Darbuotojų teisių

Senovėje Rusijoje turto darbuotojų buvo laikoma prasta, neturtingi žmonės. Jie neturėjo savo bet kuri sausumos ar bet koks kitas turtas. Jis neturėjo juos ir faktinę laisvę. Be to, nebuvo aišku darbuotojams iš "laisvės" sąvoka. Taigi dažnai pono ir įtakingiausių savininkas ir materialinį saugumą globoja vertinami daugiau. Šeimininkas taip pat plačiai naudojasi vargšų darbo patenkinti savo poreikius. Ir, žinoma, nebuvo laikomasi joks darbuotojas teisės. Neturtingi žmonės taip pat buvo nuolat baimės bado ir mirties.

Su teisės aktų gamyklos darbininkė teises priėmimo netampa geriau laikomasi. Į toiling mases buvo naudojamas prievartos priemones, sustiprintas baudžiavos tradiciją darbo užmokesčiu. Teisinis statusas darbuotojai buvo suformuota kaip filialas policija teisė. Pagrindinė sąlyga nuomos organizacijos pasisakė terorą ir represinį režimą. Kapitonas sistemą, kuri teiktų ekonominę, socialinę ir teisinę paramą absoliutaus imperijos valdžią. Prievartos priemonių prieš darbo žmogų, teroras ir represijos buvo leista pagal įstatymą.

Pirmaisiais sovietų valdžia yra įsteigiamas teisių darbuotojas įsakymais forma priverstinio darbo (mobilizacija darbo pareigas, monopolija nuomos darbo armijos). Kaip rezultatas, darbo jėga žmonių nacionalizuotas, valstybė turtą. Darbas yra transformuojama tam tikru būdu prie kareivio ir gamyba - į kareivines. Visai visuomenei į keletą "karo komunizmo", valstybės, kuri ateina pakeisti administracinės-komandinės režimą, statybos socializmą. Kaip rezultatas, ji pristatė tiesioginį formą valstybinės prievartos, bauginantis baudžiamąjį persekiojimą už parazitizmas. Taigi, yra formavimas modelis "socialistinio darbo". Ji aprūpinta darbuotojo "sraigtelis" funkcija. Visiems "pardavimų savikainos", turite stebėti, šiuo atžvilgiu yra už valdymo organo valstybės aparato sistemoje poreikis.

Darbo individualios teisės darbuotojas socialistinės sistemos buvo visiškai pristatė naujos darbo kodekso Rusijos Federacijos. Su nedideliais redakcinio pobūdžio pakeitimus ir papildymus, jie sudarė 21 straipsnio priemonėmis teisinės formos pagrindu, anot kai kurių autorių, darbo jėga buvo paskirtas kaip preke, tam tikros ekonominės kategorijos darbo rinkoje. Tačiau darbuotojas yra ne tik ekonominis kapitalas. Pirmiausia, darbas - vyras, asmenybė. Jau neįmanoma priskirti jį prie produkto kategorijoje. Darbuotojas turi turėti išteklių, kurie prisideda prie vystymosi žmogiškąjį kapitalą. Ši idėja buvo naudojamas pasaulio ekonomikos teorija yra jau iš praėjusio amžiaus Schultz Bowen, Fisher, Becker ir kt šešiasdešimtųjų, taikomų praktikoje ir atsispindėjo tarptautinių dokumentų, kurie išreiškia būdų darbuotojų apsaugos teises. Šie aktai daugiausia apima Visuotinė žmogaus teisių deklaracija, Europos socialinės chartijos, Tarptautinės darbo organizacijos instrumentai, Tarptautinį pilietinių ir politinių teisių, ir kitus dokumentus.

Savisaugos darbo teisių darbuotojų, anot ekspertų, turėtų būti teisiškai sustiprinti. Darbas žmogus turi būti garantuota veiksminga išsaugojimą socialinių ir ekonominių interesų. Ypatingą dėmesį, anot kai kurių autorių, turėtų būti suteikta teisė į apsaugą nuo neteisėto atleidimo iš darbo, taip pat siekiant pagerinti apsaugą savigarbos mechanizmą darbo įvairių tipų priekabiavimo procese.