Sėkmingo verslo ABC: kaip apskaičiuoti darbo našumą

Apie tai, kaip apskaičiuojamas pardavimo pelningumas, mes jau sakėme anksčiau. Tačiau be tų veiksnių, į kuriuos tiesiogiai atsižvelgiama skaičiuojant ir esančiose formulėse, yra daugybė kitų, kurie daro ne mažiau įtakos galutiniam rezultatui. Vienas iš šių veiksnių yra darbo našumas.

Koks yra natūralus darbo našumas

Tiesą sakant, tai yra klasikinis produktyvumo apibrėžimas, mokytis net aukštesniųjų klasių bendrojo lavinimo mokykloje. Gamtos darbo našumas yra sudėtingesnių skaičiavimų pagrindas. Norėdami suprasti, kaip apskaičiuoti darbo našumą, galite naudoti paprasčiausią formulę:

PT = VHF / NWP .

Šioje formulėje naudojamos žymos interpretuojamos taip:

• PT yra norima vertė, t. Y. Labai darbo našumas.
• VHF - ataskaitinio laikotarpio metu išleidžiamos produkcijos kiekis arba kitas laiko vienetas (poslinkis, diena, savaitė, mėnuo ir kt.).
• NWP - gamybos personalo skaičius, t. Y. Įmonės darbuotojai.

Negalima painioti su sunkumu

Taigi, mes turime šiek tiek suprasti, kaip apskaičiuoti darbo našumą. Tačiau jei nenaudosite šių numerių savo naudai, sausų faktų rinkinys nieko nedarys. Visų pirma, tie, kurie nori padidinti darbo našumą, turėtų skirti ypatingą dėmesį standartizacijai.

Darbo normalizavimas yra darbo laiko pasiskirstymas gamybai ir (arba) operacijoms. Siekiant normalizuoti darbo jėgą buvo raštingas, būtina atsižvelgti tiek į galutinio produkto darbo intensyvumą, tiek į komponentų darbo intensyvumą. Atsižvelgiant į sudėtingumą šiuo atveju, mes turime galvoje, kiek laiko reikia vienam produkcijos vienetui pagaminti.

Daugelis žmonių klaidingai mano, kad žinant, kaip apskaičiuoti darbo našumą, gauti darbo vertės yra labai lengva, nes ši vertė yra produktyvumo atvirkštinė pusė. Tačiau praktikoje viskas yra šiek tiek kitokia. Šis požiūris sumažina produktų produktyvumą, todėl daugelis įmonių išnyko.

Tr. = T / ORP

• Tr. - reikiama vertė, šiuo atveju - darbo intensyvumas.
• T - darbo laiko suma tam tikrą laiką.
• ORP - produkcijos kiekis, išleistas per tą patį laikotarpį.

Norėdami gauti maksimalų tikslumą, rezultatai turi būti pateikti formatu: t (hh: mm: ss) / article. Šis įrašymo formatas tiksliai atspindi rodiklio esmę.

Ar jau apskaičiavote savo produktyvumo produktyvumą ir darbo intensyvumą? Tada atėjo laikas sužinoti, kokie principai turėtų būti taikomi darbo normalizavimui.

Darbo normos principai

1. Geriausia sutelkti dėmesį į suvestinius rodiklius. Ką tai reiškia? Pvz., Jei parduotuvėje yra pakuotojas, nėra jokio tikslo svarstyti, kiek laiko reikia apžiūrėti vieną obuolį ar agurką. Tačiau norint nurodyti, kiek viso svorio produkto turėtų dirbti per pamainą, tai bus visiškai tinkama. Be to, kad padidėtų našumas, lygiagrečiai taip pat galite identifikuoti labiausiai sąžiningus ir kvalifikuotus darbuotojus ir pašalinti tuos, kurie neatitinka reikalavimų.
2. Viskas visiškai skiriasi nuo sudėtingo darbo. Čia nepakanka žinoti, kaip apskaičiuoti darbo našumą - tai būtina padaryti atsižvelgiant į visas ciklo operacijas. Ryškus pavyzdys yra elektronikos piketrų-reguliatorių darbas. Jei jūsų įmonėje nėra tokio dalyko, kaip normatyvinis darbas, net ir labiausiai kvalifikuotų darbuotojų, jie daugiausiai laiko praleidžia "kavai su bandelėmis", o paskui skubotai sukrauti.

Susipažinkite su sėkmingų pasaulio reputaciją turinčių kompanijų patirtimi, įdiekite veiksmingas žinias savo versle - tada darbo našumas visada bus aukščiausias!