Skatinti darbuotojų

Yra daug būdų, kaip padaryti žmogus atlikti geriau. Žinoma, kiekvienas save gerbiantis vadovas turėtų kruopščiai studijuoti juos. Skatinimas darbuotojai - tai kažkas daugiau sudėtingesnis nei atrodo. Nepamirškime, kad mes kalbame apie darbą su realiais žmonėmis, kurie yra mažai skiriasi vienas nuo kito, tikslai skirtingi, turi skirtingus sugebėjimus.

Darbuotojų skatinimas yra skirtingi. Sutikite, skirtingose situacijose, turime veikti kitaip. Medžiaga paskatos darbuotojai visada buvo efektyvus, bet kartais būtina veikti sąmoningai ir gudriai. Neatmetama galimybė, ir griežtų priemonių.

Skatinti darbuotojų

Kai kuriais atvejais, lyderiai siūlo tokį stimulą jų pavaldinių kaip laisvo laiko. Jie padarė viską, ko reikia - rūpintis verslo su tikrumo, kad niekas nerimauti jums vėl. Tai paskata ne visada tinka. Viskas priklauso nuo darbo specifikos.

Svarbu, kad darbuotojai ne tik padarė darbą, ir padarė jį kokybiškai. Taigi žmonės palaipsniui išmokti greitai dirbti, bet ne aukšto lygio. Ne nuodėmė ir atleiskite darbuotojai iki darbo dienos pabaigos. Toks yra saugomi ilgą laiką. Tai yra įmanoma, kad žmonės bus sunku visą savaitę dirbti tik eiti namo penktadienį valanda anksčiau.

Skatinimas darbuotojai gali būti atliekami naudojant popamokinės šventes. Atostogos - iš visiems svajonė. Gauti papildomų dienų nuo jos nori viską. Dažniausiai neeilinis atostogos suteikiamos tiems, kurie atlikti sunku, o kartais net nemalonų darbą. Jis tikrai yra puikus skatinimas, kad galėtų padaryti žmogų laimingą imtis kažko, dėl kurių jis nebūtų imamasi esant normalioms sąlygoms.

Darbuotojų skatinimo ir įmanoma suteikimas teisę pasirinkti ir nustatyti dienos tvarkaraštį. Darbuotojas dirba, kai jis nori, jis yra labai patogus, norma yra atliekamas, o tai reiškia, kad valdžios institucijos palikti viską, kaip yra. Norėdami išsaugoti patogi įprastas žmonių bus daug pastangų.

Skatinti darbuotojų ir galbūt priemonėmis didinti atsakomybės lygį. Čia galima elgtis kitaip. Jis gali įkvėpti, kad atliktas darbas yra iš tiesų labai svarbus. Jūs galite galvoti apie kiekvieną iš papildomų etatų (garsiai iš šių pozicijų, yra ypač laukiami pavadinimų) darbuotojams, galite pereiti kažkam savo pareigas, tai yra, įkrovimo ties vadovavimas komandai metu. Tegul darbuotojai žino, kad jų darbas yra labai svarbus. Jie turi žinoti, už ką atvykti į darbą kiekvieną dieną.

Skatinti darbuotojų atliekamas naudojant įvairių rūšių apdovanojimų, prizus, diplomus, padėkos ir pan. Man ypač noriu paminėti finansines paskatas. Žinoma, dauguma iš mūsų eiti į darbą tik dėl pinigų. Tai reiškia, kad papildomi finansiniai ištekliai yra puikus paskatinimas. Žmogus padarys viską, tik nepraleiskite pasikliaujant apdovanojimą. Paskatas dirbti ir yra atėmimu sudarymo grėsmė.

Garbė ir padėka (iš esmės, prizas taip pat), rekomenduojama įteikimas viešai. Taigi, visiems pamatyti. Nedvejokite ir pagirti žmogų, kuris paverčia išvardijant visus savo indėlį į komandos ir bendrovės. Kiekviena siela nori būti jo vietoje. Paskata dirbti, žinoma, bus.

Dažnai, net paprastas paskata patvirtinti institucijoms. Tačiau, siekiant skatinti panašų darbą, vyriausiasis turi būti ne tik sugebėti tinkamai pagirti, bet taip pat turi būti laikomasi, ji turi gerbti, vertinti ir net šiek tiek baimės.