Struktūrinis nedarbas: priežastys, skirtingai nuo trinties nedarbo

Nedarbas išvaizda sukelia tam tikrų tipų pramonės ir pokyčių gamybos procesų mažėja, vadinamas struktūrą. Jo pagrindiniai dviejų priežasčių: pokyčiai paklausos įvairių produktų struktūrą, taip pat pokyčiai ekonominės struktūros. Paklausa produktų nuolat keičiasi, laikui bėgant, kaip vienu atveju jis didėja, antruoju atveju jis yra stebimas nuosmukis. Tai veda prie to, kad darbo laikas yra sumažintas, darbuotojai turi atmesti. Struktūrinis nedarbas gali sukelti pokyčius pramonės gamybos struktūrą. Laikui bėgant, iš karto svarbiausių ir pagrindinių sektorių, kaip antai juodai-balta televizoriaus ar lokomotyvų gamybos išnykimas. Pakeičiami daugiau šiuolaikinės - kompiuterinės įrangos, mobiliųjų telefonų, LCD televizoriai ir tt gamyba Atsižvelgiant į tai, paklausos pokyčius profesijų ekonomikoje. Pavyzdžiui, dingo profesijas, pavyzdžiui, vairuotojo, stiklo ventiliatoriumi ir LAMPLIGHTER, bet vietoj to jie dizaineris, programuotojas, rinkodaros ir kt Taigi, struktūrinis nedarbas rodo, kad nesutapimas atsiranda tarp operacinės jėgos struktūros ir darbo vietų struktūros. Paprasčiau tariant, tiems, kurie turi ir profesiją, ir įgūdžių lygį, gali būti atmestas, ir tik todėl, kad jie neatitinka šiuolaikinių reikalavimų pramonės struktūrą.

Struktūrinis nedarbas ir vienija žmones, kurie prarado savo darbo vietas dėl struktūrinių pokyčių paklausos iš pramonės gaminių įvairovė. Kai tam tikros pramonės šakos vystymosi pamačiau auga, už savo produktų paklausa didėja dramatiškai, ir todėl yra poreikis plėsti personalą. Kai už pramonės produktų paklausa mažėja, turi sumažinti gamybą ir atleisti darbuotojus. Struktūrinis nedarbas yra apskaičiuojamas kaip visų struktūrinių bedarbių skaičiaus santykis su bendru visą darbo jėgą, kuri yra išreikšta procentais.

Struktūrinis nedarbas yra labai dažnai lyginamas su frikciniu nedarbu. Tačiau abiejų šių rūšių turi reikšmingų skirtumų viena nuo kitos. Turbūt svarbiausias skirtumas yra tas, kad trinties bedarbiai turi įgūdžių, kad jie gali naudoti, tačiau struktūrinis bedarbiai negali gauti darbą be išankstinio pasirengimo, nes įgūdžiai, kad jie jau turi, lieka Nereikalaujama. Abi šios nedarbo rūšys yra susijusios daugiausia - darbo paieškos, tik ieškoti tai turi savo trukmę. Struktūrinis nedarbas gali trukti labai ilgai, todėl susirasti darbą šiuolaikinėje sektoriuje tas pats be perkvalifikavimo ir perkvalifikavimas yra tiesiog neįmanoma. Atsižvelgiant į trinties bedarbių susirasti darbą atveju, jie gali greičiau ir dažnai tai gali užtrukti 2-3 dienas apskritai. Tuo pačiu metu, abi nedarbo tipai yra natūralus ir neišvengiamas reiškinys, net labiausiai išsivysčiusiose šalyse. Ir visa tai dėl to, kad tos pačios struktūros ir paklausos pramonės struktūra, kuriai būdingos dažnai keisti, labiausiai dėmesio į kurią turi mokslinę ir techninę pažangą. Atsižvelgiant į tai, kad ekonomikos plėtra kris ar kils, tokiu būdu provokuodamas struktūrinio nedarbo saugumą. Yra nuomonė, kad bet koks nedarbas yra būtina reiškinys normaliai funkcionuoti ekonomikai. Su šiuo teiginiu yra diskutuotinas, nes pati sąvoka nedarbas jau negali būti visiškai teigiamas, ypač jei jos veikimas yra žymiai didėja. Didelis struktūrinis nedarbas sakė pažeidimų valdymo ir organizavimo darbą.