Apžvalga bankininkystės ir finansų darbo rinkoje: 2014 lapkritis

Ekonominė ir politinė situacija šalyje gali ne, bet pamąstyti apie personalo rinkoje Rusijos Federacijos. Beveik pusė vadovų neturi prognozuoja šviesią ateitį užimtumo ateinančiais pusantrų metų. portalas Trud.kom Ekspertai siūlome įvertinti vienu iš labiausiai stabilios darbo rinkos segmentuose situacija - bankininkystės ir finansų sektoriuje. Tyrimai nustatė pagrindinį charakteristika rinkos dalyvių, tendencijas.

Tipiški Rusijos HR rinkos tendencijos einamaisiais metais

Augančius iš darbdavių. Ne kiekvienas šalies universitetų tas pats svoris cituojamas tarptautinėje arenoje. Ryšium su dideliu kandidatų skaičius yra personalo aukštos kokybės švietimo trūkumas. Su augimui ir plėsti įmonės veiklą geriausių vadovų srityje vis labiau orientuota į darbo patirtį užsienio įmonių, žinių užsienio juridinių dokumentų ir turėti fakulteto užsienio kalbų idealiai prieinamumą.

Tolesniam galiojimui darbo per draugus ir pažįstamus. Vadovai nori matyti svarbių finansų sektoriaus pozicijos yra ne tik atsakingi specialistai, turintys patirties ir žinių, be teistumą, bet ir patikimiausias. Taip sakant, "patikėtiniai". Kas penktas Ieškovė mano darbas dėka asmeniniai ryšiai. 92% bedarbių tiki šiuo konkrečiu metodu darbo paieškos efektyvumą. Savo ruožtu, daugiau nei 70% darbuotojų yra pasirengę rekomenduoti gero darbdavio, šeimos ir draugų.

Didinti darbuotojų mobilumą. 60% bedarbių yra pasirengę pereiti į kitą miestą ar šalį sukurti sėkmingą karjerą. Trud.kom Ekspertai pažymi, kad laisvų darbo vietų skaičius draugai yra Maskvoje ir Maskvos sritis, Sankt Peterburgas, Jekaterinburgas, Žemutinis Naugardas, Samaros, Novosibirskas, Krasnodaras. Patys kandidatai dabar yra daug labiau linkę persikelti į Maskvą, Leningradą, Jekaterinburgas, Žemutinis Naugardas ir kitų megamiestų nei kapitalo ar Peterburge. Transporto problemos, didelės išlaidos maistui ir prisidėti prie nekilnojamojo turto šias tendencijas stiprinimui.

Individualūs problemos finansų sektoriuje

Bankininkystė ir finansų sektorius sudaro 12% ekonomikoje. Pagal sektorius darbuotojai yra kasos, iždininką, ekonomistas ekspertas dėl kredito, banko valdytojas, surinkėjai, komercijos direktorius, ir kitas pareigas. 42% žmonių dirbti su daugiau nei 1000 įmonių darbuotojams. 62% dalyvauja tarptautinių organizacijų. Tarp labiausiai paplitusių priežasčių, dėl darbo nustatytų pakeitimų kandidatus:

įdomesnis veikla - 53%;

didesnis darbo užmokestis - 50%;

Karjera augimas - 45%.

Dabartiniai ekonominiai tendencijos neleidžia verslo plėsti ir ugdyti gebėjimus. Dėl investicijų ir apribojimų teisinio pagrindo trūkumo, daugelis įmonių gali reikšmingai padidinti atlyginimų lygį iki tokio lygio, kuris tikisi, kad kandidatai. Iki šiol bankų ir finansų sektoriaus pagal rubliais vidutinio darbo užmokesčio siūlo taip:

• Maskva - 46400;

• Peterburgas - 47400;

• Jekaterinburgas - 28400;

• Žemutinis Naugardas - 31060;

• Samara - 21200;

• Novosibirskas - 30700.

Detalės ieškote Trud.kom portalo.