Apskaičiavimo vidutinis darbuotojų skaičius per metus formulė. Kaip apskaičiuoti vidutinį darbuotojų skaičių?

Dirbančiųjų šalies ekonomikoje asmenų skaičius - iš darbuotojų rinkinys įmonėms visų nuosavybės formų. Apskaičiuojant šį rodiklį svarbu neleisti pakartotinį skaičiavimą, nes daugelis žmonių dirba keliose organizacijose. Priėmimo ir dilimas užsakymus direktorius. Sąskaitos turėtų būti apskaičiuoti vidutinį darbuotojų skaičių (2014 m, pavyzdžiui). Šie duomenys yra paduodamas su formos RVS - 1 ir 4-FPT.

sąvoka

Siekiant charakteristikas iš darbo potencialą organizacijos naudojamas metrikos sistema. Sąrašo numeris - apie darbo sutartį dirbantiems asmenims tam tikrą dieną, atsižvelgiant į personalo judėjimą skaičius, kad yra gautas ir šalinamos. Ji apima visus darbuotojus, įskaitant tuos, kurie yra samdomi. Paslaptis adresas numeris rodo asmenų, kurie buvo tam tikrą dieną, įskaitant tuos, kurie yra misija skaičių. Statistiniai institucijos kitas rodiklis. Vidutinis skaičius - darbuotojų skaičius už vidutinį organizacijos laikotarpį. Ji gali apskaičiuoti bet kokį laikotarpį. Daugiau informacijos apie tai, kaip apskaičiuoti vidutinį darbuotojų skaičių per metus, pamatyti, vėliau šiame straipsnyje.

statistika

Vidutinio skaičiaus skaičiavimas darbuotojų per metus turėtų pateikti visus verslininkus ir organizacijoms, kurios per praėjusius 12 kalendorinių mėnesių buvo papuoštas pareigūnus. Naujos institucijos turi atsižvelgti 2 kartus: po sukūrimo ir už metus. SP paleistas iš šios pareigos 2014 m. Rinkti informaciją, daugelis organizacijų naudoti įvairias programas.

Apskaičiavimas vidutinis darbuotojų skaičius tarnavo:

- ties metų pabaigos, bet ne vėliau kaip iki sausio 21 (esamų organizacijų);

- ne vėliau kaip dvidešimtą dieną po to mėnesio, kurį buvo įsteigta organizacija;

- d ÷ l oficialaus uždarymo įmonėje dienos.

Pažeidžiant terminus turite sumokėti 200 rublių baudą. Administracinės nuobaudos į vyriausiojo buhalterio, gali būti įvestas ar prižiūrėtojas į 300-500 rublių diapazone. Dėl neteisingų duomenų perdavimo, nėra bausmė yra numatyta. Sumokėjus pinigus vis dar turite pranešti failą.

Kam ir kada vartoti

Apskaičiavimas vidutinis darbuotojų skaičius (2014 m, pavyzdžiui) yra taikomas mokestis, gyvenamosios ar registravimo vietą. Perteikti informaciją:

• Į popierine forma, todėl dvi kopijas formos: pirmoji išlieka mokesčio, antra duoti atgal.
• Paštu užpildę registruotą laišką su turinio sąrašą. Nurodytame gavimo data, pristatymo bus laikomas ataskaitos akimirka.
• Elektroninis forma internete.

Kaip apskaičiuoti vidutinį darbuotojų skaičių per metus

1. Būtina nustatyti darbo sutartį dirbantiems asmenims per dieną organizacijoje skaičių.
2. Mums reikia apskaičiuoti darbuotojų skaičių per pastarąjį mėnesį.
3. Būtina nustatyti užimtųjų skaičius per ketvirtį, per šešis mėnesius, per devynis mėnesius ir metus.

Apskaičiavimo vidutinis darbuotojų skaičius per metus formulė

Kiekvienas darbuotojas yra vientisas agregatas. Skaičiavimas apima darbo sutartį dirbantys darbuotojai, kurie dirba pagal sutartį ir vykdyti pareigas vieną dieną ar daugiau, taip pat tiems, kurie gauna atlyginimą organizacijoje.

Apskaičiavimo vidutinis darbuotojų skaičius per metus formulė apima asmenis:

• iš tikrųjų prisistatyti darbo ir trūksta;
• į komandiruotę, su sąlyga, kad darbo užmokestis lieka joms, įskaitant tuos, kurie yra užsienyje;
• trūksta dėl laikinojo nedarbingumo, susijusio su viešųjų pareigų;
• neveikia visą dieną arba pusę algos;
• asmenys lygtinai;
• Pradžia darbuotojai - žmonės, dirbantys už biuro ribų;
• darbuotojai, skirtos švietimo įstaigoms skirtų mokymo tikslu, jei atlyginimas yra saugomos jų;
• studentai, dirbantys praktikos laikotarpiui;
• kasmetinėse atostogose;
• asmenys, kurie turi laisvą dieną dėl darbo grafiką;
• pailsėti už darbą valstybinių švenčių dienomis;
• moterys, kurioms suteiktos atostogos vaiko priežiūros arba priimti;
• imtasi siekiant pakeisti trūkstamus darbuotojus;
• dalyvauja streikuose;
• užsienio piliečiai - įmonės darbuotojai;
• asmenys, kurie buvo tiriama;
• Vidaus dalis-.

Formulė apskaičiuoti vidutinį darbuotojų skaičių neįeina metus:

• išorės dalis;
• žmonės traukia dirbti pagal sutartis su valstybinėmis organizacijomis teikti darbą;
• asmenys, su kuriais sutartis dėl profesinio mokymo išmokų mokėjimą;
• darbuotojai, kurie nustojo dirbti;
• siunčiami dirbti į užsienį asmenys;
• kad organizacijos, kurie nebuvo mokamas savininkams;
• prisijungę kooperatyvo;
• advokatai;
• kariai.

Iš darbuotojų darbo užmokesčio už savaitgalį skaičius / atostogų turi būti toks, kad iš ankstesnio darbo dieną.

Darbuotojų skaičius pastarąjį mėnesį

Šis sąrašas neapima:

• moterys, kurioms suteiktos atostogos vaiko priežiūros;
• darbuotojai, kurie nėra dėl to, kad vaikas būtų įvaikintas;
• asmenys, kurie buvo atostogose rūpintis bamblys pusantrų ar trejus metus;
• traukinių darbuotojai.

Vidutinis darbuotojų skaičius per mėnesį (SFR) yra apskaičiuojamas sudedant darbuotojų skaičių už kiekvieną kalendorinę dieną. Rezultatas turi būti padalintas 30 arba 31.

užduotis

Organizacija dėl darbo užmokesčio nuo kovo 1 buvo 204 žmonės, su numeriu 6 padarė 14 žmonių, iš 16 - atleistas keturis darbuotojus, su 29 - padarė devynis asmenis. Mes apskaičiuoti Schr.

Pirmieji 5 dienas dirbo 204 žmonių.

Artimiausius 10 dienų: 204 + 14 = 218.

Nuo 16 iki 29, šis skaičius buvo 13 dienų. Per šį laiką numeris pasikeitė 218 - 4 = 214.

Per pastaruosius 3 dienas mėnesio dirbo 214 + 9 = 223.

Pakeisti šiuos duomenis į formulę.

HSR = (204 x 5 + 218 x 10 + 214 x 13 + 3 x 223): 31 = 6651: 31 = 214.

Be to, jūs galite apskaičiuoti vidutinį darbuotojų skaičių per metus, ketvirtį, šešis arba devynis mėnesius.

Įranga

Dalyvaujantys asmenys sutarčių su valstybinėmis organizacijomis teikti darbo, atsižvelgta į skaičiavimus tik dienomis pasirodymai. Vidutinio darbuotojų skaičiaus ne visą darbo laiką skaičiavimas yra tokia:

1. Nustatomas žmogaus dienų skaičių, dalijant faktinį darbą valandas dienos trukmę, pavyzdžiui, 40 valandas per savaitę - yra 8 valandas per dieną (ne 5 dienas per savaitę) arba 6,66 valandos (kamb 6 dienas per savaitę).

2. Nustatomas SFR, kuris yra vietoje dieninio valandas dalijant dienų darbo skaičių. Liga, atostogos, pravaikštos yra įtrauktos į praėjusių valandų per dieną. Asmenys, kurie pagal įstatymą nustatyti sutrumpinti darbo dieną yra skaičiuojami kaip sveikų vienetų.

Užmokesčio apima visus darbuotojus (nuolatiniams, sezoniniams ar laikinas), kuris padarė atitinkamą įrašą darbaknygę. Asmuo gali būti išvardyti tik vienoje įmonėje.

Prie išorinio dalis yra tie, kurie yra registruoti kitoje organizacijoje, ir įmonėje atlikti darbą pagal sutartį, skirta ne daugiau kaip 0,5 normos su dienos 4:00 trukmę. Vidaus pluralists atlikti pareigas savo laisvalaikiu kitoje organizacijoje. Antroji kategorija dabartinėje įmonėje būtų atsižvelgiama į proporcingai praleistą laiką.

Asmenys, kurie dirba pagal darbo sutartis gali dirbti keliose organizacijose tuo pačiu ataskaitiniu laikotarpiu. Jie yra apskaitomi kaip pilna darbuotojų. Siekiant išvengti dvigubo paskaičiavimo, tokie piliečiai priklauso nuo bendro skaičiaus dirbančių asmenų kategorijai.

pavyzdys

Tuo šešis mėnesius įmonės dirbti darbuotojų skaičius:

• Sausis - 215;
• Vasaris - 221;
• Kovas - 215;
• Balandis - 235;
• Gegužė - 228;
• Birželio - 224 žmonės.

HSR I, II ketvirtį:

HSR pirmojo ketvirčio = (215 + 2 x 221): 3 = 217.

HSR antras ketvirtis = (235 + 228 + 224): 3 = 229.

Neakivaizdinės darbo dieną

Kaip apskaičiuoti vidutinį darbuotojų skaičių per metus, jeigu jie dirba puse normos? Pirma, jums reikia nustatyti darbuotojų mėnesio skaičių dalijant iš darbo užmokesčio sumą už visą laikotarpį, įskaitant savaitgalius ir švenčių dienomis, iš viso darbo dienų.

Per 5 asmenų buvo įdarbinti kovo 2014 organizacijai ne visą darbo dieną :

- 2 darbuotojai dirbo 4 valandas 10 dienų. Jie yra skaičiuojamas kaip 0,5 vienetų;

- 3 asmenys, dirbantys 2 valandas ir 20, 7 ir 5 dienas atitinkamai. Jie registruojami kaip 0,25 žmogaus (2 \ 8).

Vidutinis darbuotojų skaičius buvo toks:

(0,5 x 10 x 2 + 0,25 x 20 + 0,25 x 7 + 0,25 x 5): 20 darbo dienų per mėnesį = 0,9 žmogaus.

Šis skaičius bus naudojami tolimesniuose skaičiavimuose.

Duomenys už ketvirtį ir ilgiau

Darbuotojų skaičius per tris mėnesius nustatomas sumuojant duomenis per pastarąsias 90 dienų, o dalijant iš viso iš 3.

pavyzdys

Sausio, darbo organizavimas 494 žmonių vasario - 498, kovo - 502 žmonės. HSR = (494 +498 + 502): 3 = 498.

Jei įmonė dirbo nepilną ketvirtį, skaičiavimas, pridedant duomenis mėnesį ir dalijant sumą 3. apskaičiavimo vidutinis darbuotojų skaičius per metus formulė atrodo taip pat. Apibendrinti duomenys apie visų praleido mėnesius ir rezultatas dalijamas iš 12. Štai kaip apskaičiuoti vidutinį darbuotojų skaičių per IRS metus.

pavyzdys

Išvykti iš ankstesniame pavyzdyje problemos sąlygas. Šešių mėnesių SFR gali būti apskaičiuojamas dviem būdais: remiantis mėnesinių ir ketvirtinių duomenų.

HSR įgyvendinimo variantas 1 = (215 + 221 + 215 + 235 + 228 + 224): 6 = 223.

HSR įgyvendinimo variantas 2 = (217 + 229) 2 = 223.

Be to, ten yra vidutinio darbuotojų skaičiaus skaičiavimas per metus.

skaičiavimo pavyzdys Schr nuo naujai sukurtų institucijų

Bendrovė dirbo ne visą darbo laiką. Organizacija buvo įkurta lapkričio 26 d. Šią dieną, ant jos buvo įdarbinti 150 žmonių. Likus trims dienoms iki mėnesio pabaigos buvo nuspręsta dar 15 darbuotojų. SFR gruodį sudarė 168 žmonių. Kaip apskaičiuoti vidutinį darbuotojų skaičių per metus?

HSR lapkričio = (150 x 3 + 165 x 2) = 30 26 žmonių.

HSR 4Q. = (26 + 168): 3 = 64,6 asmenų.

SFR per metus = (26 + 168) = 16.17 12 žmonių.

Štai kaip apskaičiuoti vidutinį darbuotojų skaičių per metus.

Įmonė, kuri veikė daugiau kaip vienas mėnuo, 17 žmonių dirbo pagal metus. Šie darbuotojai gali būti dalis kitų įmonių visais kitais laikais. proporcingai veikimo laikas taip pat yra atsižvelgta. Nesvarbu, kiek žmonių dirbo bendrovių metus. Jis traktuojamas kaip viso vieneto, tik tada, jei darbo yra 12 kalendorinių mėnesių. Skaičiavimas visada proporcingas. Jei asmuo dirbo 4 mėnesius, tada skaičiavimas jis bus įrašytas kaip 4/12 = 0,33.

užduotis

Bendrovė įdiegta 40-valandą 5 dienų savaitę. Nuo sausio iki lapkričio, joje dirbo 15 žmonių, keturi asmenys buvo atleisti gruodžio mėn. Rugsėjo ir spalio 5 darbuotojai buvo apdovanoti ne visą darbo dieną sutartis, dėl kurių jie dirbo kasdien 4 valandas. Per metus bendrovė dirbo 3 pliuralistinės kurie registruotą kitoje įmonėje. Kaip apskaičiuoti vidutinį darbuotojų skaičių per metus? formulė:

(Schr sausis + ... + Schr gruodis): 12

Nuo pluralists apskaičiuojant nebuvo atsižvelgta, nuo sausio iki lapkričio HSR buvo 15 žmonės, gruodį -. 11. Apskaičiuokite asmenų skaičių, kurie prisutstvovovali įmonę visais laikais. Rugsėjo ir spalio mėnesiais buvo 22 darbo diena:

(4 valandos 5 x 22 dienų x darbuotojų.): 8 laikrodis: 22 dienų. = 2,5 asmenų.

HSR už rugsėjo ir spalio mėnesiais buvo: 15 + 2,5 = 17,5 asmenų.

Pakeisti šias reikšmes į formulę:

HSR per metus = (15 x 9 x 2 + 17,5 + 11): 12 = 181: 12 = 15.

išvada

Apskaityti darbo darbuotojus įmonėje, ir statistinių duomenų rinkimo apskaičiuotas vidutinis rodiklis. Ji atstovauja asmenų, kurie dirba organizacijoje per tam tikrą laikotarpį, skaičių. Iš pradžių laikoma duomenų taškas dieną, ir tada ilgesniam laikui. Savybės kiekvieno skaitmens skaičiavimo skiriasi, tačiau bendra taisyklė vienas dalykas: kai skaičiavimas negali išvengti dvigubo paskaičiavimo. Vienas ir tas pats asmuo vienu metu gali dirbti keliose struktūras. Todėl išorinė dalis, atmetė, ginkluotosios pajėgos ir kiti asmenys nebuvo įtraukti į organizacijos darbo užmokesčio. apskaičiuotos per trumpesnį laikotarpį (diena, mėnuo) duomenys, naudojami indekso apskaičiavimo ilgesnį laiką (pusę metų).