Trinties nedarbas

Nedarbas yra viena iš labiausiai neigiamų socialinių-ekonominių reiškinių. Jo didelio našumo pasakyti apie valstybės ir netinkamo valdymo padėtį. Nors visapusiškai apsvarstyti nedarbo neigiamą reiškinį, taip pat tai nėra būtina, tai yra gana neutrali forma, kuri turi savo pliusų ir minusų. Visų pirma, ši forma yra trinties nedarbas.

Trinties tipo nedarbas yra tarp ankstesnės pozicijos šaudymo, dėl kokios priežasties, ir pereinant prie naujo darbo laikas. Toks procesas - tai normalus reiškinys visų valstybių plėtrą, nepriklausomai nuo to, ar ant kilimo ar kritimo yra ekonomika. Trinties nedarbas yra natūra socialinio mobilumo ir tai judumas gali būti tiek vertikaliai, tiek horizontaliai. Aukštyn mobilumas yra susijęs su perėjimu prie labiau pelningas paštu. Horizontali yra labiausiai paplitusi trinties nedarbas. Jis suprantamas kaip pereinant prie naujos gyvenamosios vietos, kai pilietis yra priverstas atsistatydinti iš savo buvusio darbo ir laiko vietoje, kad ieško naujo darbo, kad bus suderinti savo įgūdžius ar kitaip nori (pvz aukštus atlyginimus).

Trinties nedarbas yra ne tik tie piliečiai, kurie pasitraukė iš darbo, bet ir tiems, kurie tik pradeda ieškoti jos. Tai apima jaunų specialistų, kurie baigė mokyklą su laipsniu, o dabar reikia gauti darbą. Padaryti ją tai yra daug sunkiau, nei tie, kurie neturi darbo metų. Daugybė darbdaviai didelį dėmesį į patirtį ir darbo stažą, kuris faktiškai neturi jokių pradedantiesiems.

Trinties nedarbas šiek tiek skiriasi nuo kitų tipų nedarbui. Daugelis ekspertų išreiškė nuomonę apie tai, kad ji yra reiškinys, kuris tik prisideda prie ekonomikos vystymosi. Kai žmogus eina į buvusio darbo vietoje, pavyzdžiui, padidinti, todėl leidžia kito bedarbį įgyti savo buvusią vietą. Nors net ir šis faktas nesuteikia teisę nagrinėti trinties nedarbą yra visiškai normalu, nes nesvarbu, kokios nedarbo nelaikoma, tai dar didesniu ar mažesniu mastu, tai yra neigiamas, todėl negali būti visiškai teigiamas.

Apskritai, trinties nedarbas yra vertinamas kaip veiksnys, kuris nekelia didelės grėsmės prie ekonominės ir socialinės plėtros šalyje. Nors tai didelis, kai bedarbių žymiai padidėja numeris - tai nieko panašaus ryškaus ženklo nėra geriausias pokyčiai darbo rinkoje.

Reikėtų pažymėti, kad šis nedarbo tipas turi tam tikrų panašumų su kitos rūšies - struktūrinis nedarbas. Pastarasis yra darbuotojų, kurie netelpa reikalavimus supakuotus darbdavys atleidimo iš darbo. Kurio struktūrinio nedarbo pavyzdys gali būti šios: ryšium su įvedimo į darbo vietų kompiuterių technologijas, priversti atleisti tuos darbuotojus, kurie neturi kaip elgtis su tokiu technikos įgūdžius darbdavys. Vietoj to, kad darbdavys bus samdyti naujus darbuotojus, kurie gerai išmanantis naujos formos darbo. Kaip matote, šis nedarbo rūšies, nepaisant panašumo su trinties, daugiau pavojingų ekonomikai, nes tie darbuotojai, kurie buvo atleisti ras sau paliktas darbo rinkos , o ne tai, kad jie gali rasti darbą savo specialybę.

Nesvarbu charakteris nebuvo dėvėti frikcinis nedarbas, teigiamas arba neigiamas, svarbu nuolat išlaikyti kontroliuoti savo veiklos ir bedarbių skaičius. Nuolatinė kontrolė šių procesų yra raktas į stabilią plėtrą ekonomikos ir valstybės, kaip visumos.