Darbo kodeksas: moonlighting ir suderinimas - koks skirtumas?

Žmogaus noras uždirbti daugiau pinigų, kad patenkinti savo materialinius poreikius - šis reiškinys yra gana natūralu. Norėdami įgyvendinti savo planus darbdavys siūlo dažnai moonlighting ir profesijų, pozicijas derinys. Ar yra koks nors skirtumas tarp šių sąvokų? Gal šie terminai reiškia tą patį?

Pasirodo, kad tai ne tas pats prasmė yra tokios sąvokos kaip derinti ir moonlighting. Koks skirtumas? Rusijos Federacija reguliuoja šiuos du aspektus įvairių straipsnių šiuo metu Darbo kodekse. Tačiau abi šias sąlygas skaitykite Ištęstinės. Koks yra skirtumas tarp registracijos ir moonlighting skirtumas? Apsvarstykite šią temą išsamiau.

Klausimo aktualumas

Iš "derinys moonlighting ir" gerai žinoma, kad tų organizacijų ir įmonių, dalyvaujančių personalo atrankos samprata. Tas faktas, kad vienas iš bet kokio šiandieninėje ekonomikoje įmonės prioritetų yra paieškos optimalių sprendimų galimų žmogiškųjų išteklių naudojimui. Taigi yra poreikis suderinti bendrovės interesus su darbuotojų interesais. Vienas iš geriausių variantų šiuo atveju - ir moonlighting derinys. Darbo teisės, ir kad ir kita sąvoka yra įtvirtinta įstatymu. Pelningas tai atsakomybės paskirstymą, ne tik darbuotojo, kuris galiausiai turi galimybę užpildyti biudžetą, bet ir organizacijos. Iš tiesų, kartais darbuotojas greitai susidoroti su tam tikrą sumą darbą jam. Šiuo atžvilgiu per darbo dieną yra laisvo laiko, kad galite imtis, siekiant atlikti papildomą atsakomybę.

Su rinkos santykių mūsų šalies vystymosi, užimtumo sutartis, kurią susitaikymo ar ne visą darbo laiką atliktą darbą, nėra neįprasta. Žmonės suprato, kad visų galimybėmis jiems pranašumą, o darbdaviai sutaupyti pinigų atlyginimams. Tokio santykių skuba yra ne tik įmonės, bet ir individualūs verslininkai.

reglamentuojančius teisės aktus,

Darbo kodeksas savo straipsnių nustatyta sąvoka "kartu ir moonlighting". Skirtumas pirmiausia yra tai, kad pirmasis iš jų apibrėžtis, esančio str. 60,2, o antrasis - mene. 60.1 TC.

Darbo kodeksas aiškina, kad toks derinys reikalauja papildomo darbo pamainos metu ar darbo dienos. Šiuo atveju, darbuotojas nėra atleidžiamas nuo atlikti pavestas pareigas pagrindinis. Derinys yra naudojamas darbdavio tik tada, jei ekonominio pagrįstumo tokio užimtas žmogus. Šis valdymo sprendimas neturėtų įtakos atitinkamų prekių ar paslaugų, pagamintų kokybę.

Derinimą ir darbo laikas - koks skirtumas? Antroji koncepcija yra darbo laiku darbuotojas savo laisvalaikį. Kitaip tariant, darbo laikas - tai visai kas kita, tai nėra pagrindinis asmuo darbo. Jos įgyvendinimo sutartis yra darbuotojo ir pagal susitarimą su darbdaviu.

Pagrindiniai kriterijai

Moonlighting ir suderinimas - tai, kas yra tarp šių sąvokų skirtumas? Pagrindiniai kriterijai pirmasis yra:

- Galiausiai, darbo sutartys su bet nuomininkų skaičių;
- tarnybinių pareigų atlikimą tiek pagrindinį darbo vietoje ir kitose įmonėse;
- apie darbo sutarties rūšies darbas (visą darbo dieną) požymių.

Kai teisės aktai yra apribojimus ne visą darbo laiką. Taigi, atsižvelgiant į 5 straipsnį. 282 Darbo kodekso, tokia veikla yra uždrausta užsiimti asmenims iki aštuoniolikos metų, taip pat savivaldybių ir valstybės tarnautojų, be to, jų dalyvavimo kūrybos, mokslo ar švietimo srityje. Ar ne toks susitarimas atlikti sunkiųjų ir kenksmingomis darbo, jei pagrindinė vieta darbo turi tas pačias savybes. ne visą darbo dieną neleidžiama tam tikrais kitais atvejais, kaip nustatyta Darbo kodekso ir įvairių federalinių įstatymų.

Apsvarstykite dabar antrai kadencijai. Koks skirtumas? Kombinuotas derinant Darbo kodekso Rusijos Federacijos padeda atskirti. Šis dokumentas rodo, kad yra:

- tinkamai derinti, kuris yra lygiagretus vykdymas darbų į savo pagrindinę veiklą ir kitos panašios į jį;
- iš paslaugų srities išplėtimas, didinant darbo kiekį atliekama darbuotojo per jų pagrindinių studijų sritis;
- vykdyti pareigų, nustatytų darbuotojo, kuris yra laikinai išvykęs į savo ar bet kurios kitos profesijos momentu.

Visi aukščiau tipų darbus, susijusius su susitaikymo. Ir jie yra pagaminti tik tuo atveju, kai darbuotojas patvirtino savo sprendimą raštiško sutikimo. Anksčiau aptarti ir terminas registracija. Šiuo atveju, darbdavys taip pat privalo užtikrinti savo raštišką sutikimą.

Nagrinėjant "moonlighting, ir kartu" sąvokas, kas yra užimtumo darbuotojo klausimą skirtumas? Pirmoji forma užsidirbti žmonių, dirbančių atskirą sutartį, sudarytą savo laisvalaikį. Derinys taip pat atlikti papildomus muitus tik per pamainą. Ir atsisakyti ši apkrova gali būti anksčiau nei planuota. Tai tik raštu pranešti apie savo sprendimą į galvą. Tai turi būti padaryta per 3 darbo dienas.

dokumentavimas

Siekiant įvykdyti ekonominį tam tikrų darbų valdymo įmonė gali nuspręsti taikyti praktiką moonlighting ir derinimą. Koks skirtumas registracija darbo personalo konkrečiu atveju? Šis klausimas yra reglamentuojamas teisės aktais. Taigi, siekiant suderinti galvos tik pakankamai tvarką. Už jo pasirašymo pagrindas turi būti parašyta užtikrinimo darbuotoją, kuris nustato terminus, apimtis ir turinys jai pavestas papildomų pareigų. Tai rodo 151 ir 60.1 KĮ RF straipsnių. Nesilaikant šių taisyklių negali būti sutapimas. turėtų parengti papildomą susitarimą prie darbo sutarties prieš pasibaigiant darbo ne visą darbo pradžios. Dėl šio dokumento pagrindu išduodamas užsakymą darbdaviui. Kalbant apie papildomas darbo stažą darbuotojui padaryti kažką jiems nereikia.

Jei lyginti, kaip toks derinys, pagaminti moonlighting ir tarp šių darbo ne visą darbo formų skirtumas? Atsakydami į šį klausimą, reikėtų Ch. 44 Rusijos TC. Padaryti derinant reguliuojama ir daug daugiau griežtesni nei paslaugų srityse išplėtimo, arba kartu. Kokie yra šio daugiau dėmesio priežasčių visą darbo dieną? Faktas yra tai, kad su tokia vyras podrabotke viršija terminą, į darbą, nustatyti LC RF. Štai kodėl darbdavys turėtų vadovautis konkrečių taisyklių, nustatytų dekretu № 41 d 30.06.2003, darbo Rusijos ministerija. Šiame dokumente nagrinėjama podrabotok darbuotojų kultūros įstaigų, mokytojų, gydytojų ir vaistininkų.

HR administracija yra skirtumas tarp registracijos ir moonlighting yra tai, kad paskutinis iš jų yra padaryta atskira darbo sutartis. Be to, šis dokumentas turi savo charakteristikas. Ji būtinai turi būti nuoroda, kad asmuo dirbs tam tikrą darbdavio moonlighting sąlygomis. Jei pageidaujate, šis įrašas gali būti įrašytas į darbaknygę. Vienas įspėjimas. Tai daro rekordinį inspektorius personalo departamento pagrindinėje darbovietėje.

Galiojimo iš visu etatu sutartis sudaroma pagal bendrąsias taisykles. Yra tik viena išimtis, kuri taikoma darbdaviui. Atrodo, dar viena priežastis nutraukti darbo sutartį.

darbo vietą

Sąvoka "derinys moonlighting ir" - kas yra tarp jų skirtumas? Kai derinant pozicijas arba profesijoms darbdavys išlieka ta pati. Kai darbo laikas sutartis yra tokie patys arba visiškai skiriasi darbdavys.

Laikas į darbą

Turi moonlighting ir pagrindinių skirtumų Rusijos Federacijos ir beje, kaip yra numatyta daug valandų atlikti tam tikrą darbo kiekį derinys. Pirmuoju atveju, pareigos atliekamos savo laisvalaikį. Šiuo atveju, darbdavys privalo atsižvelgti į teisines nuostatas Darbo kodekso. Šis dokumentas numato, kad per dieną darbuotojai laiko pliuralistinė neturėtų viršyti 4 valandų. Tai rodo str. 284 TK Rusija. Darbuotojas turi teisę nustatyti pats ir kitas veiklos rūšis. Tačiau per ataskaitinį laikotarpį, pasirinktos organizacijos (mėnesio, ketvirčio, metų), valandų skaičius, kurio metu jis dirbo ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas, turi būti ne didesnis nei puse įsteigtų darbuotojų šioje kategorijoje standartinių darbo valandomis. Pavyzdžiui, tai gali būti dvidešimt valandų penkias dienas per savaitę (ne darbo dieną 8 valandas.). Su didesniu darbo valandų skaičių, jie laikomi viršvalandžius. Išimtis čia gali atlikti tik tuos atvejus, kai asmuo, o ne vykdyti savo įsipareigojimus iki pagrindinės įmonės apie nemokėjimo užmokestis, kurį darbdavys priežasčių arba jei tai ne visi iš jų pašalintos dėl medicininių priežasčių.

Dėl laiko našumas gerokai skiriasi ir moonlighting derinys. Pagrindiniai skirtumai čia glūdi tai, kad antruoju atveju, darbuotojas visada aštuonias valandas. Jie turėtų naudoti jį kaip darbo ir darbo laiku. Tačiau jis visiškai atitinka ne tik savo pareigas, bet ir tos, kurios numatytos nebuvimo kolegomis.

kompensacija

Kokie kiti niuansai yra moonlighting ir suderinimas? priimant sprendimus dėl kai kurių darbo ne visą darbo formos taip pat turi būti atsižvelgiama į bazinio užmokesčio skirtumai. Tie, ir kitos sąlygos, numatyta Darbo kodekso (art 285 ir 151 str..).

Tomas, kuris dirba visą darbo dieną, darbo užmokestis apskaičiuojamas proporcingai dirbtą laiką. Tuo pačiu metu mes atsižvelgti į visus šalutinius darbo sutarties nustatytas sąlygas. Jei asmuo dirba ne visą darbo laiką, paskirtas į šias pareigas, kur užduotys normalizuotas, tai turi būti atsižvelgiama į darbo užmokesčio už darbą skaičiavimo tikrųjų padarė savo darbo krūvį. Neakivaizdinių darbo toje srityje, kurioje įsteigtas regioninis pašalpos ir darbo užmokesčio normos, jie taip pat atsižvelgta.

Gana skirtingos skaičiuojamas nuo mokėjimo susitaikymo. Šiuo atveju dydis susitarė dėl susitarimo tarp šalių. Yra atsižvelgė į papildomo darbo ir jo turinio kiekį. Verta atsižvelgiant į tai, kad nei minimalus, nei maksimalus dydis tokių papildomų mokėjimų nėra ribojama įstatymų.

Tarkime, kad derinys yra pagamintas už turėti vienetinį darbo užmokestį padėtį. Šiuo atveju darbdavys atsižvelgia į dirbtinių produktų skaičių ir nustatyti jos kainos.

Laikas pagrįsta priemoka apskaičiuojama šiais būdais:
- kaip darbo užmokesčio, kad darbuotojas turi savo pagrindinę darbo procentais;
- tvirtą pinigų ekvivalentą;
- suma, lygi į padėtį, kuri yra taikomos pakeitimo darbo užmokesčio procentinę dalį.

atostogos

Derinimą ir darbo laikas - tai, kas yra tarp jų skirtumas šiuo klausimu? Jie taip pat apšviečia rusų TC (286). Kaip tiems žmonėms, kurie dirba ne visą darbo laiką susitaikymo, jie palieka įdėti tik pagrindinio darbo. Kitas dalykas - pluralists. Čia darbo kodeksas mano kai kurias funkcijas. Taigi, ne visą darbo laiką darbuotojas mokamos kasmetinės atostogos yra eiti tuo pačiu metu dėl pagrindinio ir papildomo darbo. Ir ką daryti su dienų poilsiui skaičiaus neatitikimo? Šiuo atveju, darbuotojas gali prašyti darbdavį teikti savo antrąjį savo dienas savo sąskaita.

Kompensacija ir garantija

Nepaisant antros operacijos buvimą, Rusijos pilietis neprarastų socialinių išmokų, numatytų pagal federalinės teisės aktus. Likti su juo ir visų reikalingų garantijų ir kompensacijų. Pavyzdžiui, ji augina tarifus tiems, kurie derinti darbą su tyrimu, taip pat tiems, kurie dirba toli šiaurėje ir teritorijų joms prilygintų. Tik verta turint omenyje, kad tokio už ne visą darbo laiką galimas tik pagrindinėje darbovietėje garantija.

Yra ir kitų socialinių išmokų, kurios yra teikiamos darbo teisės aktais ir taikomų kolektyvinių susitarimų , priimtų įmonėje. Šios kompensacijos mokamos, kaip kartu, ir kartu jos visas. Jis susijęs, pavyzdžiui, ligoninėse ir motinystės. Teisės privalo suteikti darbdaviams tiek ant žemės ir už papildomą darbo vietą.

išbandymas

Ką dar yra derinant derinant skirtumai? Pirmuoju atveju str. 70 Darbo kodeksas leidžia darbdaviui nustatyti bandomąjį laikotarpį. Šis sprendimas buvo priimtas už galvos. Tuo atveju, jeigu pozicija dėl kurio tas asmuo yra pagamintas, su sąlyga, kad, bandymas turi būti paskirtas ne visą darbo laiką bendro pobūdžio. Toks sprendimas gali būti į Kilus abejonėms darbdaviui kaip į naujo darbuotojo kvalifikaciją. Toks momentas nebūtinai nurodyta darbo sutartyje. Kalbant apie kartu, jokių bandymus laikotarpiai nėra nustatyti jam.

vidaus moonlighting

Daugelis mūsų šalies piliečiai, norintys užsidirbti pinigų, yra išdėstyti ant papildomo darbo tiesiai į savo įmonę. Jei yra pasirašytos sutartys, ir pareigos yra atliekamos nepilnamečio metu, ši veikla yra vidaus derinys. Kai kuriais atvejais, jis yra tinkamas? Pavyzdžiui, bendrovės turi laikinai pakeisti darbuotoją, kuris yra išvykęs dėl bet kokios priežasties. Šiuo atveju, paprasčiausias būdas pasiekti susitarimą dėl savo pareigas, jos pasirodymas, kaip darbuotojo, kurio kvalifikacija ir kompetencija nekeltų jokių darbdavio abejonių. Kaip padaryti, kad darbo santykius tokiu atveju? Norėdami tai padaryti, tinka vidaus moonlighting ir derinimą. Koks yra skirtumas tarp šių papildomo darbo formų skirtumas?

Pirmas dalykas, kurį reikia apsvarstyti atvejus, kai vidaus moonlighting galimybė. Pavyzdžiui, ji nurodo, kad tokioje situacijoje, kai smulkaus verslo vadovas tarnauja kaip buhalteris. Žinoma, toks vidaus moonlighting galima tik su kūno leidimo, kuris yra atsakingas už įmonės veiklą.

Dažnai įtraukta į vidaus darbo dieną dirbančių darbuotojų išdėstyti kultūros ir medicinos įstaigų, pedagogai ir vaistininkai darbą. Tie darbuotojai, kurie turi pakankamą patirtį ir aukštą kvalifikaciją, gali tapti vidaus pluralists tos pačios, taip pat jų pozicija, jei ji neturi teis ÷ s aktų apribojimus.

Bet kartais įmonėje yra situacijų, kai darbuotojas dirba susitaikymo. Tuo pačiu metu atliekama veikla gali arba sutampa su jo specialybės ar ne. Kas skiriasi nuo derinant dėl darbo kartu? Pirmuoju atveju, papildomas užduotis bus įvykdyta tik tada, jei yra darbuotojo raštiškas sutikimas.

Vidaus nauda ir dubliavimas turi tam tikrų privalumų. Koks skirtumas tarp šių dviejų tipų darbų darbuotojams ir darbdaviams? Pagrindinis skirtumas tarp vidinio suderinamumo ir sutapimo yra papildomų pareigų rinkinio vykdymo laikas. Pirmuoju atveju darbuotojas turės dirbti, kai jis nėra užimtas pagrindiniu darbu. Tai iš esmės skiriasi nuo vykdomų pareigų, kai kartu. Tokiu atveju jie atliekami įstatymų nustatyta tvarka pagrindiniam darbui.

Skirtumai tarp šių tipų podstrato taip pat yra jų dizainas. Už darbuotojo įdarbinimą vidiniam suderinamumui jam parengiamas dokumentų paketas, kurio sąrašas yra nustatytas pagal dabartinę apskaitos tvarką. Visų pirma, darbdavys ir darbuotojas pasirašo darbo sutartį. Jame nurodomi visi papildomi įgaliojimai ir darbuotojo teisinis statusas, kaip apibrėžta darbo teisės (poilsio ir darbo režimas, naujai priimto asmens teisės ir pareigos, saugos taisyklės ir tt) įgyvendinimo niuansai.

Atsižvelgiant į vidaus tipo vidinį suderinamumą, skirtingai nuo koordinatoriaus paskyrimo, reikės patikslinti personalo lentelę. Tai turėtų nurodyti visą vienetą kaip sveiką skaičių su atlyginimu, be jokio suskaidymo. Tai leis išvengti pakeitimų ateityje. Vienas personalo stalo vienetas leidžia priimti iki keturių darbuotojų vidinį priėmimą. Jų realus skaičius nurodytas stulpelyje "Pastaba".

Darbas ne visą darbo dieną atsispindi darbuotojo asmeninėje byloje, kurioje saugoma visa informacija apie jo veiklą įmonėje. Tai nereikia rašyti darbo registro knygoje. Atsižvelgiant į atostogų suteikimo sąlygas, atlyginimą ir galimybę gauti garantijas bei kompensacijas, taip pat atleidimą iš darbo, vidinis ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas nesiskiria nuo išorės (kurio pagrindinė veikla yra su kitu darbdaviu).

Kokia yra šių papildomų pajamų rūšių nauda? Derinys ir vidinis suderinamumas turi daug teigiamų aspektų. Tokie santykiai turi abipusę naudą. Darbuotojas gauna papildomų pajamų, o darbdavys - darbo apimtis, atliekama gamybos tikslais. Be to, personalo narys dažnai gauna kvalifikuotą darbuotoją, kuris gauna mažą atlyginimą. Tuo pačiu metu bendrovė taupo pinigus.

Vidinis darbas ir įmonės darbuotojas yra pelningas. Visų pirma, plius yra galimybė gauti papildomų pajamų ir taikyti turimas žinias. Be to, vidaus suderinamumas yra papildoma išmoka už nedarbingumo atostogas, įstatymų numatytų garantijų laikymasis, mokamos atostogos, atskaitymai į pensijų fondą.

Vidaus suderinamumas yra įprasta praktika didelėse įmonėse. Tinkamai naudojant darbo teisės aktų teikiamas galimybes tiek darbdavys, tiek darbuotojas gauna didelę ekonominę naudą.