Darbas iš namų gali sugadinti jūsų karjerą?

Kai Ien Rayt pradėjo dirbti nuo jo namuose Londone, jis manė, kad jis turėjo gyvenime sukūrė idealias sąlygas. Jis galėjo praleisti laiką su savo dviejų mėnesių kūdikį ir tuo pačiu metu dirbti savo įmonę, dalyvauja palyginant elektros energijos ir dujų paslaugų teikėjų kainas. Teisė savo namuose Greenwich, jis yra prie stalo, todėl iki sau didelių planų: jis norėjo būti dekretą tėvas ir tuo pačiu metu verslininkas. Deja, jo ambicingi planai neišsipildė. Kaip suprasti save, Ian tampa matomas skirtumas tarp svajonių ir tikrovės nuo pat pradžių. Ir jis greitai priėjo prie išvados, kad gyvenimas yra toks paprastas jis neveikia, todėl aš nusprendė pakeisti situaciją.

grandinės problemas

Karjera buvo Ian Paramount, todėl jis nusprendė įdėti vaiką ėdžiose, o grįžau dirbti namuose, galvoju, kad dabar susidoroti. Dar namų ruošos darbus, vizitus į paštininkas ir kitų dalykų dar trukdo jam. Nuolatiniai pertraukos neleidžiama dera prie darbo nuotaika. Tuo dienos pabaigos, jis staiga pastebėjo laiką ir ėmė stebėtis, kodėl neveikė. Po mėnesio, jis suprato, kad jis negalėjo dirbti produktyviai namuose. Jis išsinuomojo sau darbo stalas biure ir pagaliau pradėjo judėti savo darbą. Kai kuriais atvejais, tai yra vienintelis būdas padaryti pažangą.

Savybės namų darbas

Tyrimai parodė, kad dirba iš namų turi savo privalumų. Tai darbo organizavimo padidina pasitenkinimą gyvenimu lygį ir padeda pagerinti produktyvumą. Tačiau tai įmanoma tik tuomet, jei mes manome, kai kurios detalės. Priešingu atveju tai yra geriau ne pasiduoti į biurą, nes jame buvimas suteiks jums daug daugiau įspūdingų rezultatų.

lankstūs tvarkaraščiai

Lankstus planavimas tampa vis dažniau pastaraisiais metais. Daugelis kompanijų naudoja biurus su mažiau stalų, nei darbuotojų skaičių, taupyti nuoma ir skatina nuotolinį. Viešbučio darbuotojai gali teikti lankstų darbo grafiką, ir vis daugiau ir daugiau įmonių visame pasaulyje naudoja metodą, kuris leidžia dirbti iš namų. Bet nemanau, kad tai yra pakankamai atidaryti kompiuterį ir pradėti vykdyti užduotis. Problemos prasideda nuo pradžių ir spręsti beveik visi, nes ji nėra susijusi su kvalifikacijos ir panašių niuansų lygyje.

Problemos su darbo namuose

Problemos su nuotolinio veikimo gali atsirasti nuo pat pradžių. Tai yra todėl, kad mes tikime, kad visi darbo aspektai gali būti įgyvendinta namuose, bet tai nėra. Ji buvo neseniai papasakojo apie tyrimo, kuriame dalyvavo 514 darbuotojai. Kaip rezultatas, buvo nustatyta, kad nuotoliniai darbuotojai negavo jokio mokymo ar rekomendacijų, kaip organizuoti savo darbą. Tuo pačiu metu jie dirbo namuose visada arba didžiąją dalį savo laiko. Specialios mokymo trūkumas buvo sunkumų priežastis ketina dirbti biure dirbti namuose. Įmonė tiesiog neturi žinių apie tai, kaip valdyti darbuotojų su elastingais valandas. Veikliosios kontrolės sistemos nebuvimas skyla.

būtina valdymas

Taigi, kaip turėtų atrodyti gero gyvenimo į nuotolinio darbo? Visų pirma, darbdavys turėtų užkirsti kelią, kad asmuo turi būti paskirta darbo vieta, kuri bus ribojamas į šeimos bei kitus ramiai. Deja, tai lengviau pasakyti nei padaryti. Be to, yra ir kitų problemų, kurios gali pakenkti savo karjerą ar tiesiog vadina jį pristabdyti. Jei jums nereikia praleisti laiką biure, jūsų indėlis yra mažiau akivaizdus. Jūs gaunate mažiau galimybių būti kviečiami į naują projektą, ir jūs negalite pasinaudoti galimybėmis tiems, kurie kasdien mato viršininkas asmeniškai. Jūs esate izoliuotas profesionaliai ir asmeniškai. Ši situacija daugeliui gali būti per sunkus.

Izoliacijos jausmas

Naujausi tyrimai iš Arizonos universiteto parodė, kad keturiasdešimt procentų žmonių darbo iš namų, pajusti bendravimo stoką su strateginį vadovavimą bendrovei. Trečdalis mano, kad jie negauna pakankamai paramos iš valdžios institucijų. Darbas iš namų žmonės tampa izoliuota profesionaliai ir asmeniškai. Apie juos, niekas mano, kad yra problemų šaltinis.

Maži žingsniai link lankstumo

Tačiau dirbti iš namų patogu, jūsų rezultatai yra vertinami pagal rezultatus, o ne egzistavimo Jūsų biurą sakant, be neturite dvi valandas praleisti kelyje. Iš to išplaukia, kad išvadai, kad jūs tiesiog reikia elgtis su nuotolinio darbo trūkumus, o ne jį atsisakyti. Jei įmonė nusprendžia persikelti į lankstų darbo grafiką savo darbuotojams, tai turėtų veikti palaipsniui. Šiuo atveju, darbo iš namų patogu ir pelninga. Tiesiog reikia mokymą ir supratimą, kad ne viskas visada veikia sklandžiai. Tai nėra būtina sutelkti dėmesį tik į darbuotojų produktyvumą, neprisiimant kaip jį pasiekti.

Teisingas požiūris

Tai geriausia padaryti pereinamąjį laikotarpį. Tegul darbuotojai pradeda dirbti iš namų kelias dienas per savaitę, ir tik tada pereiti prie visu etatu. Tuo pat metu būtina nuolat analizuoti produktyvumą. Jei jis kenčia, turėtų ką nors pakeisti, o ne laukti nepasitenkinimą ir pilnas galimų nuostolių institucijoms. Be to, nuotoliniai darbuotojai vis dar reikia, kad būtų galima dalyvauti biure gyvenime. Pavyzdžiui, tai galima surengti susitikimus su vaizdo transliacijos nuotolinių darbuotojų, kad ji padėjo jiems jaustis dalyvauti. Taip pat įprasta naudoti pokalbių kambariai, kurie padeda visiems darbuotojams dalyvauti diskusijose. Kartkartėmis turėtų ateiti į biurą, lankyti svarbiausius renginius darbuotojams. Jei jums likti tik balso telefonu, jūs prarasite savo dalyvavimą įmonės gyvenime. Tai gali ne, bet turi įtakos jūsų karjerai būklę.

neteisinga nuomonė

Negalima pasiduoti klaidingas įsitikinimas, kad žmogus dirba namuose, yra bendrovė yra visiškai tas pats darbuotojas, kaip biure, tik kitoje aplinkoje. Galite pasiekti tai, bet tik jei labai pasistengti tai padaryti. Jūs turite atsižvelgti į visus nuotolinio grafika specifiką ir nuolat dėti sąmoningas pastangas išlikti tvirtai įsitraukti į įmonės darbuotojo gyvenimą.

galimi sunkumai

Kai kurie žmonės tiesiog negauna derinti namus ir darbo vietą. Galite pabandyti, bet kai ten, anksčiau ar vėliau, ateina suvokimas, kad per daug ramiai trukdyti jūsų darbui. Visos šios smulkmenos, kurios sudaro tą dieną namie, visiškai nėra, jei esate biure. Štai kodėl kartais tai geriau renkasi darbo vietą ten. Tai nereiškia, kad darbas namuose yra ne verta ne visiems. Tiesiog grafikas turėtų būti kuo lankstesnės. Ką jūs galite padaryti namie, tai galite padaryti namie. Kiti darbuotojai gali dirbti geriau, ir jie gali būti visiškai ištrintas diagramas. Tai individualus reikalas, sprendimas, kuris turėtų būti elgiamasi išsamiai. Įvertinti save savo produktyvumą ir galvoti apie tai, kur jums bus geriau dirbti. Jei - vadybininkas, jums reikia išmokti lankstumo, kai ieškote darbuotojų. Būtina išsiaiškinti, kas galės susidoroti su savo užduotimis namuose, ir kam tai geriau likti kolegų kompanijoje.