokesčio (119 straipsnis).

3. lanksčias darbo valandas, leidžiantys darbuotojai savo nuožiūra nustatyti pradžios ir pabaigos darbo dieną, taip pat jos veiklos trukmės. Bet, galų gale ji turėtų būti parengta nustato bendrą valandų skaičių teisės aktų tam tikrą laikotarpį. Lankstus (ar stumdomos) grafikas gali būti nustatytas arba pagal darbo projektą, arba kurį Šalių susitarimu proceso metu. Priežastis perėjimas prie lankstaus arba plūduriuojanti darbo valandų gali būti dėl to, tiek asmeninių aplinkybių darbuotojo ir situacijos, kai grafikas yra greičiausias ir efektyvus organizacijos.

4. režimo pakeitimas. Paprastai taikomas, kai laikrodžio darbą įmonėje, kurioje darbas yra atliekamas dviem arba keturiais pamainomis (diena, vakare arba naktį) per dieną. Tokiu atveju kiekvieną savaitę darbuotojas turi teisę remtis savaitgaliais trunka mažiausiai 48 valandas.

5. pagal susiskaldžiusios darbo valandų 105 straipsnio Dabartinis numato dienos padalijimo per pertraukas į gabalus, o galiausiai susumuojami. nėra apibrėžta jų leidžiamas skaičius įstatymą.

Vienas iš pagrindinių sunkumų šiuo klausimu yra tai, kad visi nustatytos kolektyvinėje sutartyje arba vidaus taisyklių režimai nepatenka į nesutarimų su Darbo kodekso, bet darbuotojai dažnai elgiamasi negaudami jokio atlygio. Tai yra bendras komercinių organizacijų, o dėl baimės prarasti savo darbo vietas, darbuotojai nenorėtų užsiimti darbo ginčus.

Taip pat svarbu žinoti, kad savaitgaliais darbas ir turi būti mokamas ne rečiau kaip dukart sumą, o iš viso (arba vidurkis) skaičius neturėtų dirbtų valandų per savaitę yra daugiau nei 40, bet iš tikrųjų, dažnai darbo diena trunka ilgiau nei penkias dienas.