"STS grupė": Atsiliepimai Bendrovės darbuotojų

Šiandien tuo darbo rinkoje, yra visa segmentas realiojo sektoriaus, kuris yra vadinamas "lizingo ir perdavimas personalo nuoma." Ji aktyviai naudojami mažmeninės prekybos verslą ar, pavyzdžiui, išlaikyti atstovavimo kitų įmonių funkcijas rinkoje. Tai apima tam tikrų funkcijų ir užduočių vykdymo personalui, kurie dirba pagal nuomos, Nuomotojas ir kitos bendrovės.

Apie tai, kas yra darbo su skirtųjų personalo, kur ji naudojama, ką įmonės teikia tokias paslaugas privalumai aprėpsime šiame straipsnyje. Aš taip pat atkreipti jūsų dėmesį į vieną iš pramonės lyderių papasakoti, kas yra dirbti tokiose įmonėse paprastai samdomi darbuotojai.

Kas yra perkamos?

Norėdami pradėti, ji turėtų būti paaiškinta, kad užsako (ty vykdyti darbuotojų kitos įmonės) perduodamų funkcijų ir užduočių, kurios yra atskiras dalis gamybos proceso, o ne bendrauti su kitais dalių (visumos) mechanizmą. Taip pat tokiu būdu samdyti darbuotojai, kurių darbas reikalauja tam tikrą laiką, ir įdarbinti juos nuolat neturi prasmės. Štai, pavyzdžiui, jei mes kalbame apie prekybos centruose, kad, pavyzdžiui, prekių registratūroje Sandėlį ar produktų derinimą užduotys gali būti perduodami asmeniui, iš išorės agentūra - ji bus padaryti jį greičiau ir pigiau nei jei ši užduotis buvo skiriamas naujojo darbuotojo, išdėstyti nuolat. Kitas pavyzdys - tai vieno registratūroje prekių į sandėlį poreikis. Akivaizdu, kad tokios užduoties nėra prasmės laikyti žmones siekiama visiško užimtumo - pelningiau "Nuoma" savo darbo laiką.

Su visais šiais ir kitais sprendimais puikų darbą įmonės darbuotojams, kurie dalyvauja autsorsingas. Jų misija - teikti kvalifikuotą personalą bendrovei ir duoti gerus rezultatus paprastiems žmonėms. Surinkimo agentūros tokie daug žmonių, kurie yra pasirengę padaryti viską, darbo rūšių. Klientai šių įmonių tarnauti daugiausia didelį mažmeninės prekybos tinklą.

STS įmonė - iš pramonės grotuvas

Ir, kaip buvo žadėta, Agentūros personalo nuomos darbas, mes atsižvelgti į konkrečios įmonės pavyzdžiu. Mes kalbame apie "STS Group", susijusius su darbuotojų perkėlimo atlikti darbą.

Šioje srityje, bendrovė veikia nuo 2004 metų, ir per tą laiką ji jau turi kuo pasigirti. Duomenų bazė "STS grupė" grįžtamasis ryšys iš daugiau nei 700 klientų. Tuo pačiu metu, dabar bendrovės portfelis yra profiliai beveik 20 tūkstančių žmonių, tarp kurių 4000 yra užimtos beveik nuolat. Bazinė personalo grupė nuolat auga, vidutiniškai čia kasdien atvyksta apie 300 žmonių, siekiant išlaikyti savo profilį konkrečiam darbo vietą. Iš 14 šalies regionuose grupės bendras tarnauja 800 skirtingus objektus. Tai apima prekybos centrai, prekybos centras, restoranai ir kitos įstaigos.

Visose šiose vietose atstovavo "STS Group". Maskva tuo pačiu metu yra pagrindinė ir koordinuojanti pagrindinę platformą - čia yra pagrindinė įmonės būstinė. Tačiau, kaip matyti iš darbuotojų rekomendacijos, dažnai samdo žmones iš kitų miestų grupę, kartais net iš provincijų pritraukti juos dirbti dideliuose regioniniuose centruose.

Vienas iš pagrindinių asmenų valdymo struktūros "STS Group" - Ryžkovas Nikolajus Vladimirovičius. Remiantis oficialiais duomenimis, yra pirmininkas kolektyvinio organo vyriausybės.

Kitas įdomus faktas apie įmonę, kad ji išplėtė savo veiklą Baltarusijoje geografiją.

Veiklos sritis

Kaip žinote, bendrovė užsiima teikiant darbuotojus atlikti tam tikrą darbo kategoriją. Be to, svarbiausia užduotis agentūra gali būti vadinamas prietaisas žmones iš ekonomiškai mažiau išsivysčiusiems regionams. Tai, žinoma, iš socialinio kryptimi funkcija, jos dėka žmonės iš provincijų galimybė uždirbti gerus pinigus sostinėje. Kaip pažymima apie "STS Group" grįžtamojo ryšio iš darbuotojų veiklą, be to, teikiant darbą, bendrovė taip pat moka už kambario ir traukinio personalas ir organizuoja darbuotojų transportu.

Darbas

Sąrašas pozicijas ir specialybių, kurias galite gauti įmonę, pateikti savo oficialioje interneto svetainėje. Jeigu jūs einate į šį skyrių, tampa aišku, kad bendrovė "BTK grupė" teikia darbą dviejose pagrindinėse srityse - Biuro pozicijas ir neakivaizdinių. Pirmoji kategorija apima vadovams, biuro saugumą, ekspertai dirba su kompiuteriu, net ir atskirų šakų direktorių. Tai reiškia, kad šie darbuotojai įdarbinti įmonėje. Pozicijos čia gana daug. Pavyzdžiui, į "STS grupės" (Togliatti) Biuro reikalauja galvą, tai laisva vieta bus paskelbta centrinėje interneto svetainėje. Ir tuo pačiu metu žmonės gali ateiti iš bet kurio kito miesto, ir likti ten nuolatinės gyvenamosios vietos, jeigu įrengtas.

Kitas vietas kategorijoje - vadinamasis darbo laiko. Čia, žinoma, dirba didžiausias darbuotojų skaičius. Ši kategorija apima virtuvės personalas, darbininkai, budėtojai, kasininkai, vairuotojai, valikliai ir pan. Tai yra, kaip matome, tai yra specialybė, kuri nereikalauja specialių žinių, įgūdžių ar išsilavinimo. kreiptis dėl darbo ir kiekvienas gali, svarbiausia - išlaikyti interviu ir atitinka pagrindinius reikalavimus.

Reikalavimai kandidatams

Kaip sako bendrovės "STS Group" grįžtamąjį ryšį iš darbuotojų, jokių specialių įdarbinimo sąlygos nėra nustatyti. Akivaizdu, kad tas pats kaip su siurbliu nebus reikalauja MGIMO diplomą. Kita vertus, žmonės, kurie ateina į personalo nuomos agentūrai, labai įtakos pastarosios reputaciją. Todėl tarp bendrovės tikslų yra stebėti žmones, kurie dirbs joje.

Visų pirma, ji nurodo, kaip efektyviai ir darbas bus atliktas sąžiningai, ar ne toleruojamas vagystės ar turto sunaikinimą, kaip žmogus reaguos į jo kolegų.

darbo sąlygos

Taip pat įdomūs yra "STS Group" peržiūrą dėl Nesvarbu, koks darbo sąlygas apskritai. Mes pažvelgė į rekomendacijas tiems, kurie dirbo bendrovės numeriu - visi jie sako, kad darbas yra tikrai sunku.

Kadangi jūs, kaip samdomas (ir samdomi) darbuotojai ateiti į užsienio įmonę atlikti tam tikrą užduotį, būti pasirengę, kad reikės daug iš jūsų. Darbuotojai, kurie tikisi, kad ateis čia, jei norite gauti pirmąjį atlyginimą, ir sėdėti tol, kol jie nėra get fired, yra tikrai nieko daryti. Tai tiesiog, kad "TLS Group" (darbuotojų atsiliepimai patvirtina tai) turi savo metodus, kontroliuoti kiekvieną vergas. Viskas yra pastatyta tokiu būdu, kad asmuo pirmiausia turi dirbti per mėnesį (atsižvelgiant į laikrodį atveju), tada jis gaus savo darbo apmokėjimą. Jei jam reikia vertinti pažeidimus arba jis nusprendžia palikti savo, jis nemokėjo pinigų. Tai reiškia, kad kiekvienas iš pradžių turite suprasti, kodėl jis atėjo į šią kompaniją.

sąlygos

Pateikite gerą būstą. Apie "STS Group" nuomonių eiti kaip kompanija, kuri pritraukia darbo jėgą iš kitų miestų. Žinoma, žmonės turi kažkur įsikurti. Padėti spręsti bendrabučių problema, kuriame, kaip aprašyta nuomones, viskas yra gana švarus ir tvarkingas. Visuose mėnesių budėjimo darbuotojas teikia lova ir SPINTELĖ. Sąlygos gana paprasta, tačiau apskritai visiškai priimtinas. Kambario darbuotojai gyvena toks pats, kaip jūs darote. Todėl, jūs galite pasikliauti mąstančių žmonių kompanija ir kurie rems sunkiais laikais.

kompensacija

Mokėti yra gera. UAB "STS grupė" priskiria tikrai padorų atlyginimą už savo darbą, todėl kiekvienas turi gerą progą užsidirbti savo duoną pagal jų darbo. Žinoma, darbas nėra lengva - iki vyras įdėti daug įvairių užduočių, kurias reikia atlikti efektyviau. Dėl to jis ir atlygį.

Kaip minėta pirmiau, mokėjimo įvyksta STW pabaigoje. Baimė, kad jums bus suklaidintas, tai nėra būtina - bendrovė veikia tai ne pirmas formatas.

Atsiliepimai iš darbuotojų

Žinoma, informacija apie įmonėje darbo internete daug. Atsiliepimai čia yra labai skirtingi, be to, jie skiriasi šakų. Kažkas "STS grupė" (Sankt Peterburgas) ragina puiki vieta darbo, bet kažkas Maskvoje gavo blogas vadybininkas dar interviu etape. Čia, kaip sakoma, visi atskirai. Jūs negali būti laimingas su meistru, pavyzdžiui, ar kolegomis. Apskritai, tai patirtis nėra būtina - tokie konfliktai yra sprendžiami gana paprasta.

Pati bendrovė yra pagrindinis darbdavys, pritraukti daug žmonių į darbą. Tai aiškus privalumas, nes ši dalis yra kartais reikia daug - už laikotarpį iki pagrindinės darbovietės, pvz. Ir čia dirbti nuolat, ar ne, jums nuspręsti. Sunkiai dirbti, tačiau darbo užmokestis yra puikus. Ir svarbiausia - suteikti atlyginimą laiku ir nedelsiant.