Šiuolaikinės svetainės yra visiško užimtumo patarimų ir patarimų apie tinkamą gyvenimo aprašymą, interviu, atitinkami atsakymai į klausimus darbdaviai ir panašią informaciją. Ieškoti padorus darbas yra tikrai lengva, jei jums sekti keletą paprastų tiesų.
- Pakviesti popieriaus gabalas, kad yra gerai parašyta CV.
- Įdomu, ką kandidatas tikrai žino, kaip tai padaryti, ty patikrinti savo profesinius įgūdžius.
- Neigė dėl sukčiavimo ir nesilaikymo nustatyti ir raštu.
Nedidelis patikslinimas dėl frazės "padorų darbą". Šis straipsnis yra skirtas tokio teisinio darbo nėra susijęs su neteisėta veikla, atitinkama žinios ir patirtis kandidato jam atstovaujančio galimybes augimui (karjeros, profesinės ar turto) ir mokama tik virš darbo rinkos padėtį. Svarbiausia koncepcija nustatant - liniją.
Kuo didesnė pozicija, tuo mažiau paklausa labai specializuotų įgūdžių. Jei norite rašyti finansvogo direktorius transnacionalinių korporacijų nėra taip svarbu žinoti, kaip tai padaryti laidus, bet strateginio mąstymo ir valdymo įgūdžiai bus pakankamas. Ir atvirkščiai, kai užpildant laisvas darbo vietas banko klientų į pirmą vietą, bus pateikti vadinamuosius kietuosius įgūdžius, tai yra, apskaitos ir ekonomikos žinių rinkinį su puikiu žinių specializuotų programinių produktų. Profesinių įgūdžių ir žinių, būtinai turi būti atspindėti kandidato santrauka.
Yra požymių, kad teorija, pagal kurią darbdavys, kuris buvo priverstas reguliariai peržiūri dešimtys, šimtai gyvenimo aprašymų iki paspartinti ieško tikrų požymių ar žymenų procesą. Už kiekvieną vakansija profilio pozicijas ar kompetencijos kortelės išvardijami pagrindiniai mokslinių tyrimų taškus (mažų ir vidutinių įmonių yra ne taip įformino verbavimas). Kaip taisyklė, tai yra patirtis, išsilavinimas ir amžius. Į "tuščią" Tęsti įgūdžių, kurie neatsispindi arba neatitinka reikalavimų laisvą, iš HR-paslaugų narys arba negailestingai pasipiktinusi mesti jį į šiukšlių dėžę atveju. Svarbu prisiminti, kad mes galime svarstyti įvairias pareigas ar veiklos sritis. Pavyzdžiui, kandidatas gali kreiptis dėl vadovo ar pardavimų vadybininkas poziciją dėl skirstomojo tinklo plėtrai. Šiuo atveju, ji yra būtina, kad 2 skirtingus vėl, kurių kiekvienas pabrėžti tuos įgūdžius ir gebėjimus, kurie geriausiai atitinka atrinktų pozicijų. Ir siųsti darbdaviai turi skirtingą CV, siekiant padidinti tikimybę, kad tarp pakviestųjų.
Į pardavimų vadybininkas atveju jums reikia sutelkti dėmesį į asmens taikymo sritį
pardavimas, plano įgyvendinimas, gautinos sumos, iš straipsnių kiekį; užimti plėtros vadybininkas poziciją būtų tikslinga paminėti sutartis su naujais platintojų skaičių ir atspindi savo geografiją ir dinamiką. Žinoma, atsispindi santraukos informacija, turi būti ne mažiau kaip 90% tiksli, ypač skyriuje "įgūdžius", kaip jį patikrinti nedelsiant. Prieš siųsti CV į darbą, patartina pasirinkti pareigybės aprašyme pagrindinių jos kiekis.
Padaryti reikia atnaujinti tašką, pabrėžiant naudingiausias savo laikantis bendrovės lūkesčius, todėl galite žymiai pagerinti savo šansai rasti darbą saugiai.