Užimtumo asmenų su negalia - kiek įmanoma

Jei išversti žodį "neįgaliesiems" iš lotynų kalbos, tai reiškia - silpna, nepajėgi, netinkami. Net pastaraisiais laikais (Sovietmečiu) asmenų, su savimi negalia, jų gyvenimą, reikalauja beveik niekada minėta, tarsi jie neegzistuotų ne visiems.

Šiandien situacija pasikeitė dramatiškai, palaipsniui pradėjo kurti sąlygas normaliam gyvenimui šiems žmonėms. Statybos valstybines institucijas, parduotuvės aprūpinami rampa arba bent skambinti skambinti darbuotoją. Ten buvo įstatymas, kuris suteikia galimybę įsidarbinti neįgaliesiems.

Jei mes, pavyzdžiui, Jungtinė Karalystė, yra neįgalus įrenginys darbe yra imtasi pagal socialinių paslaugų kontrolės. Yra net daug ką fiziniai apribojimai žmogus. Nepagydomai sergantiems asmenims organizavo darbą namuose, ir tiems, kurie dirba ne namuose, specialus transportas yra numatyta. Visa tai yra daroma valstybės lėšomis.

Užimtumo asmenų su negalia Rusijoje pastaraisiais metais pradėjo įgyti pagreitį, ypač kai laisvos prieigos prie interneto galimybė. Šiandien, net darbo vietų yra "tolima darbas" skyriuje, tai yra įmanoma susirasti darbą savo srityje, pavyzdžiui, buhalterinės apskaitos organizavimą.

Nuotolinis darbas turi teigiamų veiksnių. Svarbiausia, kad ji yra namuose darbas. Tiems, kurie negali judėti nepriklausomai, tai yra labai svarbu. Darbas namuose atliekamas tuo metu, kai tai patogu neįgaliesiems, kai jo sveikata leidžia. Ir tai yra labai svarbu psichologinis momentas, kai asmuo mano, kad jis yra kažkas, reikia ir naudinga.

Deja, žmonių su negalia užimtumą (pati procedūra) turi sudėtingumo ir daug funkcijų. Todėl verslininkų skaičius, kurie yra pasirengę imtis neįgalų asmenį į darbą, ne per daug. Darbdavys ne tik turi priimti neįgalų asmenį į darbą, jis turi organizuoti savo darbo vietą, darbo neturėtų būti sunki, o darbo dieną turi būti tam tikras valandų skaičius.

Apskritai, pagal įstatymą, jei organizacija turi Darbuotojų skaičius daugiau nei 100 žmonių, yra kvota darbo žmonėms su negalia. Neįgaliųjų užimtumas tam tikrą procentinę vidutinis darbuotojų skaičius, tačiau tai turėtų būti ne mažiau nei 2%. Maskvai ši kvota yra 4%.

Teisės aktai numato, kad neįgalių asmenų šie pareigas darbdaviui darbo:

- pasirinkti arba sukurti pakankamai darbo vietų žmonėms su negalia;

- sukurti būtinas darbo sąlygas, atsižvelgiant į individualios reabilitacijos programos (TPG) už kiekvieną neįgalų asmenį;

- laiku pateikti informaciją, reikalingą žmonių su negalia užimtumo organizavimas.

Jei asmuo yra atsisakoma įdarbinti, nes jis yra išjungtas, tai yra tiesioginis pažeidimas įstatymo, kuris yra susijęs administracinę baudą, nustatytą pareigūnų. Tokia bausmė negali būti skiriama darbdaviams, kurie įrodo, kad jie nebuvo išjungtas dirbti vien dėl to, kad iš jo verslo įgūdžių neatitikimo.

Užimtumo neįgaliesiems Maskvoje ir kituose dideliuose miestuose yra labiau realus, nei mažame miestelyje ar rajono centre. Pavyzdžiui, Maskvoje sukūrė kirpykla, dirba meistrai, kurie su klausos negalia. Ir su namų pagrįstas darbo, kur viskas yra paprasčiau, reikalingos dalys pristatomos per kurjerį ir jis atima gatavus produktus. Neįgaliųjų, gyvenančių kažkur provincijos, geriausias variantas - tai tolima darbas per internetą, naudojant elektroninį paštą ar Rusiją.