Memorandumas (pavyzdys) apie darbo drausmės pažeidimą: kaip padaryti teisę?

Atmintinę yra paslauga dokumentas, skirtas informuoti tiesioginį vadovą arba patronuojanti organizavimas Gamybos proceso įvykius. Tokie renginiai apima atlikti pavestas darbo užduotis veiksmus, iš konkrečių darbų užbaigimo rezultatų, taip pat nelaimingų atsitikimų ar pažeidimus darbo vietoje.

Norėdami peržiūrėti šis dokumentas turi juridinę galią, priminimus turėtų būti parašyta, nepažeidžiant teisės aktų reikalavimų. Kas yra atmintinė (pavyzdys) apie darbo drausmės pažeidimą sudarytoja visų biure taisyklių?

Bendrieji reikalavimai Sudarymas memorandumo

Nesvarbu, kaip dažnai Darbo organizavimas taiko komentaru, bandinį "Dėl darbo drausmės pažeidimo" turėtų būti personalo departamentas. Turėtų būti vadovaujamasi šiais taisyklių rengiant šį dokumentą:

• Atmintines diferencijuojamos išorės, skirta informuoti tėvų organizacijas, ir vidaus, tai yra, dokumentai skirta tiesioginis vadovas. Pirmasis komponentas tik organizacijos blanko, nurodant piešinio data, išeinantis numerį, užsandarintas organizacijoje. Vidaus atmintines užtenka parašyti ant standartinio lapo biuro popieriaus. Nurodykite, ar šiuo atveju data ir registracijos numeris, organizacijos apibrėžtos darbo eigos priimtos taisyklės.
• Dokumento tekstas yra pateiktas griežtu verslą be emocinių teiginių forma, liaudies virsta kalbos, nepadori ar dviprasmiškų posakių.
• Rengiant reikėtų vadovautis konkretaus darbo teisės, jei darbuotojo darbo instrukcijų ir kitų norminių reikalavimų nuostatos, susmulkintos arba neatliekamas darbuotoją į gamybos proceso metu.
• Norėdami gauti tikslią vertinimą, aprašytą atmintinę atveju turėtų būti gauti iš nusikaltėlio ar rašytinius paaiškinimus parašyti dokumentą, jei darbuotojas atsisako paaiškinti savo motyvus, pažeidžia darbo drausmę. Paaiškinimas (akto) yra taikomas atmintinę. Be to, už nusikaltimą atsigavimo gairės turėtų būti laikomas asmenines savybes kaltas darbuotojas, ar anksčiau nebuvo dokumentuojami pažeidimus ir drausmines priemones, iš nusikalstamos veikos pasekmes.

Kaip pradėti atmintinę?

Kokie yra privalomi duomenys turi apimti "dangtelį" priemonę, kaip antai atmintinę? Toliau mėginys "darbo drausmės pažeidimą". Viršutiniame dešiniajame kampe forma nurodyta:

• Informacija apie režisierių, kurio vardas parašytas ant balto popieriaus: pareigos, vardas
• Išsami informacija apie organizaciją.
• Daugiau informacijos apie dokumento sudarytojas: pavadinimą, vardą, organizacijos, kurioje jis dirba.

Be to, jei reikia, kairiajame kampe formos fiksuoto data ir registracijos numeriu. Žemiau parašyta pavadinimą "memorandume darbo drausmės pažeidimą." pavyzdys:

Iš informacijos pateikimo struktūra atmintinę

Apytikslis struktūra memorandumo ir pateikimo taip, kad tekstas:

• Konstatuojamoji dalis (faktinis) dalis, kuri yra Drausmės nusikaltimą ir esminių aplinkybių nusikaltimą aprašymas.
• Analizės dalis yra išvadas apie pasekmes, kylančias drausmine veikos rezultatas. Reikėtų pažymėti, kad šis skyrius bus mokama priklausomai nuo situacijos, kuri pateikė priminimą apie darbo drausmės pažeidimą. Pavyzdys dokumentas paprastai yra šią dalį, bet mes galime apsiriboti nurodant nusikaltimą ir rekomendacinio dalį.
• Rekomendacinio dalis. Čia kompozitorius gali išreikšti savo nuomonę apie memorandumo problemą, ir teikti siūlymus spręsti iš gamybos proceso pažeidimo pasekmes, įskaitant drausminės sankcijos pažeidusio darbuotojo paskyrimo. Sudėtyje yra baigiamoji dalis informacijos, turėtų būti tik patariamojo pobūdžio.
• Pareigos, vardas, asmens parašas dokumento rengėjui. rašyti datą.

pavyzdys

Štai kaip atrodo atmintinę (imties) apie darbo drausmės pažeidimą, pavyzdžiui: