Reikalingi dokumentai darbo

Užimtumas - pagrindinis pajamų šaltinis daugeliui žmonių. Labiausiai sėkmingų atvejų, tai yra mėgstamiausias dalykas visų gyvenimą. Tačiau gauti trokštamą darbą, jūs turite laikytis formalumų skaičių, visų pirma, surinkti reikalingus dokumentus užimtumo.

rūšių dokumentai

Registratūros darbuotojai valstybėje prasideda nuo savo dokumentų pateikimo. Jie, savo ruožtu, yra skirstomi į dvi kategorijas: pagrindiniai ir reikalauja būtinybė. Buvęs apima:

• Paso arba bet koks kitas dokumentas.
• Darbo knyga. Jei darbuotojas yra išdėstyti ne visą darbo dieną arba pirmą kartą, tai nereikia. Pirmą darbo priemone yra laikoma knyga, kuri yra ant pagrindinio darbo vietoje, už antrą - ji privalo išduoti į personalo skyrių. Jei ateityje darbuotojas dėl kokių nors priežasčių negali pateikti darbo (prarasti, sugadinti, ir pan., D.), jo rašytinį prašymą darbdavys privalo sukurti naują dokumentą.
• Privalomojo pensijų draudimo pažymėjimas. Jei darbuotojas yra organizuojami pirmą kartą, ji užsiima projektavimo skyriaus darbu su personalu.
• Karo bilietą. Tik į karinę tarnybą asmenų ir tiems, kurie turi būti įdarbinti į armiją.
• Diplomas. Galbūt šis dokumentas pagal specialų išsilavinimą, kvalifikaciją, jei to reikalaujama pagal numatomą padėtį.

pasirinktiniai dokumentai

Dokumentai dėl darbo ne visada yra pareigūnas. Kartais, darbdavys gali reikalauti, kad jums papildomos informacijos apie įsigyjamas popieriaus sertifikatų, kaip antai forma:

• Registruotis. Nedaug žmonių žino, kad pagal įstatymus negali reikalauti ją. Tačiau, atsižvelgiant į pastaraisiais atvejais (dažnai migracijos gyventojų), daugelis darbdavių svarsto šią galimybę, kaip privaloma.
• Pelnas pareiškimas. Čia, savo nuožiūra, jūs turite teisę nekelti.
• Būdinga, kad prietaisas dirba su ankstesniu vietą arba rekomendacinį laišką iš buvusio vadovo. Nepaisant to, kad dokumentas susijęs su nepagrindinių dokumentų, kad jis vis dar verta, nes tai pridės teigiamai įvertino savo Piggy Bank.
• INN. Kreipdamiesi dėl darbo mokesčių mokėtojas neturėtų reikalauti dokumentą, tačiau labiausiai tikėtina, jums bus prašoma apie tai. Būkite pasirengę už tai, kad taip pat būtina išduoti. Tai daroma artimiausioje mokesčių inspekcijoje pagal gyvenamąją vietą (registracijos arba registracijos).
• Medicininė pažyma apie sveikatą. Yra profesijų, kurios reikalauja perdavimą bandymus, kai kreipiasi dėl darbo skaičius, o kartais atlikti ir užbaigti medicininę apžiūrą. Šis pažymėjimas turi būti pateiktas, pavyzdžiui, darbuotojai užsiima maisto pramonės, transporto sektoriuje, taip pat žmonių, kurie dirba su maistu (pardavėjo, virėjas) arba įstaigose (pedagogai, mokytojai).
• Be to, darbdavys gali reikalauti perduoti būtinus medicininius tyrimus tuo atveju, samdo darbuotoją iki 18 metų amžiaus. Toks medicininis Komisija gaunančiajai šaliai apmokamo darbo, ty bendrovei.

Veiksmus darbą

Dokumentai dėl darbo - tai tik pirmas žingsnis įregistravimo naujo darbuotojo procesą. Visi keliais etapais būdas. Aptarkime juos išsamiau.

taikymas

Pirmiausia jums duoti pavyzdį paraišką įsidarbinti, pildote. Kartais raštu on my own, tačiau nustatyta forma. Be to, dokumentas patenka į lentelės galvos, jis paskyrė atlyginimą, nurodo pasirašymo datą. Po kurio jūsų prašymas kartu su kitais dokumentais pristatomos HR departamentas.

Yra vidiniai dokumentai dėl darbo - tai kolektyvinė sutartis, įmonių taisykles, vietinės taisyklės apie kasdienio darbo valandų, apsauga ir darbo užmokesčio, dėl premijų, skirtų švenčių ir kt. Ateities darbuotojas turėtų susipažinti su jais, kol nuomos, ir visada su pasirašymo. Pamiršti šią procedūrą nėra būtina, kad nebūtų susidurti ateityje su pažeidimais, dėl kurių atsiranda rimtų pasekmių, iki baudžiamosios atsakomybės. Tiksliau, jei neinformuoja perspektyvaus darbuotojo saugos standartus, kad, pavyzdžiui, įvykus nenumatytam valdymas gali būti baudžiamas pagal Baudžiamąjį kodeksą.

darbo sutartis

Kitas etapas (vienas iš svarbiausių) - Pasirašymo darbo sutarties. Čia aš norėčiau gyventi.

Sudaryti darbo santykiai turi būti pateiktas per tris darbo dienas, šiame procese vėlavimas yra nepriimtina ir prieštarauja įstatymams. Jei pradėjo atlikti savo pareigas iki svarbaus dokumento pasirašymo, klausimas yra automatiškai laikomas išspręstu (Darbo kodekso 67 straipsnis).

Sutartis turi būti nurodyta visa informacija apie darbuotojo ir darbdavio, vietą ir darbo sąlygas, nes fiksuotų darbo valandų ir poilsio, darbo užmokesčio, išmokas, premijas ir pan. E., garantijų ir kompensacijų, jei asmuo dalyvauja pavojingų darbų, būtinai įdėti žemyn sutarties sudarymo datą. Prisijunkite darbo dokumento kopijas. Vienas iš jų yra darbdaviui, antrasis - darbuotojo (Darbo kodekso 57 straipsnis).

svarbūs taškai

Kiekvienas darbo sutartis apima probacijos eilutę, jis nėra teikiamos visiems piliečiams, todėl būtina atkreipti ypatingą dėmesį, kad nebūtų pažeisti įstatymą.

Darbo kodekso 70 straipsnyje nustatyta, kad lygtinai nenustato: nepilnamečiams, nėščioms moterims ir motinoms su vaikais pagal vienos su puse metų. Pagrindinė informacija galima rasti dokumentų, bet liudijimas, kad moteris yra tokioje padėtyje, ji turėtų atnešti labiausiai.

Svarbu! Jei pasibaigus sutarties sudarymo metu, tai nebuvo patvirtinti šį faktą dokumentais, bandomasis laikotarpis laikomas teisėta. Be to, bandymas laikotarpis nenustatytas absolventams valstybinių universitetų, kurie jį baigė prieš ne daugiau kaip per metus, dar niekur ir niekada nedirbo prieš ir iš naujo įdarbinti iš karto į savo specialybę.

Ir iš pagrindinių niuansų pora: bandomasis laikotarpis sutartyje yra nurodyta ne jos sudarymo momento, kad ateityje kai kurie pakeitimai bus neįmanoma. Pratęsti bandomąjį etapą yra neįmanoma, tačiau ją užbaigti iki įmanoma. Be to, darbo užmokestis už šį laikotarpį turi būti ne mažesnis nei pajamų nurodyto personalo.

Pagal 64 straipsnio TC nepagrįsto atsisakymo sudaryti darbo sutartį yra atmesti. Darbdavys privalo pareikšti raštu už jo atsisakymo priežastį.

darbo įtaisas: forma

Darbo sutartis, kitas žingsnis personalo skyrius paruošia įsakymą dėl darbo. Ji yra pagaminta iš vieningą forma (T-1), kurį Goskomstat. Būti susipažinusiam su jais yra atliekami per tris dienas ir būtinai turi būti pasirašyta. Kitas, in darbo knygą, kuri palieka personalo departamento darbe įrašas. Su visais kitais dokumentais jis ūgliai iki, užsideda saugojimo asmeninis reikalas, o originalai grąžinami savininkui.

Pagal įstatymą, į darbaknygę įrašas turėtų būti nustatytas per penkias darbo dienas nuo darbo pradžios.

Ir galutinis etapas yra darbas iš asmens kortelę nauju darbuotoju dizainas. Ji taip pat įrašė patvirtintą modelį Valstybinis statistikos komitetas (t-2), kuris yra labai patogus ir nesukelia sunkumų.

Tai yra įmanoma, kad laikui bėgant dėl įdarbinimo dokumentus reikės gana skirtingi. Kadangi darbo įstatymai yra ne vieta, įstatymai yra papildytos ir kiekvienais metais pagerėjo, iš darbo proceso reikalavimus dalyviai taip pat atlikti įvairius pakeitimus. Ir kas žino, ką turėtume tikėtis po metų ar dviejų? Jis vis dar nežinoma.