Pažymėjimas: Koks susirinkimo tvarka. kategorijos vairuotojo pažymėjimas

Personalas darbas susideda iš komponentų daugybės. Svarbus elementas tai - vertinimas mokymo kokybę. Vadinamasis sertifikavimas - kas tai? Tai vertinant darbuotojų tinkamumą profesionaliai ir jų atitikties pozicijų jie užima, atliktų su tam tikru reguliarumu klausimas.

Sertifikavimo - Kas tai? Kurie negali išsiversti be jo?

Kiekvienoje pramonės ten yra pozicijas ir profesijų sąrašą, taikomos šios procedūros. Teisiniu požiūriu Darbo kodekso, taip pat kitų teisės aktų, kuriame nėra privalomą nuostatą, verčia bet kuriam darbdaviui yra privaloma patvirtinti savo darbuotojus. Ji turėtų būti laikoma tik atstovai tam tikruose sektoriuose ir veiklos, kaip nurodyta teisės aktuose.

Kas tiksliai išsiversti be sertifikavimo? Pirmiausia - darbuotojų Rusijos Federacijos atstovai valstybinės ir vykdomosios valdžios tiek Federacijos ir jos subjektų, taip pat darbuotojams, savivaldybių.

Privalomas sertifikavimas laikantis darbuotojo įdėti savo poziciją dėl daugelyje pramonės šakų darbuotojų - ty, tie, kurie yra atsakingi už traukinių judėjimo geležinkeliais, yra dispečerinių ne elektrinių, dirbančių pavojingų pramonės objektų ar susiję su laivyba.

Be to, visi darbuotojai yra sertifikuoti, susijusios su saugojimo ir sunaikinimo cheminių ginklų ir daiktų jonizuojančiosios spinduliuotės. Ji taip pat apima ir aviacijos personalo, taip pat tiems, kurie dirba ne objektų, susijusių su kosmoso.

Iš daugiau "taikiai" sertifikavimo profesijų, kurioms bibliotekininkai, mokytojai ir valdymas švietimo įstaigų ir vienetinės įmonių. Atestavimas sveikatos priežiūros darbuotojų kategorijai taip pat reikalaujama, nuo 2013 jos taisykles kai kuriuos pakeitimus.

Tie, kurie nėra įtraukti į šį sąrašą, yra sertifikuoti savanoriškai. Terminai ir sąlygos darbdaviui plėtoja ir priima savo. Jo pareiga - skelbti vietos aktą, kuriame yra terminai ir tvarka sertifikavimo. Be to, dokumento formuluotė turi atitikti visus teisinius reikalavimus.

Kvalifikacijos pažymėjimas. Kas yra vietinis norminis aktas ir kas jame yra

Universalūs rekomendacijos dėl kompetencijų vertinimo neveikia ten. Taip yra dėl to, kad kiekviena organizacija - turi savo specifiką. Mūsų uždavinys - svarstyti tik riboto vietos laikraštyje pagrindiniai taškai "nuostatai d ÷ l sertifikavimo" teisinę reikšmę, kuri nėra taikoma ginčą.

Bet subjekto ir ginant tokią nuostatą savo darbuotojams galva, pirmiausia turi užsiregistruoti joje, kuri iš jų kategorijas yra taikomos sertifikavimo, ir kas ne.

Suprasti, kaip darbuotojas atitinka jo poziciją, ji yra vykdoma atsižvelgiant į kategorijų darbuotojams. Šis apibrėžimas nurodo socialinei grupei darbuotojų, kurių darbas yra iš esmės ne fizinė ir psichinė prigimtis. Jų darbo apimtis dažnai susideda iš valdymo, sprendimų priėmimo, dirbti su informacija.

Socialinė grupė, vadinama darbuotojai, fizinio darbo, sukuria materialinę produktą ir teikia veiklos techniniu ir gamybos požiūriu. patvirtina jų sertifikavimo kvalifikacinė kategorija neturėtų.

Savo ruožtu, darbuotojai gali kreiptis į vadovų, specialistų arba techninių atlikėjų. Sprendimas dalyvauti bet kurio iš šių trijų grupių, kurių buvo imtasi nepriklausomai kiekvienoje organizacijoje vieną sertifikavimo. Pavyzdžiui, kai kurių augalų, techninių menininkai patvirtinu laukiama.

Kas negali priimti jį

Kas gali būti teisėtai išleistas iš šios procedūros pabaigos? Iki netaikomos sertifikavimo kategorijoje yra gana didelis skaičius darbuotojų, būtent:

1. Tie, kurių patirtis šioje padėtyje yra mažiau nei metus. Tai reiškia, kad jų veikimo patirtis yra per maža, kad atkreipti objektyvias išvadas apie profesinį tinkamumą.

2. Neįmanoma patvirtinti nėščioms moterims, ir net mažos profesionalumą požymių tokio darbuotojo atveju negali būti atmesti. Šis draudimas yra pateiktas KĮ RF 261 straipsnis.

3. Be to, ši procedūra netaikoma moterims su vaikais iki trejų metų amžiaus, kurie dėl atostogų rūpintis jais. Patvirtinu, kad darbuotojas gali būti tik po vienerių metų nuo grįžimo į darbą dienos. Tai reiškia, kad sėdi ilgų atostogų moterų kvalifikuota automatiškai sumažėja. Lygiai taip pat kaip ir ankstesnėje byloje, kai darbuotojas negali būti atleistas, net jei jos kvalifikacija yra prasta.

Pridėti savo tvarką šioje kitų kategorijų galvos sąrašą turi teisę, kad būtų gerbiamas tiems, kurie dirba ne visą darbo dieną arba vidaus terminuotą darbo sutartį ne ilgesniam kaip dvejų metų. Be to, praeityje perkvalifikavimas ar kvalifikacijos kėlimo kursai kitais metais.

Tas pats terminas (1 metai) apsaugo nuo sertifikavimo tie, kurie buvo paskirti kaip konkurencijos rezultatas. Išlaikius kaip jaunus specialistus gali būti paleistas.

Remiantis tuo, kas laiko

Kaip dažnai reikia atlikti sertifikavimą ir kiek laiko? Nuostatai, apibrėžiantys visą procedūrą sertifikavimo ir patvirtinti anksčiau kaip 1973 (su paskutiniais pakeitimais, padarytais 1986 m) išlieka aktuali iki šios dienos. Pasak jo, turi būti vartojamas ir sertifikavimas atliekamas ciklais kas 3 iki 5 metų.

Konkretus terminas jo kiekvienos organizacijos įgyvendinimo turi atsispindėti jos vietos akto - visą tą pačią poziciją. Taip pat turi būti nustatytas laikotarpis dėl pačios procedūros, įskaitant ataskaitų klausymų.

Ji yra sumontuota nepriklausomai kiekvienoje įmonėje, vadovaujasi atestacijos komisija ir visu etatu dirbančių darbuotojų sudėtį. Praktiniu požiūriu tai yra laikoma tinkamiausia laikotarpis nuo trijų mėnesių iki šešių mėnesių. Tai reiškia, kad tam tikrą laiką įvykis turi būti baigtas. Dėl su dideliu darbuotojų skaičius organizacijoje atlikti ji gali būti palaipsniui su sertifikuotų duomenų platinimo.

Perspėti savo darbuotojus iš anksto

Kitas svarbus dalykas, kuris reikalauja privalomo atspindys vietos norminio akto - yra poreikis informuoti darbuotojus apie sertifikuota apie artėjantį procedūros ne mažiau kaip vienam mėnesiui. Prieš perduoti sertifikavimo, darbuotojas turi žinoti savo datas ir grafiką.

Savaitę prieš numatomą datą savo pareigą duoti susipažinti sudaro tai būdinga. Gauti savo rankas ant jo turi teisę ir kitus dokumentus atestavimo asmeniškai su juo susijusiu. Ir jos ištrauka pabaigoje - turi teisę susipažinti su rezultatais ir reikalauti, kad reikiamų kopijas.

Kas gali būti sertifikavimo

Kito yra atliekamas iš anksto nustatytu laikotarpiu. Priešingai, iš anksto terminas ar tarpinė sertifikavimas - vienas, kad buvo organizuoti vadinamąją mezhattestatsionny laikotarpį.

Dėl kokių priežasčių turi įvertinti darbuotoją anksti? Tai gali atsitikti dėl konkursą ir nominacijoje jam laisvo padėties atveju. Arba atvirkščiai - kai yra rimtų klaidų ar neveikimo darbe, taip pat drausminis nusižengimas, susijusios su nuostatomis d ÷ l paštu pareigų įgyvendinimą.

Jei visų padalinių darbą per tam tikrą laiką atėjo kritikos - ji taip pat gali tarnauti kaip už bendro pradžioje atestavimo paskyrimo pagrindu. Jis gali būti atliekamas atestavimą, norintiems stumti save į aukštesnę poziciją prašymu.

Laikinasis pažymėjimas gali "šviesti" darbuotojui, dėl kokių nors priežasčių, siekiant išvengti artimųjų šios procedūros rutina. Tai paprastai daroma, turintys patikrinti savo profesines savybes atveju. Ir dar viena priežastis, dėl ankstyvo sertifikavimo - ". Sąlygiškai sertifikuotas" ankstesnio sąmatą užbaigimo

Visi pagrindai ir taisyklės tokios procedūros (jos ankstesnių versijų) turi būti labiausiai išsamiai išdėstyti reglamento, siekiant išvengti ginčų ir nesutarimų.

jos tikslas

Pagrindiniai tikslai šiame renginyje (sertifikavimas) yra įvertinti darbo darbuotojų rezultatus, sužinoti, kaip jie laikosi savo pozicijų, nustatyti trūkumus ir spragas mokymo ir rengimo tolesniam plano lygiu.

Papildomas patvirtinimas patikrinimas psichologinis suderinamumas su kitais žmonėmis (komanda), gebėjimas atlikti grupinius sprendimus, lojalumo laipsnį, bet ir stebi bendrą motyvaciją darbe ir į darbą šioje konkrečioje svetainėje. Galutinis rezultatas yra iš ateities karjeros perspektyvas atestavimo paaiškinimas.

Bendras apibrėžimas jos tikslų yra susiję, apskritai pagerėjo kokybės valdymo personalas ir darbuotojai dirbti ir tobulinimas drausmės ir atsakomybės. Konkretus tikslas renginio - identifikacinis numeris asmenų ar pozicijų - Kitas kandidatų atleidimas iš atleidimo ir tuo pat metu pagerėjo darbuotojų moralę į psichologinių santykių rekuperacija.

Būtinybę gerbti įstatymus

Darbas Sertifikavimo Komisija yra įpareigota pagal konkretų reglamentą, taip pat aiškiai nurodyta Reglamento (mes kalbame apie posėdžių datos, o sprendimų redakcija su menkiausio niuansus jų įregistravimo).

81-asis straipsnis TC rodo, kad, jei sertifikavimo asmens rezultatai gali būti atmestas, Komisija turi apimti profesinės sąjungos organo narį. Jei tam tikra kvalifikacija neturi nieko daryti su atleidimus galimybe, atstovų duomenimis buvimas yra neprivalomas.

Komisija suformulavo rezultatai turėtų būti iš A "rungtynių" ar forma "neatitinka pareigų." Kartais yra trečiojo tipo įvertinimas - "atitinka sąlyginis". Toks tarpinis variantas leidžia suteikti norimą įtakos sertifikuota.

Formulavimas rezultatas privalo būti tiksliai taip, kaip aprašyta aukščiau. Kiti (pavyzdžiui, "geriausias", "sertifikuota") neatitinka teisės normų, kalbėti apie nekompetencija personalo tarnybos ir gali sukelti teisinių procedūrų.

Kokie visi rezultatai

Išvada sąlyginis atitiktis, pakeitimus paštu neleidžia atleisti darbuotoją patikrinti visų gautų rekomendacijų vykdymą. Tai reiškia, kad darbuotojas turi būti trumpalaikė naujo patiria dėl panašios procedūros. Reglamentai dėl sertifikavimo, atitinkamai, turėtų pateikti šią įvykių versiją ir užsiregistruoti, kad pakartotinis įvertinimas, Komisija gali egzistuoti tik vienu iš dviejų būdų: ". Neatitinka savo poste" atitinka "arba

Rezultatus dokumentai turi būti surašyta pagal sąrašą ir taisykles, kaip numatyta reglamente. Vyriausiasis tarp jų - tai ataskaitą apie vykdant sertifikavimą. Parengta pagal Komisijos sprendimo, ji vykdo informaciją apie darbuotojų, kurių kvalifikacinė kategorija sėkmingai patvirtino skaičiaus, o tie, kurie nustatyti atsižvelgiant į neatitikimų.

Tada suteikia konkrečias pastabas ir pasiūlymus dėl kiekvieno darbuotojo. Remiantis šiomis ataskaitomis, valdžios institucijos nustato bendrą tvarką dėl būtinų priemonių. Aptarnaujantis personalas jis nurodo visų užduočių sprendimą.

Šis sąrašas gali būti pervedimus į aukštesnes pozicijas, iš naujų kvalifikacinių kategorijų užduotį, atlyginimo padidinimus, montavimas, atšaukti arba pakeisti premijų skatinimo ir atleidimo ar perkėlimo tiems, kurių neatitikimas pozicijos buvo nustatyti ir dokumentais dydį. Datos galimų atleidimų taip pat turi būti iš anksto, siekiant išvengti ginčų teisme.

apie pervedimai

Jei profesionalus lygis darbuotojo palieka daug pageidaujama, per du mėnesius po to, sertifikavimo datos vadovas gali įdėti pastarasis kitą darbą ar padėtį (žinoma, su jo sutikimu). Kai toks perdavimas yra neįmanomas, teisės aktai leidžia galvą tais pačiais dviem mėnesiams nutraukti darbo sutartį darbuotojo.

Jei praėjo dviejų mėnesių laikotarpis, tačiau atleidimo ar perkėlimo nebuvo laikomasi, tai padaryti vėliau įstatymas draudžia. Reikėtų prisiminti, kad padėtis negali būti teikiama įtakos darbuotojų drausminės nuobaudos forma. Taip yra dėl to, kad nėra pakankamai aukštos kvalifikacijos tiems, nesusijusioms su pažeidimais ir nereiškia kaltę veikia.

Į drausminės nuobaudos atveju darbuotojas turi teisę ginti pažeistas savo teises, remdamasis Darbo kodekso 8 straipsnį.

Papildomos Jūsų pastabos

Apibendrinant, reikėtų pažymėti, kad dėl per sertifikavimo darbuotojų profesionalumo įvertinimas yra griežtai draudžiama lydėti savo veiksmus ir darbo metodus kritikos. Tuo komiteto sprendimu darbuotojui atlyginimo klausimais rezultatų paskelbimo neturėtų būti paveikta. Šia prasme, iš "sertifikavimas" koncepcijos esmė? Kad toks įvykis neturėtų tapti nepakeliama priemonė!

Rezultatas turi būti planuojama individualius planus karjeros augimui ir vystymuisi visų darbuotojų su būtinomis priemonėmis, atsižvelgiant į stažuotes, mokymus, konsultacijas, seminarus ir pan formą sąrašą. N.