Kolektyviniai darbo ginčai

Kolektyviniai darbo ginčai - tai konfliktai, kad darbdaviai ir darbuotojai nepavyko išspręsti tarpusavyje derybų keliu. Jie yra platesnė nei tie, kurie turi įtakos individo darbuotojo interesus.

Kolektyviniai darbo ginčai yra skirstomi pagal skirtingus kriterijus. jie skirstomi adresu tema:

- tiems, kurie nėra susiję su Reglamento kolektyvines derybas ;

- tie, kurie kyla dėl įgyvendinimo ar susitarimus.

Kolektyviniai darbo ginčai kaista pasikeitus, ar įsteigti darbdavys darbo sąlygas. Ir jei jis atsisako atsižvelgti į kūno atstovaujanti darbuotojų interesus, nuomonę per reglamento priėmimo. Tokie ginčai gali "išeiti" bet kurioje organizacijoje. pavaldiniai reikalavimai šiuo atveju yra pagrindinis dalykas prieštaringai. Darbdavys ir kūnas darbuotojus atstovaujanti šalys yra šio ginčo pobūdžio. Jis negali pasirodyti ant šakos, teritoriniu ar regioniniu lygiu.

Kolektyviniai darbo ginčai tokio pobūdžio - interesų (ty, ekonominio) konflikto, nes yra daug įvairių vaizdu į darbdavio ir darbuotojų susidūrimo. Abi šalys siekia sukurti veiklos, kad būtų labai naudinga jiems aplinką. Tačiau jie taip pat nori įtvirtinti savo kūrimą norminio akto į atitinkamo turinio. Tačiau teisinis teisę į tokių veiksmų, ne, nei antra nėra.

Praktiškai daugiau bendrų antrosios grupės ginčai. Tai dėl to, kad socialinės partnerystės mechanizmo veikimo. Šios sporos nors, kylančių iš kolektyvinės sutarties proceso išvadą, visi tą patį uniformą. Taigi jie, savo ruožtu, yra skirstomi į dvi kategorijas:

- tie, kurie kyla dėl pakeitimo arba kolektyvines sutartis;

- tie, kurie kyla iš atitikties ar nurodytą kolektyvinio darbo akto neatitikimo.

Pirmoji kategorija yra susijusi su derybų eigos. Ginčo objektas yra kai būklė arba sąlygos norminio akto. Jie gali būti susiję su, pavyzdžiui, Komisijos sudėtis, kuri derėsis arba nustatyti savo tvarką.

Ši interesų konfliktas. Bet etapas Derybų gali būti sustabdytas jų. Kas veiks kaip ginčo šalių priklauso nuo lygio, kuriame jis vyksta. Tai gali būti darbdavys ir institucija, atstovaujanti darbuotojų interesus. Ir regioniniu, federaliniu lygiu vienos šalies veikia darbdavių asociacijos ir kitų - profsąjungos.

Ginčai, kylantys dėl kolektyvinių susitarimų įgyvendinimo - iš teisių konfliktą (ty juridinio). Jie atsiranda, kai darbdavys nevykdo įsipareigojimų, prisiimtų anksčiau. Jie taip pat gali atsirasti dėl nenatūralu ar realių pažeidimų pavaldinių teises, kyla iš kolektyvinės reglamento aiškinimo. Atitinkamai, ir jų partijos yra taip: kūno darbuotojus atstovaujanti ir darbdavys, kuris nesilaikė ar netinkamai įvykdė nustatytą kolektyvinėje sutartyje sąlygas.

Konfliktai tokio pobūdžio atsirasti tik tam tikro organizacijos lygmeniu.

Rusijos teisėsaugos (priešingai nei užsienyje priimtų modelių) nustato tvarką, ginčų sprendimo jokių kategorijas. Rinkos ekonomikoje, labai skirtingo požiūrio. Ten taikinimo procedūros taikomos tik tada, kai sprendžiant "interesų konfliktų". Jei darbo teisės iš pradžių buvo numatyta pasirašyti kolektyvinę sutartį, tada teismai negali būti atkurta.

Mūsų šalyje viskas yra kitaip. Nors vienoda tvarka į darbo ginčus visų tipų yra tolimesnis žingsnis kelyje pakeisti. Jis gali pakeisti daug apie užbaigimą teismų reformą. Tikimasi, kad jei darbo ginčai interesų ir teisių bus atliekami įvairių procedūrų.