Negalios kvalifikacija. Nustatant neįgalumo laipsnį

Neįgalieji - tai jos gebėjimas efektyviai ir visapusiškai vykdyti profesinę veiklą. Didžiąją savo gyvenimo žmonių skirti savo darbą. Jis prasideda su profesija, jos tyrimo ir plėtros atrankos. 30 - 40 metų, asmuo plėtoja savo įgūdžius ir juos parduoti mainais už atlyginimą. Tai laikoma veikimo laikas darbo.

tipų darbus

negalios kvalifikacija reiškia kelių rūšių buvimą:

• Bendrieji darbo veikla dėl bet kokio darbo normaliomis sąlygomis;
• profesionalus darbas apima specializuotų ir praktinio žinių pritaikymo sąlygas, atitinkančias šios profesijos įgijimą;
• ypatingą gebėjimą dirbti yra susijęs su konkrečių darbo sąlygų, dažnai neigiamų, sunku atlikti ir reikalauja specialių įgūdžių ir mokymą.

Nesvarbu, ką veiklos rūšis pasirenka žmogų, jis turi ištaisyti, jei ten ateina dalinį ar visišką negalią.

Negalios priežastis

Atėmimas visiškai atlikti darbą gali pasireikšti profesinės ligos ar apskritai. Dėl paplitusių ligų yra sveikatos problemų, kurios nesusijusios su darbo sąlygomis ir profesijos sudėtingumo. Dažniausiai jis yra bendras neįgalusis, kai nereikia labai ilgą vystymosi laikotarpį specialybės, ar konkrečių įgūdžių. Gauti ligos yra neprofesionaliai pobūdžio, tačiau, nepaisant to, laikinas praradimas darbingumo valstybės ar darbdavio mokamas pagal darbo įstatymus.

Darbuotojų negalios žmonių yra tiesiogiai susijęs su jų profesija rizikos arba įgytas dėl nepalankių darbo sąlygų bet ligos. Šiuo atveju jis įsigalios ne tik "Darbo teisė", bet ir gyvybės draudimo taisyklės nelaimingų atsitikimų darbe.

dalinė negalia

Kiekvienas žmogus turi teisę į kokybišką sveikatos priežiūrą į dalinį ar visišką negalią atveju. Negalios laipsnis ir, atitinkamai, piniginė kompensacija yra nustatoma pagal gydančio gydytojo ar Komisija. Mokėjimų suma priklauso arba nuo draudiminio įvykio arba teisėkūros procese paskirtas. Dalinis laikinas negalėjimas asmuo atlikti savo profesines pareigas. Šiuo klausimu ji nustato, kad praradus darbingumą, kuris nustatomas pagal medicinos valdybos laipsnį procentais. Tai gali būti 10 - 30% savo ankstesnio lygio efektyvumą, kai darbuotojas reikalingas kitas darbo sąlygas, ar mažesnės apimties gamybą. Lygis 40 - 60% yra apibrėžiamas kaip asmuo gali tęsti savo karjerą tik daug mažesnio krūvio ar sumažinti kvalifikacijos lygį. Kai darbuotojas gali atlikti darbą tik visiško sąlygų pokyčius, o ne, nagrinėjimas negalios nustato neįgalumo lygis 70 - 90%.

Mokėjimas už Pablogėjusios

Jei darbuotojas turi bendrą ligos, o ne specialistas, jis yra iš ir mokamos laikinojo nedarbingumo atostogos visam laikotarpiui gydymo.

Ligos pašalpa yra pagamintas pagal darbo įstatymus.

Kai laikino nedarbingumo būklė darbdavys arba iš dalies arba visiškai kompensuoja darbuotojas prarado pajamas dėl ligos.

• Taigi, jei darbuotojo patirtis yra trumpesnis nei 5 metai, jis gauna 60% atlyginimo.
• Su 5 iki 8 metų ilgio - 80%.
• Kai darbuotojas patirtis - 10 metų ir vyresniems, kompensacija sieks 100% vidutinio darbo užmokesčio.

Specialūs sąrašas

Pagal teisės aktus, daliniai negalios asmenys atnešė į specialų sąrašą, turi būti mokamas 100%, nepriklausomai nuo jų darbo trukmę. Tai apima:

• karo veteranai ir dalyviai kovinėse operacijose;
• darbuotojai dėl kurios turinys yra 3 ar daugiau nepilnametis vaikas;
• žmonos ar vyrai karinių (tai netaikoma šauktinių);
• moterys yra suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos;
• buvusių našlaičių ir vaikų, netekusių tėvų globos.

Dalinis negalios reiškia laikiną nebuvimą darbe dėl bendro ligos.

Iš viso negalia

Jei darbuotojas yra aiškiai išreikšta sutrikimai organizmo, tiesiogiai susijęs su jo profesine veikla, ir jis negali tęsti jokiomis aplinkybėmis, nustatyta 100% negalią.

Kai toks asmuo yra nukentėjęs dėl darbo ar tampa nedarbingas dėl savo profesinės veiklos, jis turi teisę į piniginę kompensaciją. Kvalifikacijos darbuotojo nedarbingumas nustatomas pagal draudžiamojo įvykio ar speciali komisija.

Visiškai negalios apima ne tik traumų ir traumų atsiradusius dėl nelaimingo atsitikimo, bet taip pat profesinių ligų, kurios neleidžia darbuotojui verstis savo verslu ateityje.

profesinių ligų

Ligos, kurios asmuo gauna ryšium su jų profesine veikla, yra skirstomi į du tipus:

• Buvęs turėti dalinį ar visišką kabrioletą. Jie yra pagydomos, o toks nedarbingumo dažniausiai siejamas su alerginių simptomų ar pradiniuose etapuose bronchito ir intoksikacijos. Kartais užtenka pakeisti darbo sąlygas ir gydytis visiškai atsigauti. Pirmą žmonių grupei, yra prevencinės ir gydomosios įstaigos, kur jie gali gauti profesionalią pagalbą.

• Antroji grupė negali būti visiškai išgydyti. Tai apima profesinių ligų, tokių kaip pneumokonioze, klausos netekimas, stiprus apsvaigimas. Medicinos Komisija nustato žalos žmogaus organizmui laipsnį ir priimti sprendimą dėl neįgalumo nustatymo. Dažnai šios ligos ", apaugę" po ligos vystosi lėtinių apraiškų fone. Tokiu būdu negalios grupė gali skirtis.

Antroji grupė darbuotojų turi būti pateikta kryptį į gydymą specializuotoje klinikoje.

padaryti negalią

Priskyrimo klausimo negalios yra laikoma tik tada, kai atliekamas visapusiškai išnagrinėti darbuotojų negalios. Faktai gauti ligos yra vertinami dėl jų profesinės veiklos arba darbo vietoje. Medicinos darbo ekspertų komitetas svarsto negalią remiantis medicinos komisijos išvadą ir dabartinės sąrašą profesinių ligų. Pagal esamas gaires, kurios tirtų darbuotojų darbingumo kvalifikaciją, išreikštas procentais, turi būti nustatytas jos sumažėjimą.

Pirma ir antra invalidumo grupės apdovanotas atveju intoksikacijos ar traumų avarijos metu. Taip pat šioje grupėje gali gauti darbuotojai, profesinių ligų perėjo į etapą negrįžtamai arba neįveikiama.

Tokiu atveju, jei asmuo turi, kartu su gamybos ir net kitų ligų, jie blogėja dėl ant jų poveikį "darbo" liga taip pat patenka į profesinę kategoriją ir gali būti laikomas negaliojimo pagrindais.

Siekiant tiksliai nustatyti negalios darbuotojų laipsnį, ekspertas turi būti kvalifikuotas specialistas.

Žalos atlyginimas sveikatos

Pagal fizinės ar psichinės žalos, kuri buvo jo įdarbinimo laikotarpiu darbuotojas, jis buvo paskirtas finansinę kompensaciją už sumą, kurią darbo teisės nustatyta tvarka.

Šiuo metu jis pripažino, kad darbuotojai yra sudarę sutartį dėl gyvybės draudimo invalidumo atveju. Jei darbuotojas yra dalinai neveikia, jis kaltinamas atlyginimą, kompensaciją už vaistus ir priežiūra ligoninę, vienkartinį mokėjimą iš socialinio draudimo fondo.

Jei tam tikra kvalifikacija nustatoma negalią kaip rimto sužalojimo, darbuotojas turi būti mokama kas mėnesį išmoką, jei tinkamą medicininę priežiūrą ir galimybę išieškoti iš sanatorijos.

Nauda negalia

Tokiu atveju, jei darbuotojas buvo išjungta dėl profesinės ligos, arba ryšium su gamybinės traumos ir prarado galimybę dirbti pilna, jis perkeltas į lengvą darbą ar sutrumpintą dieną su darbo užmokesčio kompensaciją. Tai susiję su 1 ir grupių 2 negalios.

Trečioji grupė yra apdovanotas Visiškos negalios, darbuotojas nebegali atlikti savo pareigas, ar persikvalifikuoti pramoniniame ligos ar traumos.

Perėjimas iš vienos grupės į kitą negalią atliekama remiantis medicininio patikrinimo.

Sprendimas dėl mokėjimų dėl ligos sumos, kompensacijos už vaistus ir gydymą ligoninėje trunka Socialinio draudimo fondo, remiantis duomenimis, kuriuos teikia medicinos ekspertas. Pasak tyrimo ir nustatyti fizinės ir moralinės žalos nukentėjusiajam į jo kaltės nebuvimo, kiek yra priskiriamas kompensacijos dydį, taip pat galimus sprendimus dėl pacientų reabilitaciją. Tai taikoma priemonių, tokių kaip nukentėjęs apibrėžimas specialisto klinikos, registracijos leidimus sanatorija įkrovimo psichologo konsultacijų.

Mokėjimo teisme

Jei darbuotojas gavo nedarbingumą dėl jų veiklos produkcijos, jis turi teisę į sveikatos ir kompensacijos grąžinimo už moralinę žalą.

Kompensacijos suma klausimas nusprendė pagal išvadą, kuri suteikia medicinos ekspertas. Jis tikrina, kad psichikos sutrikimų, susijusių su įvykio auka ir įvertinti neturtinę žalą. Be to, ji gali būti taikoma tuo atveju, jei darbuotojas nesutinka su negalia grupę, kuri jam buvo suteiktas VTEK.

Šiuo atveju, darbuotojas iškelta darbdavys arba draudimo įmonę. Laimėk ji gali būti tik tuo atveju, ekspertų išvadų neatitikimo skiriamas invalidumo grupės preparato ar kompensacijos suma psichinės ir fizinės būsenos, kurią nukentėjusioji šalis.

Naujo nagrinėti darbuotojo, sutrikus

Yra laikotarpiai naujo nagrinėti darbuotojų sveikatos, pasitraukusiam. Tai daroma dėl to, kad liga gali progresuoti ir fizinės sveikatos aukos pablogėjimas reikalauja skirtingo lygio negalios ar kompensacijos.

Re egzaminą vyksta po 6 mėnesių per metus ar du po pirmojo diagnozę. Ši procedūra paprastai vyksta kartą per metus. Jis netaikomas tiems darbuotojams, kurių liga yra pripažįstama kaip negrįžtamas arba kurių traumos neleidžia jiems toliau dirbti. Tokie žmonės yra paskirti visą negalios pensiją.

Jūs galite eiti į priekį pakartotinio nagrinėjimo, jeigu paciento būklė pablogėjo, kuri yra medicinos komisijos patvirtinimo. Šiuo atveju, medicininės-socialinės ekspertizės biuras patikrina ir priima sprendimą remiantis naujais rezultatais.

Be to, darbuotojas turi teisę kreiptis dėl anksti patikrinti jo būklę. Be to, pakartotinio nagrinėjimo darbuotojas gali kreiptis dėl draudimo įmonės ar darbdavio, jei neatitikimai buvo rasta dokumentų, ar klastojimo.