Konfliktų funkcija, konstruktyviu ir žalingos savybės

Konfliktas - pavyzdžiui susipažinę ir susipažinę visiems koncepcija, nes kiekvienas iš mūsų yra susidūręs su konfliktines situacijas savo asmeninį gyvenimą, darbe, gatvėje ir tt Konfliktas yra neišvengiamai susijęs su sparčiai bangą emocijų ir streso, todėl ji paprastai priskiriami išskirtinai destruktyvus destruktyvius savybes. Tačiau psichologai įsitikinę, kad abi pusės konflikto: neigiamas ir teigiamas. Nekalbant neigiamą vaidmenį konflikto žmogaus gyvenimo ir kreiptis į savo teigiamų pusių.

Dizaino ypatybės konflikto

Pirmiausia, konfliktas - tai paskata plėtrai. Šis pareiškimas tikrai taikoma socialinių konfliktų. Galų gale, jei jūs manote apie tai, kad kivirčų ir į komandos opozicijos vadinamas, kaip taisyklė, vidaus padalinių ir nesutarimus, ir jie, atitinkamai, yra visada stimulas konkurencijai ir gebėjimų vystymas.

Konfliktas - tai paskata keistis. Šios funkcijos gali būti vadinamas konfliktas signalas. Jie būtini norint, kad ji laiku apmąstyti prieštaravimų, bandyti išspręsti situaciją, kol ji tampa netirpus ir "destruktyvus". Šie "ragina" tarpasmeniniuose santykiuose yra pirmieji ginčai ir nesusipratimai tarp sutuoktinių, tėvų ir vaikų. Ir tai svarbu ne gilinti atsiradusią situaciją užsispyrimo ir atkaklumo, ir atspindi ir pabandyti suprasti kivirčų ir nesusipratimų priežastis, tačiau jie linkę signalas pokyčių poreikį ir rasti naujų būdų, kaip į santykius.

Vis dėlto, galima išskirti tokio konflikto teigiamų funkcijas kaip rišiklio ir komunikabilus. Labai dažnai konflikto priežastis, dėl kurių konflikto yra Innuendo ir artumo jausmas. pažiūros banali situacija, kai nepaaiškinamas kol jausmas "apleistame" frazės pabaigoje, kurių vertė yra ne visiškai atskleisti pokalbio, sukelti rimtų pasekmių, susiskaldymas į šeimos gyvenimą ar tarp pažįstamų. Bet gana dažnai tiesiog Frank pokalbis, kuris tampa "proveržio" santykiuose, atveria naujų aspektų asmenybė, anksčiau nežinomų ir veda prie suartėjimo ir naują lygį santykių.

Teigiami bruožai konflikto buvo sudaryta, ir "atsigavimo" santykių galimybė ir kai kurių naujų, dar nežinoma ir sąmonės savaime potencija atidarymas (pirmiausia tai pasakytina apie intrapersonaliniu konflikto). Pavyzdžiui, labai dažnai į dialogą su pacientu terapeutai naudoja įrenginį, didinant patirtį ir sunkinančių jau rimtų vidinių prieštaravimų ", ašarojimas" asmenybė ir sukelti vidaus konfliktą. Jis sukelia asmenį peržengti išgyvenimais, kurie yra tik destruktyvus ir siekti išeitį, kartais veda į naujų galimybių atradimas. Tačiau, mes pabrėžiame, kad priėmimas yra pajungtas tik patyrusiems specialistams, jos yra labai svarbu ne kirsti liniją, o ne pasinerti į sunkioje asmuo emocinę būseną, iš kurios jis negali rasti konstruktyvų lizdo.

Jūs galite pabrėžti teigiamus bruožus socialinio konflikto. Tai visų pirma funkcija susibūrimas grupė (ypač antagonizmas situacija su kitomis socialinėmis grupėmis). Konfliktinėse situacijose dažnai yra sukurti per komanda koalicijų, kuri skatina įtraukti į bendrą grupės veiklą visų komandos narių ir suteikia kiekvienam galimybę pademonstruoti savo sugebėjimus priežastis.

Tačiau, mes neturėtume pamiršti apie destruktyvaus funkcija konflikto, ypač kai ji yra vidinis asmeniškasis ir apima procesus, kurie turi įtakos vystymuisi ir normalioms žmogaus zhizneosuschestvlenie. Nuo konstruktyvaus vaidmens konflikto galima kalbėti tik tada, kai, kaip suprasti jo priežastis rezultatą ir įveikti krizę, kurią sukėlė jų žmogus tampa labiau patyręs ir brandus, daugiau "užkietėjusi" ir socialiai pritaikyti, paruoštas naujų veiksmų ir darbais. Tai taip pat pasakytina, susijusių su konfliktais komandoje. Komanda sanglauda, tuo labiau rimtai gali būti pasitaikančių konfliktų, taigi supratimas apie jų priežastis ir sėkmingai iš konfliktus situacija - tai yra vienintelė galimybė išsaugoti komandą ir jo vaidmuo funkcijas.