Paruoškite interviu klausimus: Pareiškėjas taip pat galite paprašyti!

Darbdaviai nori samdyti kandidatus jūsų įmonėje, kurie galėtų kvalifikuotai prisistatyti, turi reikiamų įgūdžių atlikti pareigas ir patirtį, galime padaryti aukštos kokybės CV ir su geriausia ranka parodyti interviu. Paskutinis punktas yra labai svarbus, nes daugeliu atžvilgių tai dėka asmeninių savybių žmogui, jo gebėjimą bendrauti, gebėjimas savarankiškai užduoti klausimus pokalbio metu ir atsakymus teisingai įvertinti savo galimybes gauti norimą padėtį yra labai padidėjo.

Iniciatyva yra ne visada baudžiama

Kandidatas, ketina interviu su potencialiu darbdaviu turėtų kruopščiai pasirengti sudėtingų pokalbių. Jis bus suteikta įvairių klausimų, kurie ne visada susiję su daug įgūdžių ar ankstesnės patirties. Bet tai nereiškia, kad pareiškėjas turi tik susitikti ir kalbėti apie save. Priešingai, darbdavys gali būti kviečiami iniciatyva, ypač jei žmogus ateis užduoti tinkamus klausimus ir išsilavinę pokalbiui dėl darbo. Jūs negalite paprašyti įmonės, kurioje jūs planuojate gauti darbą, darbo grafikas, atostogos ir ateities darbo užmokesčio valdymas. Visi šie duomenys pagaliau sutiko po pareiškėjas bus priimtas.

Būtinai pasiruošti iš anksto susitikimo - galvoti apie tai, kas klausimus užduoti interviu metu, būtinai parašykite juos ir paklausti jo, kas atlieka interviu. Tai bus ne tik parodyti kandidato suinteresuotumą gauti darbą, bet taip pat padės įvertinti, kaip perspektyvus siūlomas darbo organizavimas.

Klausimai, klausimai

Yra keletas interviu klausimai, pareiškėjas turi nurodyti, kurie, kaip buvo tikimasi iš jo. Pirmasis klausimas - Paaiškinimas būsimų pareigų. Vienas turi paklausti, ką darbuotojas bus dedamas priešais problemos, kas yra atsakomybė ir visų jos konkretus vieta įmonėje. Antras klausimas turi būti susijęs su darbo taisykles ir procedūras gauti kandidatas, ar jam reikia darbo knyga ar ateityje darbuotojas bus bet kokia sutartis. Artimiausius klausimai gali būti susiję su darbo eigos - operacija, socialinę apsaugą ir tt, bandomojo laikotarpio, paskirtas naujas darbuotojas ir skatinimo programas - premijos, papildomos produkcijos ar mokymus.

Klausimai interviu taip pat turėtų apimti informaciją apie tai, kaip verslo kultūros buvimas, iš aprangos kodo buvimas, ir tam tikrų elgesio taisyklių, galimi korporatyviniai renginiai. Tai paprašyti reikia praeiti papildomus mokymus, įsigyti techninės literatūros ir programinės įrangos. Svarbus klausimas, ar darbuotojas kompensuoti visus aukščiau kainą.

Negali būti supainioti su darbo pasirinkimas, jums reikia iš anksto žinoti, viskas, kas įdomu Jums. Nemėgstu būti dėmesio centre - paklausti apie tai, kiek žmonių dirbs tiesiogiai šalia tavęs. Nenorite didelį atsakomybės laipsnį - nurodyti, kad reikia dalyvauti svarbių susitikimų ir susibūrimų. Norite padaryti karjerą - būtinai užduoti klausimą apie galimybes profesiniam augimui ir kaip pagerinti procesas paprastai vyksta.

Jei pareiškėjas ieško darbo, kur jis galės dirbti daugelį metų, kai už interviu klausimai turėtų būti susiję su įmonės planais, jos plėtros ir perspektyvų.

Ir tam, kad įtikinti potencialų darbdavį jų interesus tam tikroje padėtyje, kandidatas neturi būti ribojamas atsisveikinimo paplitę Ačiū, kad radote laiko ant jo ir paprašykite paskutinį klausimą: kaip greitai bus sprendimas dėl jo kandidatūrą. Tokios palūkanos neisiu neįvertintos.