Apskaitos gamybos procesas įmonės valdymo

Organizaciniai valdymo metodai - Ar įtaka ištekliai žmonių interesus ir atsižvelgiant į gamybos ir jos socialinės strategijos rezultatus visose ekonominės veiklos rūšyse. Tai apima organizacinę ir stabilizuoti, organizacines ir administracines, organizacines ir drausminė.

Organizaciniai ir stabilizatoriai metodai yra nustatyti obligacijų sistemos pagal sutartį. Organizuojant gamybą nuo organizacinių ir administracinių metodų pagrindu procesas yra išlaikyti iš anksto organizuoti veikimo režimą taisomųjų veiksmų nukrypstama.

Gamybos valdymo procesas nuo organizacinių ir drausmės metodų pagrindu yra užkirsti kelią ateityje darbą nukrypstama nuo algoritmo organizacijos.

Ekonominiai metodai - Ar įtakos dėl asmenų ir jų asociacijų interesus ištekliai. Jie veikia ekonominių santykių reguliavimo ir švirkščiamas į gamybos proceso metodus centralizuotų planuojama valdymo ir išlaidų apskaitos metodus. Centralizuoto planuojamą valdymo metodai apima: plėtros planavimas; finansavimas; formavimas ir lėšų paskirstymas pagal įmonės; kainų, investicijų planavimas, pelno maržos, ir tt

Savarankiškai palaikyti metodai apima išlaidų ir rezultatų gamybos palyginimą; materialinių paskatų panaudojimo ir atsakomybės; kompensavimas išlaidų įmonėje jų pajamų; užtikrinti pelningumą, leidžia jums išplėstą reprodukcijai.

Ekonominiai valdymo metodai apima: metodus reglamento valdžios institucijos, taip pat reglamentuojamą įmonė (patronuojanti organizacija). reguliuojamos valdingas Institucijos metodai apima: mokesčių sistemą, kredito ir finansų politiką. Metodai, reguliuojamos įmonės yra: ekonominiai standartus, skatinimas ir atsakomybė už rezultatus, standartai iš verslo etika.

Mes sutinkame su tuo, kad ekonominių metodų valdymo ir apskaitos gamybos proceso logika palūkanų naudojimas. "Ar tai, ką yra pelningas, ekonomiškas, efektyvus", "išmokti būti įdomu"

Ekonominiai metodai turi naudoti daug stimuliatorių įvairovė ir padėti vyriausybėms padaryti įrodymais pagrįstas iniciatyvius sprendimus.

Šie metodai yra pagrįsti: ekonominių paskatų (darbo užmokesčio, medžiagų bei moralinių paskatų, socialinių pašalpų, būsto ir tt); vertinimas; finansavimas; kreditas; planavimas; kainų; Mokesčiai; savarankiškai finansavimas; plėtra ekonominio savarankiškumo ir atsakomybės; self-supporting santykiai, ir tt Svarbus veiksnys ekonominių metodų valdymo veikiančių rinkos sąlygomis įmonių prašymą, yra perėjimas iš valdymas "vertikalus" į "horizontalios" valdymo. Ekonominiai metodai visuose visuomenės vystymosi etapuose reikia, visų pirma, derinti individo (asmeniniams darbuotojų) interesus - Kolektyvinis - visuomenėje.

Socialiniai-psichologiniai metodai grindžiamas valdymas procesų valdymo, įvykusiu darbo vietoje. Jos yra skirtos, kad atitiktų socialinius poreikius ir veikti kaip reguliavimo socialinių, ideologinių ir etikos santykius.

Apskaita gamybos bei socialinių-psichologinių reiškinių vaidmuo komandoje, atliekami siekiant užtikrinti patikimą prognozuoti jos plėtros, pagerinti valdymo efektyvumą įmonėje.