Patalpink vadovo pareigas, pareigybių aprašymai, funkcijos

parduotuvė menedžeris - pozicija vadovavimas atsakingas. Nepriklausomai nuo to, parduotuvės specializacija, tai būtų kosmetikos, buitinės technikos ar kūdikių maistą, organizavimas proceso, todėl šią problemą, kad turėtų būti išspręstas direktoriaus reikalauja lyderystės patirtį, organizacinius įgūdžius ir lyderio savybes asmens užima poziciją.

Kodėl jums reikia parduotuvės vadybininkas

Į mažmeninei prekybai dažnai verslo savininkai ar jų artimieji valdo parduotuvę. Kai išplėtė gaminių asortimentą, padidinti pardavimus, didinant realizavimo skaičių, savininkas negali susidoroti su darbo krūviu.

Savininkai mažmeninės prekybos tinklai ir parduotuvės - tai visų pirma strategija, nustatyti perspektyvas ir plėtoti plėtros koncepciją. Ir įgyvendinimo koncepcija taptų realybe praktika reikalauja daug mažesnių darbų, kuriuos strategai Taisome kartą sprendimą. Ir net pats nuostabiausias koncepcija gali žlugti, jei jo įgyvendinimas bus užsiima neprofesionaliai.

Be to, įtraukiant samdomiems direktorius, savininkas gauna laiko ne tik dėl veiklos ir strategijų kūrimui, bet ir kontroliuoti savo vystymąsi, kuris bus išvengta pavojingo operacinę verslą.

Požiūriai į sandėlio valdymo

Parduotuvę vadovo pareigas gali sudaryti tik administracines funkcijas, kaip įprasta dideli mažmeninės prekybos tinklai. Direktorius stebi pardavimų apimtį, į parduotuvę tvarką, judėjimas ir sandėliavimas, klientų atsiliepimai, personalo veiklos. Direktoriaus pajungimas yra prekybos tinklų, kuris nustato sumą, ir užsiima pirkimo. Tačiau tiekėjai, kainos svyruoja valdo centrinė būstinė, kuri taip pat susijusi su visais darbo parduotuvėje klausimais.

Direktorius gali būti tikrai režisierius, kuris susijęs su visais veiklos ir plėtros parduotuvę srityse, įskaitant finansų planavimą. Maksimalus direktoriaus nepriklausomumas leidžia įmonių savininkams spręsti pasaulines problemas, o ne kištis į dabartinę parduotuvėje veikla. Kadangi šis darbas yra direktorius leidžia jums bendrauti ir turėti gerą supratimą su tiekėjais ir klientais problemas ir kitų asmenų, nuomonių ir patarimų gali būti laikomi savininko galvą į esamus ir kuriant naujus kryptimis plėtrai.

Reikalavimai parduotuvės vadybininkas

Samdomi parduotuvės vadybininkas turi specializuojasi aukštąjį išsilavinimą prekybos srityje. Leidžiami ekonomikos ar vadybos išsilavinimas, bet nebūtinai didesnis. Žinių ekonomikos, vadybos ir darbo organizacijų, psichologijos, etikos ir estetikos, rinkodaros ir reklamos pagrindai - visa tai padeda tarnauti kaip parduotuvės vadybininkas.

Toliau už darbo patirtį reikalavimai. Prekybos srityje kandidatas šiai pozicijai turi būti dirbo bent penkerius metus ir turi valdymo patirtį, su pavaldžios turi būti ne mažiau kaip dvidešimt žmonių.

Tačiau darbdaviai CV parduotuvės vadybininkas dažnai atkreipti dėmesį į asmeninės savybės pareiškėjas: organizacinių įgūdžių, energingas, orientuotas į rezultatą, kūrybinę mąstyseną ir aukštas intelektas, tikėdami, kad likusi dalis gali būti mokomi. Darbdaviams, svarbu išmanyti prekybos specifiką; įgūdžiai įtikinėjimo, derybų ir susitikimų; atranka, vertinimas, motyvacija ir paskatos darbuotojams; gebėjimas spręsti konfliktus.

Pareigos parduotuvės vadybininkas

Darbas parduotuvės vadybininkas yra administracinių, ekonominių ir finansinių klausimų, susijusių su prekybos veikla įstaigoje.

Direktorius organizuoja parduotuvę darbą, jos užduotis yra sumažinti išlaidas ir pagerinti paslaugų kokybę.

Parduotuvę vadovo pareigas apima:

- užtikrinti reikiamų prekių kainas ir įgyvendinti pardavimų planą;

- Patikrinkite, ar parduotuvėje paruoštas naudojimui: produkto kokybę, kuriuo jį ant lentynos, kainų sąrašus, sanitarijos, sveikatos komercinės ir bandymų įrangos prieinamumas;

- patikrinti dėl prekių ir ryšium su pardavimo pristatymo dokumentuose galiojimą;

- stebėti ir inventoriaus apyvarta visų kategorijų gaminius;

- kūrimas ir stebėsena laikantis privalomos produktų sąrašą, remiantis vartotojų tyrimais;

- pasirašyti sutartis dėl prekių tiekimo ir kontroliuoti jų vykdymo, derybų;

- organizavimas ir valdymas inventoriaus, nustatant trūkumo priežastis;

- Komandos vadovavimo, kokybės kontrolės darbuotojai dirbti, jo įgūdžių ir nuoseklumas savo darbą;

- kontroliuoti, kaip laikomasi taisyklių ir saugos reikalavimų ir darbo saugos.

Kaip ieškoti kandidato už parduotuvės vadybininkas poziciją

Darbo aprašymas parduotuvės vadybininkas apima bendruosius reikalavimus ir interviu parduotuvės vadybininkas turimus tam tikriems reikalavimams darbdaviui. Paprastai klausimai interviu:

- atsakomybė toje pačioje darbo vietoje ir veikimo tikslus;

- Dėl struktūrinio pavaldumo ir atskaitomybės organizacija: kaip bendrauti su tiesioginiu vadovu, ir kaip pareiškėjas nukreiptas savo pavaldinius, jų užduotis;

- aprašymas iš labiausiai įsimintinų pavaldinių kontroliuoti situaciją - kaip ji atsirado, kas lėmė yra daugiau.

Teisės aktai dėl prekybos - svarbus klausimas dėl verslo steigimo galvos.

Svarbu ir žinios dirbti parduotuvėje technologijos: kaip atidaryti ir uždaryti, produkto platinimo, darbo su kontrolės institucijomis principai.

Parduotuvė specifiškumas (aprašymas ir charakteristikos produkto asortimento, kainodaros, klientų kategorijos pateikimo) gali būti tiriamas, jau pradėjo dirbti. Svarbiausia - suprasti kiekvieno komponento svarbą.

Pasirinkimas iš kelių kandidatų

CV parduotuvės vadybininkas pasirinktas interviu atliktų, iš parduotuvės šeimininkas yra rinktis pagal savo prioritetus. Dauguma tinklo savininkai nori skatinti savo darbuotojų. Tai gera motyvacija kurti ir noras augti kartu su kompanija. Be to, žmonės gerai žino šį produktą ir jo savybes, komanda, kuri dirba su proceso organizavimo principus, savininkų reikalavimus. Ir patys darbuotojai žino viską, kas yra svarbu.

Jos pranašumai gali būti kitais atvejais. Jei pasirinksite direktoriui patirtį kitose parduotuvėse, kad požiūris ir veikimo principais rinkinys gali vienodai padaryti naują impulsą į darbą naujoje vietoje, ar ten visiškai nepriimtina.

Buvę vadovai kitoje sferoje vertinga valdymo patirtį, tačiau tai užtruks ilgą laiką išmokti mažmeninės prekybos specifiką.

Buvęs parduotuvės savininkas, kuris turėjo uždaryti savo verslą, dėl kokios priežasties gali atnešti tas pačias problemas naujoje vietoje.

Draugai, giminės ir artimi draugai į parduotuvę vadybininko pareigas - Paprastai patikimos gale, bet nežinojimo specifiką gali sukelti rimtų problemų.

Tolesnis mokymas parduotuvės vadybininkas

Bet naujas darbuotojas ir direktorius taip pat, turi būti apmokyti. Bet kuris kandidatas, nes nėra idealūs specialistai, yra spragų mokymus. Nuosavo darbuotojo mažesnis lygis turėtų būti mokomi vadybos pagrindus, ir vadovams iš kitų sričių - Mažmeninės prekybos principai.

Pritaikymas ir paruošimas naują direktorių svarbu ne tik jam asmeniškai, bet ir visai verslo. Ir net kai galų gale laikotarpis, tobulinti įgūdžius parduotuvės vadybininkas visada turės, nes rinka nestovi vietoje. Keičiasi ir atsiranda naujų įrankių , kad skatinti pardavimus, kainas ir prekių asortimentą, konkurentų, teisės aktais, valdymo apskaita, tiekėjai ir sąveiką su jais.

Kompetentinga vadovas, kompetentingas ir patikimas asmuo, kuris valdo reikalingus įrankius į darbą, bus parduotuvę, kad auga pelnas, ir visada atsiliko konkurentų.