Kas yra iš įmonės vadybininkai? Lyderiai - tai ...

Įmonių bet kokio nuosavybės forma negali išsiversti be lyderio. Kas yra šie žmonės ir kokie yra jų pareigos?

Kas yra lyderis?

Pasak ekonominiu požiūriu ( "Didysis žodynas Ekonomikos" A. B. Borisova) lyderių žodyne - yra tam tikra kategorija darbuotojų, kurie turi valdymo pozicijas tiek pačių ir jų padalinių įmonių. Tai apima direktorius (tūrio. H. bendra), vadovų, viršininkų, redaktoriai ir vyriausiasis mokslinis pareigūnas. Ši kategorija taip pat apima dėl pirmiau pozicijas Pakaitalai.

Be to, lyderiai - tai pirmininkai, direktoriai komisarai, vadai, gamintojai dirbti kapitonas. Ji taip pat apima pagrindinius ekspertus, būtent: vyriausiasis inžinierius, vyriausiasis buhalteris ir vyriausiasis mechanikas ir kiti "pagrindinis" (vadovas, agronomas A Metalurg, suvirintojas, geologas). Ir be to, tai yra pagrindinis tyrėjas, vyriausiasis redaktorius ir vyriausiasis ekonomistas. Valstybės inspektoriai taip pat yra įtraukti į šią kategoriją. Galiausiai, lyderiai - tai pakaitomis visas pirmiau išvardytas pozicijas.

Ką jis turėtų daryti?

Kokie yra galvos funkcijos? Pagal Darbo kodekso, galvos laikomas fizinis asmuo, naudojantis valdymo organizavimą pagal savo steigimo dokumentus ir Rusijos Federacijos norminių teisės aktų. Visų pirma, jis yra vykdomasis organas viename asmenyje. Taigi, organizacijos vadovas - yra tiek darbuotojas atlieka pareigas pagal darbo sutartį, o bendrovės, kurių funkcijos apima organizacinę veiklą ir sąveiką su trečiosiomis šalimis atstovas - dalyviai civilinės apyvartos. Savo veiklą ji turėtų būti vadovaujamasi tiek darbo ir civilinės teisės nuostatas.

Šiuo atveju į galvą pavadinimas gali skambėti kitaip prie įvairių nuosavybės formų įmonių - Prezidentas, režisierius (ar direktorius). Tai neprieštarauja teisės aktams.

Lyderiai sprendžia visus klausimus, susijusius su neatidėliotinos veiklos bendrovei, išskyrus tuos, kurie į direktorių valdybos arba visuotinio akcininkų susirinkimo kompetencijos. Jis gali be įgaliojimo atstovauti pačios bendrovės interesus išduoti įgaliojimą kitiems darbuotojams, išduoti užsakymus dėl priėmimo, atleidimo, drausminės nuobaudos. Prie visų taikytinų taisyklių ir reglamentų, susijusių su bet kokio nario galvos - sąžiningai vykdyti savo įsipareigojimus pagal darbo sutartį, laikytis vidaus taisyklių ir darbo drausmės ir saugos taisyklių.

Sutartis su galva

Pagal teisės aktus, procedūras, nustatyti gali būti teikiama iki darbo sutarties su už galvos paštu kandidato sudarymo laikymasis ateityje galvos paštu. Tai gali būti konkurencija, prašymas dėl teisių atėmimo akivaizdoje, ir pan., D. Informacija apie diskvalifikacija fizinių asmenų yra į specialų registrą tvarko Vidaus reikalų ministerijos Rusijos Federacijos.

Darbo sutartis su pagrindinio veido gali būti neterminuota arba tam tikram laikotarpiui. Kaip taisyklė, galiojimo tokios sutarties laikotarpis yra nustatytas į organizacijos įstatuose. Paprastai šis laikotarpis nėra ilgesnis kaip penkeri metai.

neįdiegta bandomasis laikotarpis, kuriomis leista ginčyti lyderio poziciją asmenims. Dėl vadovų pavaduotojų, vyresniųjų vadovų ir padalinių vadovus bandomajam laikotarpiui neturėtų viršyti šešių mėnesių.

Darbo sutartis aukštesnes pareigas kandidatas privalo įtraukti nuostatą dėl neatskleidimo konfidencialios informacijos, į kurią patekti jis pasireiškia. Ir dėl pažeidžiant šią dalį bausmės.

Skyriaus vadovas

Įmonė ar organizacija gali susidėti iš kelių struktūrinių padalinių. Visų pirma, jei įmonė veikia ne tik registruoto juridinio adreso, yra atskiri padaliniai (filialai ir atstovybės). Toks geografiškai nutolusi nuo galvos organizavimo struktūrinių padalinių turi juridinę teisę atstovauti bendrovės interesus ir organizuoti stacionarias darbo vietų.

Šioje skyriaus vadovo šakos - tai pilnavertis atstovas bendrovės, kuri turi visus reikiamus įgaliojimus. Jos funkcijos yra panašios į problemas patronuojančios bendrovės vadovybė, kuri yra tiesiogiai pavaldi. Be jokių struktūrinis padalinys lyderių - yra visų dabartinių veiklos ir ekspertų organizatoriai spręsti įvairias problemas.

Ką dar galvą?

Be to, tiesiogiai sprendžiant gamybos, vadovų ir vadybininkų klausimus kompetentingų laidžios personalo politikos uždavinys. Sėkmė, konkurencingumas, ekonominis stabilumas bet įmonėje priklauso nuo efektyvaus funkcionavimo individo ir komandos kaip visuma.

Sukurti vieningą komandą, kuri galėtų dirbti Rezultatas - svarbiausią tikslą vadybininkas. Taigi, augalų menedžeris - ji taip pat yra psichologas, motyvacijos klausimas, statusas ir vaidmuo komandoje, atskirų darbuotojų, susibūrimas į komandą.

Vadovų ir viduriniosios grandies vadovams rekomenduojama:

• Pasirinkite grupę žmonių, mąstančių, moralinės vertybės, religijos ir kt. Iš grupės narių dedamas biure adresu trumpą atstumą darbo vietų. Kuo toliau darbuotojai sėdi vienas priešais kitą, tuo mažesnis sanglaudos komandoje.
• Skatinti bendrus veiksmus ir kolektyvinius sprendimus.
• Įdėti į priešais konkrečių pasiekiamus tikslus grupėje ir išvengti konfliktų.
• Skatinti pasyvius darbuotojų ir yra pernelyg ambicingas.
• Išsaugoti ir išlaikyti kolektyvinę atmosferą bendradarbiavimo ir abipusės pagalbos.