Kokie yra per pokalbį klausimai Įdėkite pretendento į aklavietę?

Norint rasti gerą, gerai apmokamą ir įdomų darbą, jūs turite sunkiai dirbti. Visų pirma, jis yra susijęs su paiešką laisvų darbo vietų, tai, jei kai kurie iš jų traukia, atėjo laikas rašyti ir siųsti CV, ir dar daugiau - asmeninis pokalbis su darbdaviu. Daugeliu atvejų, visi gali baigtis antrąjį etapą, nes jie dažnai daro prastos kokybės darbo ieškančių atnaujinti. Tačiau, jei esate pakviesti pokalbio, tai dar rimtesnis - Klausimai interviu kartais panašus į nekilnojamojo tardymui.

Kaip elgtis

Ėjimas į interviu, turėtumėte prisiminti keletą elgesio taisykles. Tai žinoma, kad kandidato įspūdis susidaro atliekančio asmens per pirmąsias kelias minutes interviu, todėl jums reikia:

- sėdėti tiesiai, o ne kompresuoti ir nesikryžiuoja kojas. Atliekant interviu su darbdaviu ar įdarbinimo agentūra vadybininkas turėtų būti pasukti visą kūną, ne tik asmenį;

- įsiklausyti į visų interviu klausimus pabaigoje. Tai nepriimtina pertraukti asmuo, prašantis į klausimus;

- kalbėti lygaus balso, Pasitikintis, bet ne garsiai. Kai pasitikėjimas pareiškėjas turi visas galimybes, kad gauti darbą klausimas gali būti išspręstas teigiamai.

Kas domina Interviuotojas

Kas klausimai ir interviu asmuo kreipiasi dėl ypatingos padėties metu? Sąraše yra neįtikėtinai plati. Darbdavys gali būti domina konkretūs klausimai, ar tai bus tiesiog perduoti išvardytų santraukos duomenų. Galbūt, pareiškėjas bus pasiūlyta psichologinė ar kitus testus. Visa tai - ne iš darbdavio arba įdarbinimo agentas nuožiūra. Bet ten yra specifinis sąrašas paprašė visų ir visada klausimus, todėl, kai rengiasi interviu svarbu kruopščiai pasiruošti. Taigi, interviu klausimai:

Pagrindinis klausimas - "Pasakyk mums šiek tiek apie save." Keista, kad buvo prašoma keletą žodžių apibūdinti jo asmenybė dažnai kelia pareiškėjui stovint. Jokiu būdu negalima remtis į santrauką, kad "viskas yra parašyta", tai geriau parengti trumpą (2-3 minutė) istoriją, kurioje pagrindinis dėmesys skiriamas įgūdžių ir patirties. Atsakymas į šį klausimą būtų atsakyta leis darbdavys atkreipti dėmesį į kai kurias pareiškėjas, jo noro ir pasiryžimo bruožų imtis prestižinį titulą, taip pat jos atitikties laipsnis reikalavimus.

Labai svarbus klausimas - "Kas yra jūsų požiūris į gyvenimą." Kaip atrodo pareiškėjui, kuris ji atkreipia dėmesį į sunkumus yra susidoroti su sudėtingomis situacijomis. Reaguodama į tai, kad nėra būtina zająknięnia kalbėti apie gyvenimo neteisingumo, ligonių kitiems, ar problemų, kad tykoti kiekviename žingsnyje. Aktyvus vyras, dėmesys sėkmės, kuris žino, kaip mėgautis gyvenimu - toks pareiškėjas yra didelė tikimybė gauti trokštamą darbą.

Klastingas klausimas - "Kodėl norite gauti darbą šioje konkrečioje padėtyje." Jūs žinote, kokius klausimus interviu yra raktas? Būtent šis, noras gauti konkretų darbą. Darbdavys nenori girdėti nuvalkiotas atsakymus apie augimo perspektyvas ir įdomų darbą. Geriausias iš visų pareiškėjo deklaruoti, kad jis nori pilnai išreikšti savo patirtį ir įgūdžius, suteikti maksimalų poveikį.

Kitas keblus klausimas - "turi pranašumą prieš kitus kandidatus." Kai atsakote į jį, jūs turite tiksliai išvardinti savo pasiekimus, šiek tiek patirties taškų, kurie visi naudą Nesigilinant, tačiau duomenų charakteristikas.

Geriausias įrodymas profesionalumo faktai, o ne žodžiais. Jei pareiškėjas žino apie šią postulatas, kad interviu klausimai nebus išgąsdinti jį ir pirmasis interviu bus pirmasis žingsnis į didelį karjerą.