Darbdavys - kas tai? užimtumo darbdavys

Ar jūs kada nors girdėjote apie paslaptingą žodį "įdarbinimą"? Kas tai yra? Tai tikriausiai buvo sumanyta kiekvienas. Tiesą sakant, šios profesijos pavadinimas atėjo pas mus iš Prancūzijos, nes ji buvo Prancūzijos récruter reiškia "nustatyti armiją". Mūsų laikais, tai užsiima įdarbinimo vadybininkas įdarbinimo, taip pat žinomas kaip HR-vadybininkas.

Profesijos ištakos

Pirmą kartą HR konsultantas pasirodė po Pirmojo pasaulinio karo į Vakarus. Nors tada jo darbas labiau primena įdarbinimo, o ne samdyti šiuolaikiniame šio žodžio prasme. Tai buvo tik 90-ųjų pradžioje pirmasis įdarbinti agentūra pradėjo pasirodyti Rusijoje. Žinoma, darbo rinkos užkariavimas prasidėjo sostinėje, tačiau šiandien ji sėkmingai taikoma ir regionai.

reikalavimai kvalifikacijos

darbdavys darbas - tai didelė atsakomybė, nes jis buvo tas, kuris atstovauja interviu su potencialiais darbuotojais bendrovė. Tai reiškia, kad susidaro įspūdis, kad būtų įtraukta į kandidatinį HR manager, bus prisimenamas už ilgą laiką ir gali turėti įtakos sprendimui dirbti įmonės.

Pagrindiniai reikalavimai darbdavys:

• gera išvaizda;
• įsitikinę ir kompetentinga kalbos ;
• Aukštasis išsilavinimas (idealiu atveju personalo valdymo ir psichologinę žalą bus);
• darbdavys CV turėtų atspindėti savo patirtį ir pasiekimus;
• Atsparumas stresui ir gebėjimas rasti sprendimus.

Ką darbdavys?

Kas tai yra, mes suprantame, ir atrodė aišku - įdarbinančiajam dalyvauja personalo atrankos. Bet lygiai taip, kaip jis tai daro? Jūs tikriausiai bent kartą gyvenime buvo interviu. Dabar jūs galite prisiminti ją išsamiau ir aprašyti? Kas klausimai, kokia tvarka pašnekovas paklausė? Ir jei jūs manėte, kad tai ne atsitiktinumas, o kiekvienas darbdavys turi tam tikrą algoritmą darbus? Taip, taip, tai tiesa, ir dabar jūs sužinosite apie pagrindinius etapus neatsiejama grandinės.

Etapai įdarbinimo

Daugelis nesupranta, bet įdarbinančiajam darbas prasideda gerokai anksčiau, interviu. Pirmiausia jis gauna "užsakymą" iš bendrovės už bet kuriam asmeniui. Tai gali būti vyresnysis vadybininkas ir paprastas darbuotojas ar grupę darbuotojų. Kiekvienas darbas turi savo asortimentą reikalavimus, dėl kurių prasideda darbas ... tinklą.

1. Šiandien iš tikrųjų yra daug lengviau pasiimti personalą vietoje, ir net gali tai padaryti laisvai samdomų vertėjų darbdavys, tačiau užsakymų jam gauti daug sunkiau, nes konkurencija yra didžiulė. Taigi, mūsų HR-vadybininkas pradeda naršyti per šimtus, jei net ne tūkstančiai vėl kasdien ant populiariausių išteklių ant darbo. Per šį skaičiavimas vargu ar yra daugiau kaip dvidešimt ar trisdešimt kandidatų, kurie galėtų ateiti į šią darbo poziciją.
2. Po surinkti atnaujinti ir mokėsi, už įdarbinimą prasideda vardiniu pirmą "streso interviu". Kodėl tai vadinama, kad? Tas faktas, kad telefonas turi nedelsiant atsakyti į klausimus, nėra būdas pasiruošti ir galvoti. Tačiau daugumai žmonių tai yra labai įtemptas procesas. Galų gale, klausimai gali būti gana sudėtinga.
3. Tuo atveju, kai telefono ryšio žinoma su kandidatais 50% iš jų yra eliminuojami. Kai kurie žmonės negalėjo gauti per, po kelių bandymų, kažkas yra ne įspūdį, ir kažkas ir padariau buvo nekompetentingi. Taigi, yra apie 10-15 padorių specialistų, kurie bus pakviesti už biure ar kitur interviu. Beje, pastaruoju metu didelės įmonės nori rengti susitikimus neutralioje teritorijoje. Pavyzdžiui, ramioje kavinėje ar net parką. Tai padeda geriau suprasti, kaip žmonės elgiasi neįprastą situaciją jam.
4. Kitas etapas yra bene didžiausios apimties ir sudėtingas abiejų pusių - tiesiogiai interviu. Čia kompetentinga darbdavys su pirmaujančių klausimus bando sukurti psichologinį ir profesinį portretą kandidato, padeda išsiaiškinti, kaip jis atitinka nustatytus reikalavimus, ir, jei kuri nors iš jos plėtros potencialą.
5. Po bendravimo, kuris paprastai trunka nuo 10 iki 30 minučių, darbdaviai reikia užsirašinėti ir šiek tiek atokiau nuo kandidato klausėsi šių įspūdis nebuvo neryškus. Geriausia būtų, kad poilsis turi būti 20-30 minučių, tačiau daug CV, kad yra neįmanoma, todėl rekomenduojame bent penkių minučių pertrauką.
6. Kai visi kandidatai interviu ir klausėsi, turi būti svarbiausias dalykas - išretinti tų, kurie netelpa. Ir, nepaisant tariamo paprastumo, šis žingsnis yra taip pat gana sudėtinga. Tai dažnai atsitinka, kad jums patiko daug, bet gali perduoti tik 5 žmonės. Pasirinkę darbdavys turi pranešti sprendimą visiems kandidatams, įskaitant atsisakė.
7. Paskutinis interviu buvo pakviestas į biurą ištirti jau tiesiogiai su įmonės valdymu. Šiame etape taip pat gali netaikyti dalį norinčių užimti laisvą vietą.
8. Kai sprendimas dėl kandidato darbo darbdavys renka dokumentus patikrinti paslaugų saugumą ir perkelti juos į personalo skyrių.

Darbo darbdavys

Žinoma, kad dydis užmokesčio darbdavys pirmiausia priklauso nuo regiono darbo. Galų gale, Maskvoje ir Sankt Peterburge, šis skaičius yra daug didesnis nei šiame regione. Tačiau svarbu vaidmenį patirties ir įgūdžių HR-vadybininkas. Kažkas galės uždirbti 17-18 tūkst rublių, o kažkieno pajamos bus visą 40-50 tūkst padaryti. Dažniausiai, darbo užmokesčio lygis yra nustatytas ties interviu pabaigoje.

Kur galiu gauti išsilavinimą?

Galbūt, bet universitete nerasite tokios specializacijos, kaip darbdavys. Kas tai, kaip tada gauti šią profesiją? Labai paprasta. Yra daug sričių, kurios yra leidžiama vystytis šia kryptimi. Čia yra nedidelis sąrašas mokyklų, kurios padės jums į nuomos vadybininkas darbų plėtrą:

• Tverės valstybinis universitetas - specialybės "Žmogiškųjų išteklių valdymas".
• Novosibirskas valstybinis pedagoginis universitetas - specialybės "Viešoji politika ir socialiniai mokslai."
• Volgos vadybos institutas. P A. Stolypina - specialybė "Žmogiškųjų išteklių valdymas".
• Institutas Išplėstinė IKT mokymo Maskvoje - iš "darbdavys" kryptis.

Dabar jūs turite labiausiai pilną vaizdą apie profesija "darbdavys", kas tai yra ir kodėl mums reikia šią profesiją. Tegul jūsų interviu yra sėkmingas ir paprasta!