Vienos organizacijos pozicijų sujungimas. TC RF: registracijos ir mokėjimo ypatybės

Pozicijų derinimas vienoje organizacijoje nėra neįprasta. Daugelis darbuotojų mano, kodėl negalima dirbti dviems, jei tai įmanoma? Žinoma, turėsime praleisti per daug laiko, tačiau yra tam tikrų privalumų. Na, verta kalbėti apie šią temą išsamiau.

Muitinės kodekso 60 straipsnio 2 dalis

Prieš kalbėdami apie derinimą pozicijų vienoje organizacijoje, verta kreiptis į įstatymą. Būtent į Rusijos Federacijos darbo kodekso 60.2 straipsnio pirmąją dalį. Atsižvelgiant į tai, darbuotojui gali būti pavesta atlikti tam tikrą laiką papildomus mokesčius. Bet tik su savo sutikimu ar pareiškimu, pateiktu raštu. Šis darbas gali būti pridėtas prie pagrindinės, numatytos darbo sutartyje. Ką apie veiklą? Darbas gali būti tas pats (tik padidinti bylų skaičių) arba kitoje specialybėje / pareigybėje. Tai daugiau kaip tradicinis derinys. Žinoma, visa tai patvirtinama dokumentuose, o papildoma našta mokama.

Tačiau reikia pažymėti vieną niuansą. Pozicijų derinimas vienoje organizacijoje leidžiamas, jei tai yra naudinga ekonominiu požiūriu. Ir, žinoma, jei darbuotojas gali prisiimti šią atsakomybę ir prisiimti papildomą naštą. Priešingu atveju sprendimas sujungti nesuteikia jokios naudos. Į tai reikėtų atsižvelgti tiek darbdaviui, tiek asmeniui, kuris nori imtis šio reikalavimo.

Derinimo tvarka

Pagal Art. 423 LC RF, TSRS norminiai teisės aktai (jau buvę) gali būti taikomi dalyje, kuri neprieštarauja KK RF. Tai turi būti atkreiptas dėmesys. Ir jei darbuotojui patikėta papildomų krovinių įdiegimo, turi būti nustatytas papildomas mokėjimas. Taip pat reikia formalizuoti personalo dokumentus. Dabartinėje Darbo kodekso redakcijoje nėra sąvokos "profesijų sujungimas" apibrėžimų. Tačiau yra nutarimas Nr. 1145. Juo nustatoma procedūra, pagal kurią galima sujungti dvi veiklos rūšis (pareigybes). Tuo pačiu metu nutarime sakoma, kad darbuotojas gali išplėsti paslaugų sritį arba padidinti įmonės, kuriam jis dirba. Jis taip pat turi teisę prisiimti laikinai nedirbančių darbuotojų pareigas.

Papildomą darbą specialistai skiria arba laikinai, arba nuolat. Bet tai įmanoma tik tada, kai valstybė turi laisvą poziciją. Tarkime, kad bendrovėje dirba 30 žmonių. Be to, reikalingų specialistų skaičius yra 30. Vienas iš jų atleidžiamas dėl kompetencijos trūkumo (pvz.). Ir vieta, atitinkamai, yra išleista. Asmuo, tinkamas pareigybei, gali kreiptis į valdžios institucijas, pateikdamas oficialų prašymą suteikti jam šią vietą kartu.

Kam leidžiama derinti?

Taigi visi supranta, kad papildomų pareigybių ar pareigų atlikėjo darbo įgūdžiai turi atitikti nustatytus reikalavimus. Todėl vienos organizacijos pozicijų derinys yra jų reguliuojamas. Tai reiškia, kad mokykloje rusų kalbos ir literatūros mokytoja jokiu būdu negali mokyti papildomos geometrijos, jei jis negauna antrosios aukštojo mokslo šios specialybės. Jis turi turėti tinkamus įgūdžius ir žinias.

Pavyzdžiui, įmonės automobilio vairuotojas gali pasiimti kurjerio ar ekspeditoriaus postą. Jo gebėjimus ir įgūdžius pakanka pateikti dokumentus ar krovinį.

Bet dviejų vienos organizacijos pozicijų derinys yra įmanomas, net jei jie priklauso skirtingų kategorijų darbuotojams. Ką tai reiškia? Pavyzdžiui, vyresnysis pardavėjas (šio vadovo pozicija) gali lengvai atlikti pareigas ir prekybininkas (tai reiškia, kad prekės turi būti pristatomos tinkamu būdu ir pagal nustatytas taisykles). Tiesą sakant, šios kategorijos skiriasi, tačiau visų minėtų dalykų derinimas nėra draudžiamas.

Arba, pavyzdžiui, viršuje mažoje kavinėje. Šie specialistai dažnai sujungia šią padėtį su indų plovyklės funkcijomis. Arba valytojai. Tai yra, jie nuplauna indus klientams ir valo virtuvę. Svarbiausia - visa tai sutvarkyti, tačiau praktikoje dažnai nustatoma, kad virėjas ir indai plauna ir virtuvę, tačiau gauna tik vieną veiklą - pagrindinę.

Apie dizainą

Daugelis žmonių yra suinteresuoti loginiu klausimu: kaip organizuoti pozicijų derinimą vienoje organizacijoje? Taigi, mes turime kalbėti apie tai išsamiau. Kombinacija yra darbuotojo darbo funkcija. Atitinkamai, privaloma darbo sutarties sąlyga. Kas atsitinka iš to? Tai, kad kai darbo sutartis sudaroma su specialistu, kuriam šis derinys yra nustatytas jau darbo metu, dokumente yra papildoma sąlyga. Jis įrašytas skyriuje "Darbo funkcija". Čia jie rašo apie pareigybių ar profesijų derinį iš darbuotojo. Kitas elementas dažnai įrašomas skyriuje "Specialios sąlygos". Taip pat nurodomas papildomas atlyginimas.

Jei asmuo jau vykdo savo veiklą pagal sudarytą darbo sutartį, įtraukimas į dokumentą (ar jo netaikymas) su registracija susijusioms sąlygoms yra atliekamas atskirai. Kodėl? Kadangi ši procedūra yra sutarties sąlygų pakeitimas yra akivaizdi. Tokiose situacijose sudaromas papildomas susitarimas , kuris yra priedas. Šios procedūros atžvilgiu taikomos tos pačios taisyklės kaip ir pačiai sutarčiai. Reikės abiejų šalių sutikimo raštu ir visko kito.

Beje, kaip mokėti? Pareigų derinys vienoje organizacijoje, kurios dizainas nėra labai sunkus, numato papildomą mokėjimą. Jos dydis nustatomas pagal sutartį, sudarytą tarp samdomo specialisto ir darbdavio. Jis gali būti nurodytas arba procentais (apskaičiuotas pagal tarifų normą), arba rubliais.

Informacija darbdaviams

Įstatyme nenumatyta, kad norint gauti darbuotojo sutikimą turi būti pateikti visi dokumentai, išskyrus papildomą darbo sutarties sudarymą. Tačiau kiekviename organizacijoje prieš papildomo susitarimo sudarymą gali būti numatytos papildomos procedūros (patogumui). Prie jų bus pateikiama bet kokių dokumentų registracija. Išankstinis darbuotojo sutikimas papildomam darbui, kurį reikia priskirti, dažniausiai gaunamas dviem būdais.

Pirmasis yra toks: darbuotojas parengia raštišką paraišką su teigiamu bendrovės vadovo nutarimu. Bet! Tai yra atvejis, kai paties darbuotojo iniciatyva buvo pozicijų derinimas vienoje organizacijoje. Taisyklės yra tokios.

Antrasis būdas yra teisingas tik įmonės vadovams. Vyriausiasis turi parengti memorandumą. Jame turite aiškiai paaiškinti priežastis, kodėl jis kviečia specialistą į antrą vietą. Tuo pačiu metu darbuotojas rašo savo sutikimą. Arba atsisakymas. Tačiau svarbu, kad bet kuris sprendimas, kokia tai būtų, turėtų būti patvirtintas popieriuje.

Kokios sąlygos turi būti laikomasi?

Taigi, vienos organizacijos pozicijų derinimo tvarka reiškia ir tam tikrų sąlygų laikymąsi. Sudarius papildomą susitarimą, juos būtina nurodyti. Pirmiausia nurodomas papildomo darbo tipas. Po to - laikotarpis, per kurį jį įgyvendins darbuotojas. Trečioji sąlyga yra papildomo darbo apimtis ar turinys. Ir, žinoma, papildomų darbo užmokesčio suma.

Po to, kai viskas dokumente išdėstyta, bus išduotas įsakymas dėl personalo, apie derinimą. Nėra vieningo šio dokumento formos. Taigi jis yra paskelbtas laisvos formos tekstu. Čia tik ant specialaus popieriaus - užsakymo formoje.

Taip pat nurodoma data, nuo kurios prasideda nurodytas laikotarpis. Jei norite sujungti pareigybes vienoje organizacijoje, ne visada nurodoma jo nutraukimo data. Tuo atveju, kai specialistas priskirtas tam tikrai pareigai neribotam laikui. Kitas dalykas yra tada, kai jis buvo paskirtas atlikti atostogaujančio asmens pareigas . Tada sutarties priede bus nurodyta, už kokį laikotarpį darbuotojas buvo sujungtas.

Ir jei ši pozicijų pozicija vadovauja organizacijai? Ir tai taip pat atsitinka. Tokiais atvejais praktiškai nieko nesikeičia. Tik bosui yra teisė priimti valdymo sprendimus ir pasirašyti atitinkamus dokumentus.

Kaip atsisakyti?

Kokie kiti niuansai yra pozicijų derinimas vienoje organizacijoje? LC RF sako, kad darbuotojas turi teisę atsisakyti pratęsti papildomo darbo atlikimą, apie tai raštu įspėjęs kitą šalį per tris darbo dienas.

Būtina atkreipti dėmesį į tai, kad bet kuris asmuo gali atsisakyti, tai yra jo visa teisė. Niekas negali priversti jo imtis papildomos naštos. Tai reiškia, kad, jei vyriausiasis atsisakius taikyti specialistui kokias nors sankcijas, tai yra teisių pažeidimas.

Tokiu atveju, jei atšaukimą inicijavo įmonės vadovas, taip pat būtina išleisti atskirą popierių. Tai yra specialus pranešimas, kuriuo asmeniui pranešama apie dviejų pareigybių nutraukimą tuo pačiu metu. Su pranešimu, specialistas turėtų būti susipažinęs su tapyba. Patartina daryti dvi kopijas. Pirmasis išliks darbuotojui, o antrasis bus su vyriausiuoju. Beje, specialistas turės užsiprenumeruoti faktą, kad susipažino su popieriumi ir gavo dokumento dublikatą.

Kas daroma po to, kai derinimo tvarka yra nutraukta? Pozicijų sujungimas yra rimtas dalykas, ir logiška manyti, kad kai sutartis nutraukiama, ji yra formalizuota raštu. Gerai! Kai tik darbdavys ir darbuotojas žodžiu sutiko dėl susijungimo nutraukimo, jis yra oficialiai patvirtintas.

Ką reikia žinoti

Taigi logiška, kad kai asmuo pradeda dirbti pažodžiui žodžio prasme už du, jo darbo dienos ilgis taip pat didėja. Tačiau perkrovos yra nepriimtina. Per vieną mėnesį kombinuotojo specialisto darbo laikas neturėtų viršyti 50% darbo laiko normos, nustatytos atitinkamai darbuotojų grupei.

Taip pat įdomu, kad tais dienomis, kai asmuo yra laisvas vykdyti savo pareigas įmonėje, jis gali dirbti kitos organizacijos naudai. Tai įmanoma. Ir daugelis tai daro - dauguma. Priešingu atveju, mūsų laikais ir mūsų valstybėje paprastas žmogus negyvena. Taigi, kaip sakoma, būtina dirbti dviem darbais. Kas nėra nedažnas. Beje, tai yra skirtingų organizacijų pozicijų derinys. Bet tai neleidžiama, jei darbuotojas yra jaunesnis nei 18 metų. Ir vis tiek neįmanoma dirbti su dviem pareigybėmis įmonėje su žalingomis ar pavojingomis sąlygomis. Priešingu atveju tai gali pakenkti jūsų sveikatai.

Kitas įmonės vadovas turi teisę būti kitoje organizacijoje samdomas darbuotojas. Bet! Tam reikia gauti leidimą. Ją išleidžia įgaliotas juridinio asmens organas. Arba įmonės turto savininkas.

Svarbūs niuansai

Taigi pirmiau buvo daug pasakyta apie pozicijų derinimą vienoje organizacijoje. Registracija iš principo yra paprasta procedūra, tačiau reikalaujama laikytis niuansų. Ir kai kurie iš jų dar nebuvo susitarta.

Taigi, bandomasis laikotarpis. Daugelyje įmonių yra įsteigta. Bet! Jei darbuotojas, kuris pirmą kartą dirba bendrovėje, dirba kartu, tada nėra klausimo dėl bandomojo laikotarpio. Jis jau praėjo.

Antrasis svarbus dalykas. Tai yra atostogos, kai derinamos pozicijos vienoje organizacijoje. Visi žino, kad kiekvienas darbuotojas turi teisę į tai. Ir kiekvienais metais. Ji teikiama pirminio darbo vietoje. Tačiau atostogų laikotarpiu specialistas atleidžiamas nuo bylų vykdymo tiek pirmojoje, tiek pagrindinėje, ir bendrojoje specialybėje. Taigi, deja, negalima tikėtis papildomų poilsio dienų.

O ką apie atostogas? Taip pat svarbus dalykas. Jei asmuo sumokėjo atlyginimą už derinį vadinamuoju atsiskaitymo laikotarpiu, visa tai bus atsižvelgiama apskaičiuojant atostogų išmokas. Tai neišvengiamai reiškia vienos organizacijos pozicijų derinį. Mokėjimas turi būti vertas, o atostogos - taip pat. Taip pat nauda! Apskaičiuojant išmokas, taip pat atsižvelgiama į papildomus įkainius už bendrą poziciją.

Galiausiai

Baigdamas norėčiau pasakyti keletą žodžių apie tai, kas reiškia derinimą. Žinoma, darbuotojas turės patirti daugiausia. Nesunku vienu metu prisiimti atsakomybę už du. Tai dažnai įtakoja produktyvumą, sveikatą, nervų sistemos būklę. Asmuo pavargsta greičiau, mažiau poilsio. Žinoma, dabar yra toks laikas, kad visi bando uždirbti bet kokiomis priemonėmis, dirba tiek dviem, tiek trijose pareigose. Bet jūs turite tikrai įvertinti situaciją. Nauda darbdaviams - nereikia niekam ieškoti, priskirti bandomojo laikotarpio, pakartotinai ugdyti specialistą. Tačiau darbuotojui reikės daug laiko priprasti prie naujo režimo ir dvigubai padidinti apkrovą. Taigi, prieš priimdami sprendimą, turėtumėte gerai apgalvoti.