Darbo užmokesčio funkcija

Pajamos - tai yra pinigų, kad eina į vartojimo dalis. Ši dalis grynojo pelno priklauso nuo komandinio darbo rezultatus. Tarp darbuotojų darbo užmokesčio Platinama pagal kokybę ir kiekį darbo, kuris buvo išeikvojo, o taip pat priklauso nuo kapitalo dydžio pradžių investavo. Pradedant nuo darbo jėgos kodas termino gali nustatyti jos pagrindinius komponentus. Taigi, darbo užmokesčio struktūrą sudaro:

- nuolatinis dalis;

- kompensacinės išmokos;

- skatinamosios išmokos.

Tai yra dviejų tipų: realių ir nominalių. Pastarasis atspindi bendrą sumą pinigų, kad darbuotojas gauna už darbą, kuris kelia. Nekilnojamasis darbo užmokestis - tai prekių ir paslaugų kiekis, kurį galima įsigyti, kurių kiekvienos nominali algos.

Be jo ten gali būti ne didinti gerovę ir kiekvieną žmogų, o valstybė, kaip visumos klausimas. Be materialinės paskatos negali būti vystymas ir tobulinimas produkcijos. Šias pagrindines funkcijas darbo užmokesčio:

1. stimuliuojančio. Šio darbo užmokesčio funkcijos įgyvendinimas yra būtina, visų pirma, į įmonės valdymą. Ji yra suinteresuota skatinti pavaldinius aktyviam ir efektyviam darbui, dovanoti didžiausias. Šiam tikslui iš atlyginimo dydis reguliuojamas priklausomai nuo kiekvienos rezultatus atskirai. Kuo didesnis skirtumas tarp asmeninio indėlio darbuotojo ir jo darbo užmokesčio atotrūkis, tuo greičiau jis užgęsta iniciatyvos ir pastangų.

2. dauginti. Šio darbo užmokesčio funkcijos svarba yra remti ir net pagerinti gyvenimo sąlygas darbuotojui. Tai yra dėl to, kad kiekvienas turėtų turėti galimybę įsigyti reikalingiausius dalykus, auginti savo vaikus, suteikti jiems išsilavinimą, tai yra parengti žmogiškųjų išteklių ateičiai. Jis turi laikas nuo laiko pailsėti, išlaikyti ilgalaikį našumą. Be to, pavaldus turėtų galėti kelti jų kultūros lygį.

3. statusą. Šio darbo užmokesčio funkcijos įgyvendinimas yra didinti asmens statusą pagal vertinimo metu jo darbo pinigine išraiška didėja. Pagrindinis rodiklis statuso - materialinės atlygį suma. Dėl asmens mokėjimo galiojimo gali būti vertinami lyginant ją su savo jėgų įterptųjų skaičius.

4. Valdymo. Ši funkcija veikia pasiūlos ir paklausos santykį, darbo rinkoje. Tai padeda nustatyti pusiausvyrą tarp asmenų, siekti labai didelio užmokesčio, ir darbdaviai, kurie vis dar negali mokėti daug, nes jų įmonė bus visiškai nuostolinga. Siekiant šio tikslo, ir padarė darbo užmokesčio diferenciacija pagal darbuotojų grupes.

5. Socialinio. Ši funkcija paprastai tęsiasi ir papildo reprodukciją. Tai reiškia, kad darbo užmokestis turėtų ne tik padėti papildyti darbo jėgos, bet taip pat leidžia darbuotojams naudotis bazinių socialinių išmokų: vaikų auginimo, švietimo, poilsio, Gydomosios procedūros, grynųjų pinigų įkaitą po išėjimo į pensiją.

6. Gamybos ir Dalinės. Ši funkcija veikia, kokiu mastu žmogaus darbo dalyvauja kainų už prekes ir paslaugas formavimas, ir kas yra jos dalis išlaidų bei gamybos ir darbo. Tai yra svarbu. Jis veikia Nebrangiai darbo ar brangumo darbo rinkoje, jos gebėjimas konkuruoti. Tuo pačiu metu griežtai laikomasi apatinės ir viršutinės ribų nustatyto vertės. Gamybos-akcijai funkcijų per iš atlyginimų, tantjemų, išmokas, sistemos nutartimi jų kaupimo įgyvendinti visas ankstesnes funkcijas atlyginimo.