CBS (technika): komunikacijos ir organizacinė polinkis

Šiuolaikinėje visuomenėje, psichologija užima vis tvirtą poziciją ir populiarumą. Apibrėžimas gyvenimo kelionė, apgyvendinimas ir įdarbinimo įmonėje dažnai yra susiję su tam tikrais žmogaus polinkius, įskaitant organizacinės ir komunikacijos. Nustatyti, ar atsakovas sukūrė tokias galimybes, kvalifikacijos technika padeda CBS ar diagnostikos metodas.

Projekcinės metodai - klausimynas

Sritis, kurioje sėkmingai naudojo šią techniką Psycho - karjeros orientavimo, ar nustatant atsakovui polinkį bet profesinėje srityje. CBS - technika susiję su projekcinės metodų kategorijoje, bruožas, kuris yra tai, kad taikomos projektų savo patirtį, kurią siūlo tyrėjo situaciją. Štai kodėl šis būdas rekomenduojamas diagnostikos tyrimus asmenų, sulaukusių mokyklinio amžiaus ir vyresni, nes respondentai turi tam tikrą gyvenimo patirtį ir modelį elgesį tam tikrose situacijose.

Veikimo principas diagnostikos metodas

Metodai CBS-1 yra sukurta remiantis pasiūlė atsakovės situacijų įvairovės principą. Tai padės objektas išbandyti iš sumodeliuotų situacijų gyvenimo įvairovė ir apibrėžti savo tikrą elgesio modelis. Ekspertai mano, galiojimo ar patikimumo duomenų, gana aukšto lygio, kuris leidžia gauti stabilią parametrų ryšių ir organizacinius gebėjimus. Be to, ši technika buvo sukurta atsižvelgiant į pakankamai plotis siūlomais klausimais, atsižvelgti į skirtingą požiūrį respondentų į tai, kas pasakyta apie metodiką faktas. Šis metodas yra laikomas gana vertingas dėl to, kad ji leidžia atskirai sekti vystymosi žmogaus socialumo lygis, lygiagrečiai - apie gebėjimą organizuoti komandą lygis. Kai kuriais atvejais, respondentai gana gerai išvystytą bendravimo lygį žemo lygio plėtros galimybes į organizatorstvu. Taip pat yra respondentai diagnostikos rezultatas, kuris priešingas. būtų imtasi visų šių galimybių į pakankamai CBS. Metodika "Komunikacijos ir organizacinė polinkis" yra laikomas vienu iš pagrindinio bloko profesinio orientavimo, todėl vienas pirmųjų surengė.

Profesinio orientavimo galimybes CBS metodas

Profesionalus veiklos sritis žmogaus yra padalintas į sektorius dėl keleto priežasčių. Vienas iš jų yra aktyvios profesinės sąveikos ženklas su žmonėmis, iš sugebėjimo organizuoti komandą lygis. Vedantis turinio specialistus šioje veiklos srityje - lyderio komandoje žmonių, iš kiekybinės ir kokybinės sudėties, mokymo, švietimo, švietimo ir socialinės apsaugos įrenginių ir paslaugų įvairių žmonių. Dėl profesijų, kurios reikalauja tam tikro lygio formavimo tokių savybių apima specialius pedagogus, gydytojus vadovai padalinių ir padalinių. Nuo gamybos veiklos šių profesijų atstovų sėkmė užtikrino pakankamą bendravimo įgūdžių ir organizacinių gebėjimų, gebėjimo bendrauti su žmonėmis, organizuoti savo konstruktyvų bendradarbiavimą pasiekti savo gamybos tikslus. Metodologija CBS 2 leis asmeniui pamatyti, jei jie turi bet kokius gebėjimus, reikalingus sukurti sėkmingą karjerą konkrečioje veiklos srityje, susijusios su profesinės srities "žmogaus-žmogaus". Juk dialogo ir bendros veiklos su žmonėmis reikia gebėjimą bendrauti ir organizatorstvu.

Statybos technikos komunikacijos komponentas principas

Daugelis šiuolaikinių metodų, kad būtų galima nustatyti dalykai, kelis aspektus ir ypatybes. Vienas iš jų yra CBS metodas. Bendravimas ir organizaciniai įgūdžiai atsakovui yra stebimi lygiagrečiai, todėl galima gauti vienu metu du rezultatus: bendravimo įgūdžių ir gebėjimo lygis organizuoti kolektyvinį lygį. Mokslinių tyrimų programa įtraukta dviejų dešimčių problemas šiose srityse:

- ar asmuo rodo norą bendrauti, užmegzti draugiškus ryšius;

- Ar vienatvės laikas pageidauja tarp draugų;

- Ar greitai pritaikyti nepažįstamoje visuomenėje;

- Ar nori reaguoti į prašymus ir pageidavimus kitiems;

- ar teigiamą požiūrį į socialinę veiklą, viešojo kalbėjimo;

- Ar jie jaučiasi patogiai iš nepažįstamų ir nepažįstamų rate;

- kaip lengva tai suteikta kalboje viešosios auditorijai.

Klausimai patys yra skirtos atsižvelgiant į faktinį elgesį ir atsakovo patirtį.

Pastato organizacinę dalį klausimyno principas

Savo ruožtu, programa stato mokslinių tyrimų organizacinius gebėjimus apima kelis skirtingus fokusavimo problemas. CBS - technika, kuri leidžia apibūdinti organizacinę ir žmogaus gebėjimus, nes šia kryptimi klausimai turi tokią turinį:

- greitis ir gebėjimas naršyti neįprastų situacijų;

- išradingumas, atkaklumas ir griežtumo;

- polinkis organizacinės veiklos;

- nepriklausomybė sprendimo ir veiksmo, savikritika;

- poveikio;

- susiję su socialine veikla, komunikabilumas.

Klausimyne taip pat yra dviejų dešimčių klausimus organizacinės dėmesio, todėl pakankamai informatyvus šios studijų srityje.

Galimybės populiariausių metodų

Ji neseniai tapo labai populiarus būdas naudoti ne tik profesinio orientavimo srityje. Plačios galimybės paraiškos tinkamai vietą ir formavimas efektyvių gamybos pogrupių diagnostikos metodas taip pat leidžia CBS. Technika buvo taikoma aktyviai žmogiškųjų išteklių departamentai ir tarnybos psichologas įmonių pagal pastatymo, siekiant užkirsti kelią darbdavio konfliktų ir padidinti našumo lygį. Siekiant šio tikslo, "CBS buvo pakeista pagal vyresniojo kategorijos respondentų, išlaikant veiksmų principą ir klausimų klausimyno skaičių. Patys klausimai yra ta pačia prasme kryptis su šiek tiek kitokia teksto redakcija. Ekspertai nurodo, kad kitu būdu su tuo pačiu pavadinimu "Kubai Kos". Šis metodas turi tą pačią kryptį, ji padeda nustatyti formuojant atsakovei lygio erdvinį mąstymą. Modifikuotas metodas vadinamas CBS 2, kartu su CBS-1, jis gavo aktyvią sklaidą ir taikymą pramonės srityse ir studentų mokslinių tyrimų.

Metodologija studentams ir darbuotojams organizacijų

Atsižvelgiant į studentų ir gamybos grupių ir grupių plačiai naudojami diagnostikos metodas CBS-2 formavimas. Metodai "bendravimo ir organizacinių polinkių" už vyresniojo kategorijos respondentų skiriasi nuo CBS 1 formulavimo klausimus ta pačia kryptimi dalykų. Aiškinimas tyrimo rezultatus atliko tas pats abiem metodais. Gautos perdirbimo metu vertės yra toje pačioje numeraciją. Taškai respondentų platinami penkių lygių skyriuje nuo "labai mažas" iki "didelio", ir kad padeda objektyviai įvertinti organizacijos žmogiškųjų ir komunikabilumo laipsnį.

Gautos vertės, esant silpnam

Po to, kai duomenų apdorojimo rezultatas gali būti nuo 0,2 iki 1,0 abu kriterijus. Taškai palyginti su 1 rezultatą iki 5, klasifikatorius su padėti suprasti ir apibrėžti kokybinius požymius rodiklius. Respondentai, kurie turi "1" ir todėl "žemo lygio" reitingą, yra labai prastos iki bendravimo ir organizacinių gebėjimų išraiška. Tokie žmonės yra veiksmingos individualios veiklos, bet komanda neturėtų lažintis dėl tokio personalo, atsižvelgiant į bendrą darbo grupę efektyvumą. Subjektai, kurie nustato, kad "mažesnis nei vidutinis" lygis ir daug "2" tapo, kaip taisyklė, beveik neturi iniciatyvos, nenori liestis su sunkiai orientuotas į nesaugią situaciją, neturi pakankamai greitis mąstymo priimant sprendimus. Tie, kurie nusprendė "vidutinė" lygio ir rezultatas "3" turi pastovų gebėjimą bendrauti ir sugebėjimą organizuoti grupę. Tokie žmonės paprastai yra gana bendraujantis, ieškau užmegzti kontaktus, tačiau gali greitai prarasti susidomėjimą bendros įmonės, pramonės ir viešųjų programų sprendimą. Esamą potencialą šių žmonių turėtų būti skirta plėtoti, didinti motyvaciją dirbti grupėje. Klasifikatoriuje projektinė klausimynas "metodai" CBS "autorius Podmazin taip pat pristatė characterological aprašymas ir organizuojant ryšių respondentų polinkius turinti" aukštas "lygis.

Aiškinimas aukšto lygio rodiklių

"Aukštos" lygis dalykų, kurie gavo balą "4", pasakoja apie žmonių gebėjimą veiksmingai dirbti komandoje, teisę organizuoti bendradarbiavimą tarp komandos narių save, turėti pakankamai iniciatyvos priimant sprendimus. "Labai aukštas" lygis respondentų su "5" balas rodo lyderio savybes į objektą, jo noras ir noras sukurti adresatą, įskaitant gamybos. Šie žmonės padaryti puikų darbą su pramonės problemas, norinčių imtis iniciatyvos neįprastų situacijų sprendimas. Ekspertai su įspėjimu, kad su pakankamai galiojimo ir patikimumo rezultatus, reikėtų atsižvelgti į iš situacijos metodo CBS laipsnį. Technika rodo patikimą rezultatą ne tyrimo metu. rezultatas gali pasikeisti, kai sistemingas darbas su asmeniu plėtoti bendravimą ir organizacinius įgūdžius.