Priešmokyklinio ugdymo įstaigos vadovas: galimybės ir apribojimai

Bet kurios institucijos, įskaitant vaikų darželį, vadovo pareiginiai pareigūnai privalo užtikrinti stabilų darbuotojų komandos darbą tiek darbo vietos vadovo, tiek jo neveikimo laikotarpiu. Nebuvimas gali būti trumpalaikis, kai kito asmens paskyrimas nereikalingas lyderio pareigoms vykdyti (aukštesnėje organizacijoje, susitikime su įkūrėju ar sutarčių dėl vaikų įstaigos aprūpinimo maistu, žaislais ar medicinos produktais). Ir galbūt ilgalaikis, kai vadovo įsakymas paskiria veikiančią vadovę už jo nebuvimo laikotarpį ( kito atostogų, komandiruotės, ligos ar stažuotės laikotarpiu).

Savo vietoje valdytojas paprastai skiria vyresnįjį pedagogą, metodologą ar švietimo darbo vadovo pavaduotoją . Šiuolaikiniuose darželiuose tai visi - to paties biuro vardai, tačiau turintys skirtingų galimybių tuo metu, kai įvykdomi darželio vadovo pareigos. Jei veikiantis vadybininkas anksčiau buvo vyresnysis pedagogas, tada jo perkėlimas į naują pareigą jam būtų finansiškai nepelningas, nes jo kvalifikacinė kategorija taikoma tik pedagogų posto vykdymui darželyje. Vadovaujant valdytojo funkcijoms, mokėjimas atliekamas neatsižvelgiant į kvalifikacijos kategoriją, išskyrus atvejus, kai vyresnysis pedagogas išlaikė dviejų institucijų šioje srityje sertifikavimą: mokytojas ir vadovas. Pats naudingiausias variantas yra tai, kad jei vadovaujamasis vadovas vykdo savo darbą neatleidžiant jo nuo pagrindinio darbo, ty vidinis suderinamumas bus formalizuotas. Ši alternatyva yra dažniausia, nes KKR 151 straipsnis šioje byloje nustato neribotąsias pareigybių vykdymo sąlygas, o visiškai pakeitus pareigas, toks vykdymas galimas ne ilgiau kaip vieną mėnesį. Tai naudinga pedagogams, nes jų atostogų trukmė yra mažiausiai 36 darbo dienos.

Vaikų darželio vadovo pavaduotojui tokios problemos nėra. Paprastai jis turi vadybininko kvalifikacinę kategoriją, o jo funkcinėse pareigose - linija, kurioje nurodoma, kad galvos atostogų metu jis yra tas, kuris veikia su visomis jo viršininko teisėmis ir pareigomis. Jis gali būti sustabdytas tuo pačiu laikotarpiu, kai jis atlieka savo neatidėliotiną pareigą vykdyti edukacinį darbą.

Kita vertus, jeigu vadovo pavaduotojas dirba ikimokyklinėje įstaigoje ne visą darbo dieną, tada, norėdamas užimti vadovo pareigas, jis turi atostogauti pagrindinėje darbo vietoje tuo pačiu laikotarpiu (KK 347 straipsnis). Savo veiklos apribojimai yra apibrėžti 1 str. 345 TC, kuris reguliuoja darbą ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams, kurie dirba tik pusę laiko nurodytai pareigybei. Taigi ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas yra darbuotojas, kuris tik pusę vykdo vadovo pareigas .

Jei dėl kokios nors priežasties deputatai negalėjo atlikti atostogos vadovo darbo, tuomet direktorių skiria steigėjas iš vidaus darbuotojų, kurie turi šią pareigybę, arba tam laikotarpiui iš išorės priimamas asmuo. Šie darbuotojai neturi teisės pasirašyti materialinio pobūdžio dokumentų, nebent būtų sudaryta atskira institucijos vadovo įgaliojima. Atsižvelgiant į tai, kad nėra tokios įgaliojimo, tačiau dėl būtinybės sudaryti sutartį, veikiantis direktorius turi teisę pranešti nedalyvaujančiam sandorio darbuotojui. Tas pats, savo ruožtu, turi pasirodyti nustatytu laiku pasirašyti dokumentus į savo darbo vietą.

Tarnybos vadovas, neturintis vadovo, turi galimybę įrodyti steigėjui savo vadovavimo potencialą, kuris gali būti paskata ir priežastis, kodėl jam laisvai užimti kitą ikimokyklinę įstaigą.