Nutarimas darbo ginčų

Darbo ginčai yra dviejų rūšių: individuali ir kolektyvinė. Jie turi skirtingas teisinis pobūdis, todėl skirtingi metodai yra naudojami jas išspręsti. trys aštuoniasdešimt straipsnis šimtai Rusijos Antra Darbo kodekse numatyta, kad atskirų rezoliucijos darbo ginčų teismų ir specialiųjų komisijų, kurios susijusios su darbo ginčais. Tai reiškia, kad įstatymas numato darbo ginčų proivesti dviejų lygių rezoliucijos - bandymų ir ikiteisminis. Tradiciškai, individualūs ginčai gali būti skirstomi į:

• Pirmoji nuoroda į Komisijos tarpinstitucinio susitarimo dėl darbo ginčų, ir teismas yra prijungtas tik tuo atveju, jei viena iš šalių arba abi nori apskųsti Komisijos sprendimą;
• iš pradžių nagrinėja teismas.

Komisija svarsto darbo ginčus, įmonių ir organizacijų, sukurtų per abiejų šalių iniciatyva į darbo santykius. Nutarimas darbo ginčų atskirai tik komisinius, kurie buvo sukurti ne darbo vietoje valstybių personalo, kuris dalyvauja konflikte. Jeigu Komisija dėl jo darbo žemės nėra, apie bet kokius individualius ginčus būtina nedelsiant kreiptis į teismą.

Nutarimas darbo ginčų tokia komisija reguliuoja Darbo kodeksas ir teismo sprendimas - Civilinio proceso kodekso ir Federacinei įstatymą "Dėl magistratų Rusija" iš septynioliktą dieną 1998 m ir ji buvo magistratas. Vienintelės išimtys yra atvejai, kai išieškojimas yra vertinamas darbe (straipsnio dvidešimt antrą Civilinis procesinis kodeksas Rusija). Šie atvejai buvo susiję pagrindinį nuorodą Federacinės teismų, susijusių su bendrosios kompetencijos, tai yra visi apygardų teismai. Kaip bendra taisyklė, pagal teismų priimtas, ieškinys pareikštas atsakovui ar turto buvimo vieta.

Svarbu nepamiršti, kad teisinis pobūdis Komisijai dėl individualių darbo ginčų, siekiant jas vykdyti sprendimą nepasibaigia sprendimą, bet tik valstybė valia užtikrinti atsigavimą, įskaitant privalomus darbuotojų teises.

Reikėtų pažymėti, kad tam tikrų kategorijų darbuotojai turi specialią procedūrą, kuri atlieka į darbo ginčus. Dėl tokios kategorijos apima darbuotojus, kurie renka, skiria ir patvirtino savo pranešimų aukščiausių valstybinių institucijų Rusijoje, taip pat teisėjams ir prokurorams. Jų darbo ginčus reglamentuoja Rusijos Federacijos įstatymų "Dėl prokuratūros" ir "Dėl teisėjų statuso", o taip pat kai kurių kitų įstatymų. Rezoliucijoje taip pat ginčuose tarnautojus, iš teismo gali būti į aukštesnį valdžios institucijų, atsižvelgiant į vadovavimo grandinę. Taip pat yra galimybė atskirais atvejais taikyti įstatymą turi būti teisių ir piliečių laisvių pažeidimas.

Rezoliucija kolektyvinių darbo ginčų nustatyta šešiasdešimt pirmojo skyriaus darbo kodekso Rusija, kuri suteikia tam tikras taisykles taikinimo atliekamų taikinimo komisijos su tarpininko ar peržiūrint šios specialios darbo ginčų arbitražo dalyvavimo. Tame pačiame skyriuje pateikiamas išsamus reglamentavimas streikų, kaip viena iš kolektyvinio darbo ginčo sprendimų priemones. Darytina išvada, kad būdas apsaugoti kolektyvinius teises per teismą Nėra darbo teisės ar civilinio proceso arba administracinio proceso kodekso Rusijos Federacijos.

Taigi, atskiros ginčus srityje darbo teisės Rusijoje gali būti išspręsta, kaip ikiteisminis ir bandomojo lygio. Ir spręsti darbo ginčus, kuriame dalyvavo visa komanda arba tam tikrą dalį, yra tik ne teisminis kelias.