Įdarbinimas jaunas darbuotojas: žingsnis po žingsnio procedūrą, dokumentai

Dabartinė įstatymas numato taisykles, siekiant užtikrinti darbo apsaugos vaikams ir paaugliams. TC, ypač, yra nuostatų, reglamentuojančių nepilnamečio darbuotojo darbo skaičius. Žingsnis po žingsnio procedūrą priėmimo į valstybės teikia įvairias privalomus renginius. Į šių specifika priklauso nuo kelių veiksnių. Apsvarstykite toliau kaip neesminio darbuotojo samdymo.

Teisinis aspektas

Pagal Tarptautinio pakto 1966 nuo kultūrinių, socialinių ir ekonominių teisių, kiekvienoje valstybėje turi būti nustatytas amžiaus ribas, žemiau kurios yra draudžiama naudoti mokamą vaikų darbu. Tuo atveju, pažeidžiant šias ribas, taip pat turėtų apimti atsakomybę už darbdaviui. Be to, sankcijos turėtų būti nustatyta naudoti vaikų darbo pavojingos ar pavojinga sveikatai ir gyvenimo sąlygoms. Rusijoje, yra įvairių taisyklės, kurios saugo nepilnamečių teises. Viešoji politika kaip visuma yra orientuota teikti šios piliečių tam tikrų garantijų kategoriją ir padėti tiems, kuriems reikia darbo. Pavyzdžiui, reglamentų reglamentuoja procedūrą, pagal kurią leidžiama iš 14-18 metų amžiaus nepilnamečių užimtumą. Be to, įstatymas numato piliečių įdarbinimo 18-20 metų, kurie baigę pirminių ir antrinių profesinės mokymo įstaigos. Socialinė apsauga nagrinėjamos kategorijos atliekamas įvedant kvotas dėl darbo. Tai įkurta meno. 11, Nr. 2 FZ № 124.

apribojimai

Teisė o griežtai reglamentuoja procedūrą, pagal kurią padarė nepilnametis darbuotojo darbo. Žingsnis po žingsnio procedūrų kiekvienai grupei paaiškinta TC. Bendrosios taisyklės įkurta meno. 63. Pagal jo sąlygas, visoms įmonėms, be to, žalingas ir pavojingas, leidžiama dirbti nepilnametį pagal 16 metų amžiaus. Kartu su šiuo teisės aktu suteikia sąlygas, pagal kurias galite registruotis į valstybės ir daugiau jaunų specialistų skaičių.

SanPin

Laikantis sanitarijos ir epidemiologinių taisyklių uždraudė nepilnametis darbą priėmimą 17 metų amžiaus ir pagal pavojingų ir kenksmingų gamybos. Šis reikalavimas yra privalomas visoms organizacijoms, bei privatiems asmenims, kurie naudojasi jaunų asmenų darbui ir organizuoti jų mokymą, nepriklausomai, kurioje pacientas apdraustas, ekonominės veiklos rūšis, organizacinį ir teisinį statusą, nuosavybės tipą. Taigi, tai paneigė priėmimą į nepilnamečio darbą ties 17 metų arba jaunesni, amžiaus, jei veikla bus atliekama:

• Be žalingų / pavojingomis sąlygomis.
• Po žeme.
• Sąlygas, kurios gali neigiamai paveikti sveikatą ir moralinio vystymosi paauglys: naktiniuose klubuose ir baruose, lošimo įstaigose.

Be to, šie jauni žmonės negali imtis darbo, jei ji apima prekybos, transportavimo, gamybos alkoholinių gėrimų, narkotinių ar kitų toksinių medžiagų, tabako gaminių.

papildomi apribojimai

Nepilnamečiai neleidžiama priėmimą:

1. Tarnautojų.
2. Per gelbėjimo tarnybų ir profesinio formavimo, kaip gelbėtojų.
3. Saugumo paslaugas.
4. Kitose organizacijose, kuriose atitinkami draudimai yra nustatyti vietos aktais (pareigybių aprašymus, ir kita PTB). Pavyzdžiui, ji leido jaunas darbuotojas 14 metų cirko nuomos. Tačiau ji gali veikti ore skrydžius tik be pertrūkių.

klasifikacija

Civilinėje teisėje nepilnamečiai skirstomi į dvi kategorijas:

1. Iki 14 metų. Šie piliečiai laikomi nepilnamečiai iki Civilinio kodekso.
2. 14-18 metai - nepilnamečiams.

Be to, klasifikacija vykdoma išsilavinimą:

1. Studentai viduje.
2. Oficialiai nustojo mokytis ir gauti nurodymą nedalyvaujant.
3. Su viduriniu išsilavinimu, moksleiviai į neakivaizdinio balsavimo forma, arba paliko mokymus.

Įdarbinimas jaunas darbuotojas: dokumentai

Paketas dokumentų, kuriuos reikia pateikti darbdaviui, priklausys nuo kurio grupė apima pilietį. Taigi, 14-metų pareiškėjas turi pateikti paraišką. Įstatymuose nėra aiškiai nustatyti, užbaigti šio popieriaus, tačiau praktikoje ji yra naudojama gana dažnai. Be to, tai yra labai pageidautina turėti šį prašymą tuo atveju darbo ginčų. CC numatyta, kad vaiko vardas iki 18 metų amžiaus, visos operacijos įsipareigojo tėvus. Ši taisyklė taip pat taikoma darbo sutartims. Taigi, vardu paauglys raštišką pareiškimą tėvai, pagal kuriuos bus nepilnamečio darbuotojo nuomos. Žingsnis po žingsnio procedūrą pridėti naują darbuotoją į valstybės taip pat numato privalomą išankstinio medicininio patikrinimo, kurio rezultatai išduotas medicininę pažymą. Šis dokumentas taip pat turi būti atsižvelgiama į darbdavio. Taigi, jis turi nurodyti, kad paauglys sveikatos atitiktų veiklą, turi būti atliekamas jų įmonėje. Darbdavys taip pat turi pateikti:

1. Rašytinis sutikimas tėvų (globėjų). Jis išreiškiamas laisvos formos ir kreipėsi į įmonės vadovo.
2. Sertifikatas švietimą, yra specialus mokymas (žinios), įgūdžius.
3. Geba institucija globos ir rūpybos. Šiame dokumente turi būti nurodyta leistina darbo trukmė ir kitų esminių sąlygų. Kaip parengti popieriaus pagrindu gina požiūrį į tėvų ar darbdaviui.
4. Darbo stažą (jei yra).
5. Šv Gimimo / pasą.
6. Draudimo liudijimas (jei yra).

Įdarbinimas jaunas darbuotojas: žingsnis po žingsnio procedūrą

Visi veiksmai, susiję su darbo sutarties sudarymo turi būti atliekamas ne paauglys ir jo tėvus ar globėjus. Tačiau tai neatleidžia iš pareigų skaičiaus darbdaviui. Apskritai, įdarbinimo nepilnamečių procedūra yra panaši į numatytas visiškai pajėgi piliečiams. Paauglys turi būti susipažinę su visa tiesiogiai susiję su jo veikla, vietos įmonių aktais. Visų pirma, tai yra:

• Darbo aprašymas.
• PTB.
• nuostatais.
• Tvarkaraštis.
• Apmokėjimo sąlygos ir pan.

Parašas susipažinimui su šių teisės aktų, pagal užsakymą darbui kelia, vėlgi, ne paauglys ir jo ar jos tėvų / globėjų.

Priėmimo į piliečių valstybės mokosi dieniniame

Priėmimas į nepilnamečio darbo metu 15 metų amžiaus, taip pat šešiolikos ir keturiolikos, atliekamas su griežtai laikomasi tam tikrų reikalavimų. Visų pirma, šios sąlygos turi būti įvykdytos:

1. Darbo grafikas nesutampa su studijų metu ir neturi sutrikdyti ugdymo procesą.
2. Paauglys yra studentas, kuris yra numatytas atitinkamą sertifikatą iš švietimo įstaigos.
3. Siūloma veikla yra įtraukta į lengvus darbus kategorijos ir neatneša žalos vaiko sveikatai.

Teisės aktai nenumato nėra termino "lengvas darbas" paaiškinimą. Tačiau TDO konvencija Nr 138 rodo, kad tam tikros taisyklės ar įstatymai šalyje gali būti leidžiama neesminio darbuotojas (-a) nuomos atlikti užduotis, kad:

1. Neatrodo, kad būtų kenksmingas jo sveikatai ir vystymuisi.
2. Tai nesukelia žalos eismo mokykloje.
3. Tai nekenkia programose profesinio orientavimo / mokymo ar gebėjimą įgyvendinti įgytas žinias dalyvavimą.

Kaip taisyklė, gauna nedidelį darbą 16 metų ir jaunesnių atliekamas Metai:

• Kurjeris tarnyba.
• Kraštovaizdžio, miesto teritorijoje.
• Derliaus.
• Priežiūros kultūrinių renginių.
• Įgyvendinti priežiūros žemės ūkio plantacijas ir pan.

Nesvarbu, kaip ilgai atliekami samdant nepilnamečiai darbuotojai - tuo laiku vasaros atostogas arba visam laikui - tai padarė darbo sutartį. Kalbant apie vertybinių popierių, kurie turėtų būti atsižvelgiama į darbdavio, jie išvardyti tik prideda pažymą iš mokymo įstaigos.

Užimtumo asmenų, baigusių mokymus

Nepilnametis pagal penkiolika ar šešiolika metų amžiaus turi teisę pasirinkti. tada jis gali tęsti studijas vidurinėje mokykloje arba palikti mokyklą. Priklausomai nuo jūsų pasirinkimas, jei norite darbas paauglys turi pateikti vieną iš šių vertybinių popierių:

1. Švietimo - pažymėjimo užbaigimo 9 klasės.
2. Tęsiant tyrimą, pagrindinės programos yra ne dieninių (nuotoliniu būdu ne visą darbo dieną, susirašinėjant) - pažymėjimas, patvirtinantis, kad jis gauna žinias tam tikroje institucijoje.
3. Nutraukus mokymo su tėvų sutikimu arba pašalinimo iš mokyklos - direktoriaus atitinkamame tvarka.

Likusių vertybinių popierių sąrašas yra panašus į pirmiau. Sudarant darbo sutartį su 17-18 metų asmuo turėtų, be kita ko, pateikti piliečių tapatybę, kuri turi būti pakviestas tarnyba (Service registracijos SV-in).

medicininė apžiūra

Jis veikia kaip priėmimo sąlygos nepilnamečiui darbą. Preliminari medicininė apžiūra, siekiant nustatyti, kad piliečio ir galimybės sveikatai, pasak jo, vykdyti veiklą tam tikros profesijos asmenys. Medikų komisijos išvada surašyta f forma. Taškų 086 / m. Nesulaukęs 18 nepilnamečių darbuotojų amžius praeiti medicininę apžiūrą kasmet.

darbo sutartis

Darbo jaunas darbuotojas (laikinas), išduotas tinkamą tvarką. Ant jo pagrindu yra fiksuota trukmės darbo sutartis, jei paauglys yra įskaitomos į įmonės vykdyti profesinę veiklą už iki dviejų mėnesių arba konkrečiam sezonui laikotarpį. Tai leido nepilnamečio darbuotojo nuomos darbų sutartį, atsižvelgiant į apribojimus, numatytus įstatymuose, už iki vienerių metų laikotarpiui. Teisės aktai nenumato už bandomojo laikotarpio dėl šios piliečių kategorijos nustatymo.

Str. 268 TC

Šis straipsnis apima draudimus, kurie taikomi nepilnamečių. Visų pirma, paaugliai neleidžiami:

1. Siųsti verslo keliones.
2. Įtraukti veiklos naktį, viršvalandžius, švenčių dienomis, savaitgaliais.

Tokiu atveju šie apribojimai taikomi ne visiems nepilnamečiams. Draudimai netaikomi darbuotojams:

• Operatorius organizacijos.
• Teatruose.
• Cirkai.
• Koncertinės organizacijos.
• Žiniasklaida.
• Kiti dalyvauja darbų projektavimo / sukūrimas, atsižvelgiant į darbo žinučių, profesijų, kurias Vyriausybės nutarimu skaičius 252 patvirtintą sąrašą.

Tuo pačiu metu mes turime atsižvelgti į nuo veiklos apribojimai:

1. Tuo pačiu metu.
2. Atliekamas su rotacine tvarka.
3. Religinės organizacijos pagal sutartį.

Neleidžiama kaip susitarimai dėl nepilnamečių visą kolektyvinės ar asmeninės atsakomybės.

Šių atostogų trukmė

Kaip ir darbuotojų poilsio, jeigu nepilnametis atostogas. Tačiau jauni specialistai įstatymas numato dauguma jo trukmę. Pavyzdžiui, suteiktos nepilnamečiai palikti 31 kalendorinių dienų. Pasinaudokite šiuo metu, ekspertas gali bet kuriuo patogiu laiku. Šiuo atveju, poilsio gali būti teikiama prašymo darbuotojo iki šešių mėnesių nepertraukiamo veiklos pabaigos įmonėje. Kai derinant specialistų mokymą akredituotų valstybinių švietimo įstaigų aukštojo, vidurinio ar pirminio profesinio jam priklauso daugiau atostogų. Tačiau, jo vidutinis darbo užmokestis yra prižiūrimi. Taip pat reikėtų nepamiršti, kad darbdavys neturi teisės atšaukti darbuotojus iš atostogų, pakeisti paskutinį piniginę kompensaciją. Be to, direktorius privalo siųsti specialistą pailsėti, net jei pastarasis prašo jį perkelti.

atlyginimas

Su laiku pagrįstos mokėjimo už atliekamas su sutrumpintu trukmės pamainą. Jei nepilnametis darbu rietime, jo skaičiavimas atliekamas atitinkamas tarifų. Mokėjimo apskaitos specialistai, kurie yra apmokyti švietimo įstaigose ir atlikti profesinę veiklą įmonėje savo laisvalaikį šį kartą apskaičiuojama proporcingai dirbtų valandų arba pagal produktyvumą. Iš darbdavio nuosavų lėšų gali imti papildomą kainą:

1. Į specialistų atitinkamas kategorijas, kurioms taikomos visos trukmės kasdienės veiklos metu pagrįstą skaičiavimo atlyginimo lygio.
2. Prieš tarifinės normos per laikotarpį, kuriam sumažintas trukmė kasdieniniame darbe.

Sutarties pažeidimas ir atsakomybė

Nutraukimas teisinių santykių su nepilnamečio darbuotojo ne darbdavio iniciatyva yra taikomos sutikimo darbo inspekcijos ir KDN. Kaip išimtį aktų FE, organizacijos likvidavimo nutraukimo. Nepilnamečiai yra visiškai atsako, jei:

1. Tyčia sukelia žalą.
2. Žalos apsvaigusiam (toksinės, narkotinės, alkoholio).
3. Padaryta žala, kaip administracinės ar kitos nusikalstamos veikos.

vidinis tyrimas turi būti atliekamas visais šiais atvejais.