Kas yra psichologinis suderinamumas?

Taigi tai atsitinka, kad kai kurie žmonės, mes jaustis patogiai ir užtikrintai, o kiti yra nuolat konflikto slenksčio. Su pirmuoju greitai nueiti, su ja tiesiog negali rasti bendrą kalbą. Kas yra priežastis?

Mes esame tokie skirtingi ...

Gebėjimas suprasti partnerio (komunikacijos, komandinio darbo) ir bendrauti su juo įtakos turi daug veiksnių: Išsilavinimas, amžius, draugų ratas, ir net kultūros lygį. Jei kažkas iš aukščiau žmonių skiriasi radikaliai tarp jų dažnai yra nesutarimai ir nesusipratimai, iki visiškai atmesti. Šiuo atveju mes kalbame apie psichologinę nesuderinamumo.

Kas yra psichologinis suderinamumas? Ar galima iš anksto nustatyti, neatkreipiant prieš konfliktą? Ką reiškia sąvoka "psichologinis suderinamumas"?

Lygiai psichologinio suderinamumo

Psichologinis suderinamumas - ši sąvoka yra gana įvairiapusė ir kelių lygių.
Labai svarbus yra psicho-fiziologinių suderinamumas temperamento.
Socialiniai-psichologiniai suderinamumas priklauso nuo socialinio statuso partnerių, jų profesijas, išsilavinimą. Tačiau švietimas paprastai yra reikšmingas poveikis žmonių neturi suderinamumo, bet bendro kultūros tarpusavio supratimo lygis yra labai svarbu, kaip į bendrą plėtros individo lygmenyje. Sutrikusio suderinamų žmonių, kurių nuomonėmis dėl bendros veiklos organizacijoje spręsti bendras problemas pakankamai nuoseklūs. Tai reiškia, kad psichologinis suderinamumas žmonių didžia dalimi priklauso nuo jų funkcinio vaidmens lūkesčius.

Aukštesnio lygio suderinamumą galima vadinti vertės orientacijos vienybę, kai partneriai ne tik sutinku su tarpusavyje nuomonėmis, ir pasidalinti bendro sprendimo su ir kaltinti jį ne tik kitiems, bet ir sau.

Psichologinis suderinamumas komandoje

Dauguma laiko mes praleidžiame darbe. Todėl suprantama, noras kiekvienam asmeniui jaustis tarp kolegų lengvai ir pasitikėjimo. Dažnai žmonės tarp didelio darbo užmokesčio tarp bjaurių kolegomis ir mažesnis draugiškas komanda pasirinkti pastarąjį variantą. Ramus ir teigiami emociniai kontaktai yra daug svarbesnis nei pinigai ir karjerą. Po visų darbo vietoje įtampa gali būti puikus nuodyti mūsų gyvenimą. Ir šie "nunuodytas" nesusipratimas darbe gana daug žmonių. Norėdami to išvengti, įdarbindami Kiekviena komanda lyderis turi atsižvelgti ne tik profesionalią kokybę pareiškėjo, bet taip pat teikia jungtinės veiklos rezultatus su kitais komandos nariais. Kitaip tariant - atsižvelgti į psichologinį suderinamumą darbuotojų. Bet ką reiškia sąvoka "psichologinį suderinamumą komandos nariais?"

Tai yra tam tikrų psichologinių savybių atskirų jos narių, kurie daugiausia priklauso nuo grupinių veiklų įgyvendinimo sėkmės apraiška. Paprasčiau tariant, terminas "psichologinis suderinamumas komandos nariais" yra apibrėžiamas kaip sugebėjimas ar nesugebėjimas jos sudėtinių žmones dirbti produktyviai kartu, jausmas tuo pačiu metu patogi ir saugoti.

Ypač tada, kai suderinamumas yra svarbus

Dabar, kai tapo aišku, ką terminas "kolektyvinės psichologinis suderinamumas", tai galima teigti, kad vaisingo bendradarbiavimo tarp kolegų galimybė lemia keletas pagrindinių veiksnių. Psichologai mano, kad asmens suderinamumas tampa svarbesnis už psichologinis komfortas grupėje, tuo ilgiau žmonės dirba kartu.

Suderinamumo svarba priklauso nuo darbuotojų skaičiaus. Grupėse su dideliu darbuotojų skaičiumi psichologinių suderinamumo veiksnių yra mažiau svarbūs.

Tačiau nedidelė - nuo 3 iki 7 žmonės - kolektyvai labai svarbu sukurti normalus psichologinis mikroklimatas turi didžiausią panašumo savybių gamtos kolegomis, jų suderinamumas simbolių nervų sistemos tipai, lygiai fizinės ištvermės, eksploatacinių savybių, emocinio stabilumo.

Per keletą grupių psichologinio suderinamumo komandos nariai dažnai net svarbesnis nei jų įgūdžius. Paskutinis gali būti mokomi, bet tai įmanoma įveikti psichologinį nesuderinamumą?

Tipai psichologinio nesuderinamumo

Psichologinė nesuderinamumas iš kolektyvo narių pasireiškia nesugebėjimas suprasti vieni kitus kritinių situacijų, laiko skirtumus psichikos reakcijų skirtumai mąstymo, dėmesio, vertybinėmis orientacijomis. Tokie žmonės neturi patekti į draugiškų santykių, negerbia vienas kito, o kartais net jaučiu link kolegos nepatinka. Psichologinė nesuderinamumas ne tik nuodija tautos gyvenimą, bet taip pat neigiamai veikia darbo kokybę.

Tai nesuderinamumas pasireiškia skirtingais būdais:

• Psichofiziologinio nesuderinamumas pasireiškia kaip netolerancijos kitų žmogaus įpročius, o kartais net jo kvapas.
• Socialiniai-psichologiniai nesuderinamumas pasirodo dažniau, jei "vaidmuo" grupėje nėra teisinga, tai yra neteisinga.
• Socialinė ir ideologinė nesuderinamumas - yra nesuderinama pasaulėžiūra ir įsitikinimai. Tai gali lemti civilinės konfrontacijos.

Ar įmanoma kovoti su psichologinio nesuderinamumo?

Tai dažnai atsitinka, kad partneriai kritinėse situacijose nereikia suprasti vienas kitą ", o ne išgirsti" jo kolega, negali priimti bendrą sprendimą su dabartine padėtimi. Po šių psichologinių įtampų tiesiog visi negerai, sumažino efektyvumas ir gyvenimo kokybė lašai dramatiškai. Šiuo atveju, užduotis menedžeris - pabandyti suburti kolektyvo, sukurti pasitikėjimą savo draugiška atmosfera.

Bet kaip tai padaryti? Ir ar tai yra iš principo įmanomas sukurti komfortišką darbo atmosferą komandoje, kuri jungia žmones iš visiškai skirtingų asmenybės tipų dažnai nesuderinami tarpusavyje?

Trys būdai, kaip išspręsti nesutarimus komandoje

Jei psichologinis suderinamumas komandos nariais yra prasta, galite naudoti vieną iš šių metodų:

1. Stenkitės vengti konfliktų. Už tai, kad būtų išvengta provokuoja skirtumų ir ginčų situacijų atsiradimą.
2. Laikas priminti kolegoms apie labiausiai ginčytinas profesinės solidarumo, kad mes visi - viena komanda. Taigi tai yra įmanoma sušvelninti kylančius konfliktus, o ne leisti komandos nariai pradėjo rodyti agresiją.
3. Efektyvus būdas - rasti kompromisą, atsižvelgiant priešininko nuomonei, ne visiškai, bet tiek, kad bus galima sustabdyti konfliktą.

Bet tai tik išoriniai būdų, kad nereikia spręsti pagrindines problemos - psichologinis nesuderinamumas darbuotojų. Taigi, geriausias sprendimas - kiekvieną komandos narį atlikti psichologinį testą suderinamumo su esamų darbuotojų. dar geriau iš anksto, net ir komandos etape, atsižvelgiant į socialinius ir psichologinius kriterijus jos narių suderinamumą.

Atsižvelgti į psichologinius tipai žmonių

Sėkmingas sprendimas formavimosi psichologiškai suderinamą darbuotojų problemos labai priklauso nuo to, ar valdytojas žino, formuoti komandas, psichologiniai tipai žmonių. Yra du psichologiniai tipai: intravertai ir ekstravertai.

Intravertai yra labiau saugomos, neapsisprendžia, dažnai linkę kontempliacija, nei būti aktyvus, jie socialiai pasyvus. Intravertas - atsargus žmogus, paslėpta, pedantiškas, jis paprastai pageidauja dirbti monotoniškas.
Ekstravertai, priešingai, žmonės yra atviri gamta, reaguoja, naudinga, lengvai prisitaikyti prie naujų sąlygų. Plepūnas ekstravertas, žavus, paprastas jo sprendimų. Priešingai nei intravertai pakankamai iniciatyvos. Tokie žmonės yra sutelktas į išorinio vertinimo veiklą. Ekstravertai gerai su darbo, kad reikia greitai priimti sprendimus.

Grynos formos, intravertai ir ekstravertai yra reti. Kiekviename žmoguje yra bruožai tiek asmenybės tipų. Bet jiems reikia, kad būtų galima nustatyti ir atsižvelgti į kai formuojant grupę.

Psichologinis suderinamumas sutuoktinių

Suderinamumas šeimoje taip pat yra pagrindinė sąlyga pora stabilumą. Supratimas sutuoktinių suderinamumą arti vyru ir žmona santuokoje pasitenkinimą. Suderinamumo mėgstantys žmonės, šeimos, pasireiškia nuoseklumą vienetų, panašumo dvasinių užsakymus, pagal simbolių. Svarbi sutuoktinių suderinamumo gali būti vadinamas abi šeimos funkcijų derinimas.

Kalbėdamas apie psichologinio suderinamumo sutuoktinių, negali būti ignoruojami vartotojų suderinamumas, sutuoktinių pilietybė, jų religija. Taip pat svarbu suderinamumas taip pat yra susiję su sutuoktinių giminaičiai, iš vaiko auginimo, buitinių pareigų pasiskirstymo principų vienovė. Ir net skiriasi humoro jausmą gali sukelti nesuderinamumo mylėti žmones.

Kaip veikia temperamento suderinamumą

Svarbus žmonių suderinamumo grupių, ar tai būtų darbas, komandos ar šeimos, įvairių rūšių temperamento ir charakterio derinys. Jei asmuo personažas yra grindžiamas patirtimi ir gali skirtis gyvenimo žinoma, temperamentas yra duotas nuo gimimo, negali būti pakeista. Tačiau atsižvelgiant į nustatyti psichologinį suderinamumą, būtina.

Žinoma, praktiškai neįmanoma pamatyti, bet vienas iš temperamento tipų kiekvienam žmogui vis dar dominuoja grynos cholerikas, rausvas, melancholišką ar šaltakraujiškas. Kuo jie skiriasi ir ką reikia atsižvelgti?

Žmonės, turintys lygių temperamentų reaguoti į tai, kas vyksta aplink apie tą patį, kaip ir šiuo atveju jų jausmus ir elgsenos reakcijų. Todėl tokie žmonės lengvai suprasti vienas kitą, prognozuoti minties ir veiksmo eigą.

Bet štai paradoksas: kuo arčiau tarp žmonių santykiai, tuo labiau suderinama yra būtent ta temperamentų antitezė, kuris puikiai papildo vienas kitą.

Ypač žmonės su skirtingais temperamentą

Cholerikas skiriasi stipri nervų sistema, jie turi ne problema pakeisti veiklą. Bet nervų sistema Žmonių šio tipo yra labiau nesubalansuotas, o tai dažnai jų priekabus su kitais žmonėmis priežastis. Be cholerikas gali dramatiškai pakeisti nuotaiką be aiškios priežasties. Jie greitai grūdintas, nekantrus, linkęs į emocinių gedimų.

Be rausvas ir nervų sistema yra stipri, ji turi puikią praktiškumą, lengvai perkelti į kitą veiklą, bendrauti su visais žmonėmis be jokių problemų. Optimistinis beveik visada geros nuotaikos, jie ieško naujų potyrių, greitai reaguoti į tai, kas vyksta aplink juos, tai gana lengva patirti nesėkmių.

Šaltakraujiškas per stiprus nervų sistema, jie yra gana veiksmingas, tačiau yra įtrauktas į naują veiklą sunku. Šaltakraujiškas ir sunku prisitaikyti prie naujos aplinkos. Iš šaltakraujiškas nuotaika paprastai sklandžiai, jis visada buvo ramus ir pasitiki savimi. Žmonės Šio temperamento taip pat būdingas pastovumas santykiuose.

Melancholiški - žmonės silpnas tipo nervų sistema, jie turi mažą protinę veiklą, jie greitai pavargsta. Dėl melancholiška pasižymi dideliu emociniu jautrumu, jautrumą kitiems. Dėl šių savybių, kurių melancholiška lengva gauti kartu. Bet jie patys patiria problema pati savaime, dažnai yra blogos nuotaikos, jie yra įtartinas ir graudus.

Suderinamumas užstatas - optimalus derinys vertybinėmis orientacijomis, genotipo ir altruizmo ...

Apibendrinant reikia pažymėti, kad psichologinis suderinamumas apibrėžiamas kaip abipusio pripažinimo kitais žmonėmis, kuri remiasi panašumo ar abipusės papildant jų vertybines orientacijas ir asmenines savybes.

Idealu būtų suderinami žmonės apie to paties amžiaus, temperamento, biologinių ritmų, sveikatos būklę, veiklos seksualinio gyvenimo, tokio paties lygio išsilavinimą, ir kuris taip pat turi tuos pačius tikslus ir būdus jiems pasiekti, taip pat nesiskyrė. Ir dar puikiai suderinamas žmonės yra pasirengę prisiimti atsakomybę vienas kitam ir bendrų sprendimų. Tačiau tokio sutapimo gyvenime yra beveik neįmanoma.

Vis dėlto mes turime psichologinį suderinamumą su žmonėmis skiriasi nuo mūsų įvairiais būdais. Ir pasiekti savo gyvenimą suderinamumo su artimaisiais ir kolegomis tikriausiai ne kartą atlikti psichologinį testą suderinamumo, ir noras padaryti kiti gerai buvo su mumis. Galbūt tai yra tai raktas į psichologinio suderinamumo?