Nuolatinė ir laikina negalia - kas tai?

Yra situacijos, kai asmuo dėl kokių nors priežasčių negali atlikti savo darbą nebėra. Nuolatinė ir laikina negalia - yra pagrindiniai veiksniai, lemiantys tolesnę galimybę tęsti darbo eigą.

apibrėžimas

Negalia - tai žmogaus nesugebėjimas atlikti darbą dėl vienos ar kitos priežasties. Tokios priežastys gali būti susijusios su ligos, negalios, nelaimingo atsitikimo, motinystės ir kitų panašių veiksnių.

Negalia yra klasifikuojami pagal daugelį veiksnių. Štai pagrindiniai iš jų:

1. Jei įmanoma, atkurti sveikatos būklę:
   - pastovus;
   - laikinas.
2. Iki išsaugojimo negalios laipsnis:
   - visiškai;
   - dalinis.
3. Pagal veiklą:
   - apskritai;
   - profesionalus.

Dažniausiai darbo santykių tarp darbuotojo ir darbdavio gali rasti nuolatinį ir laikiną negalią.

nuolatinė negalia

Pagal nuolatinių negalia suvokti sveikatą arba pakenkti kokia nors liga, kurių priežastis yra nelaimingas atsitikimas darbe, profesines išlaidas, eismo įvykių, smurtinį nusikaltimą, ir taip toliau. D.

Nuolatinis nedarbingumas yra skirstomi į:

• dalinė: dėl blogos sveikatos žmogus negali atlikti darbo pareigas, atitinkamus nacionalinius teisės aktus darbo laiko;
• pilnas vyras dėl ligos ar traumos negali dirbti ir išlaikyti save.

Pirmuoju atveju negalios svyruoja nuo 10% iki 90%, antroje - 100%.

negalios apibrėžimą

Atskleisti nuolatinio negalios patirties buvimą. Apie jos elgesys gali prašyti:

1. Darbingo amžiaus žmonių nuo 16 iki 55 (60) metų.
2. Vyras po pensinio amžiaus arba iki 16 metų, jeigu jo sveikata buvo pakenkta bendrovės, atsižvelgiant į jų pareigas, kaip nelaimės ar smurto rezultatas.

Neįgalumo procentas yra nustatomas 6 mėnesių, 1, 2 arba 3 metų ir 5 metų. Nustatant pradinę datą intervalas nuolatinę negalią yra paraiškos pateikimo iki egzamino datos. Be tokio pakartotinio nagrinėjimo datos paskyrimo bus laikoma paskutinė diena laikotarpiu nuolatinę negalią, kuri yra nustatyta pirmąjį egzaminą. Atlikti tokį nagrinėjimą Socialinės apsaugos departamentas, dirba gydytojai.

Pareiškime, pilietis turi nurodyti visus duomenis iš gydytojo, kad jis žiūri ir turi visą informaciją apie sveikatos būklę reikia nustatyti nuolatinę negalią. Prieš pateikdami paraišką, pilietis privalo lankytis pas gydytoją bent tris mėnesius.

Jei prašymas yra pateiktas nuolatinės negalios apibrėžimą ir tuo pačiu metu ligos, vienas alsuoja tyrimui peticiją. Jei reikia, pilietis turi pateikti kartu su paraiška pateikiamas dokumentas, patvirtinantis, kad negalios priežastis:

• iš nelaimingo atsitikimo darbe aktas;
• Aktas profesinės ligos;
• iš medicinos valdybos sprendimas, jei liga yra gauta paslaugų žinoma;
• meddokument patvirtinantis tarp katastrofos, testavimo ar nelaimingo atsitikimo ir negalios ryšį;
• pažyma iš avarijos institucijoms;
• teismo sprendimas ar pareiškimas dėl ikiteisminio tyrimo pareigūnų, jeigu žala atsirado dėl smurto.

Tikrinama remiantis dokumentais ir interviu su gydytoju, kuris yra ligonis pagrindu. Kaip rezultatas, departamentas išduoda rašytinį pranešimą, siunčiamą į pilietis ir gydančio gydytojo. Kilus nesutarimų su žmogaus departamento sprendimu, kad peticiją, gali ginčyti teisme.

laikinos negalios

Laikinas nedarbingumas - tai laikina praradimas darbuotojų atlikti savo tiesiogines pareigas.

Tai negalios rūšis yra trumpalaikis, todėl po tam tikrą laikotarpį darbuotojas gali pradėti savo pareigų.

Pagal Rusijos įstatymus, pilietis su laikinojo nedarbingumo, yra atleidžiamas iš darbo ir gauti kompensaciją iš Socialinės apsaugos.

Priklausomai nuo, kodėl asmuo neteko darbingumo, atleiskite dėl daugelio priežasčių. Panagrinėkime kiekvieną iš jų.

priežastys

Laikinas nedarbingumas gali atsitikti dėl šių priežasčių:

1. Liga. Ši priežastis yra rasti dažniausiai susiję su laikinojo nedarbingumo darbuotojas negali atlikti pavestą darbą su juo. Darbo reikšmė gali būti prarasta visiškai arba iš dalies, ir tik po tinkamo gydymo visiškai pasveiksta.
2. Nelaimingų atsitikimų. Tai yra todėl, kad įvyko darbe ar namie, darbuotojas taip pat veda prie laikinojo nedarbingumo. Bus skirtingi mokėjimai ir dienų, kad pacientas bus gydymui numeris.
3. Nėštumas, gimdymas, nėštumo nutraukimas. Laikinas nedarbingumas dėl motinystės yra atliekami įmonėse kaip motinystės atostogų ir trunka nustatytą dienų skaičių, priklausomai nuo gimdymų skaičiaus ir gimdymo sunkumo ir pogimdyminiu laikotarpiu. Į ligoninę buvo išduotas bendrinis mada, moteris privalo pateikti medicinos įstaigų nėštumo, tada medicininę pažymą sertifikatą, leidžiantį išvykti į dekretą. Jei nėštumas buvo nutrauktas, medicinos įstaigų organizacija taip pat pateikė medicininę pažymą iš anksto įdiegta mėginį. Iš ligoninės trukmė priklausys nuo buvimą ar nebuvimą komplikacijų.
4. Karantino. Tai ypatingas atvejis, laikino nedarbingumo, kai darbuotojas yra sustabdytas nuo darbo, jeigu:
   - aptikti infekcinių ligų, dėl kurių yra griežtai draudžiama bendrauti su kitais;
   - rasti skaičių su ligos gali būti išlaikytas lašelių vežėjas ir paveikti bendrą būklę darbuotojui. Šiuo atveju negalios baigiasi, kai darbuotojas atgauna ir ateina iš karantino.
5. Pakaba. Ši priežastis gali atsirasti dėl daugelio veiksnių:
   - specialių teisių, reikalingų atlikti tam tikrą darbą, nebuvimas;
   - išvada alkoholinių ar toksinių medžiagų;
   - gauti neigiamus rezultatus sertifikavimo (priklausomai nuo kiekvienu atveju, darbuotojas gali tada arba toliau dirbti ar perkeliamas į kitas pareigas arba būti atleistas).
6. Rūpinimasis sergančio giminaičio. Ši priežastis yra dažniausiai taikomas rūpintis asmenų, kurie nėra sulaukęs pilnametystės. Tačiau ši taisyklė taip pat gali kreiptis į vyresnio amžiaus šeimos narius, jeigu įrodoma, kad ši liga yra rimta. Šiuo atveju, negalios sąvokos yra ribotas.
7. Sanatorinis gydymas. Dėl laikino neįgalumo gydytojas gali išduoti kryptis sanatorinio gydymo, kuris turi būti patvirtintas ir atitinkamą gabalas ligoninės receptų. Ligoninėje išduotas dėl bendro pagrindo ir yra pateikiami darbo vietoje.
8. Įvaikinimu. Šiuo atveju atsiranda teisė į laikinojo nedarbingumo atostogas, jei vaikas yra mažiau nei trys mėnesiai. Taisyklės yra tokios pačios, kaip ir dekretu.
9. Reabilitacijos. Ligoninėje dėl šios priežasties ir jos trukmę nustato gydantis gydytojas.
10. Protezavimas. ligoninės laikas yra laikas, reikalingas visiškai pasveikti ir procedūras.

Beveik visais šiais atvejais, darbuotojas remiasi laikinojo nedarbingumo išmokų apskaičiavimą. Suma ir mokėjimo terminai yra dėl priežasčių, negalios.

Pinigai mokėjimai už laikinojo nedarbingumo atsirasti, jei vienas iš minėtų atvejų įvyko:

• dirbant pagal darbo sutartį;
• tarnybos ar kitos veiklos, kuri paskirta privalomą draudimą laikinojo nedarbingumo įgyvendinimo metu;
• kai atsiranda ligos arba traumos per kelis mėnesius nutraukus šio darbo.

Tam, kad gauti naudos iš socialinio draudimo fondo, jums reikia draudimo. Laikinos negalios šiuo atveju dvi dienas moka darbdavys, o tada mokama - socialinio draudimo, jeigu:

• žalos, atsirandančių dėl eksploatuojant abortų ar ryšium su dirbtinio apvaisinimo;
• žalos įvyksta pakeliui į darbą ar iš darbo nėra, darbdavys transportas.

Kas turi teisę gauti išmokas

Rusijos piliečiai, negyvenantys kurie laikinai ar nuolat gyventi į Rusijos Federacijos, taip pat asmenys be pilietybės turi teisę gauti pašalpą už laikinojo nedarbingumo. Ir šiuo atžvilgiu yra šių kategorijų asmenims:

• piliečiai, vykdantys veiklą pagal darbo sutartį, pripažino, dirbantys pagal darbo įstatymus;
• piliečiai, užsiimantys valstybės ir savivaldybių paslauga;
• piliečiai, kurie teisininkai, privatūs verslininkai, ūkininkai;
• fiziniai asmenys, kurie nėra privatūs verslininkai, nariai bendrinis mažose bendruomenėse šiaurinių žmonių, kurie savanoriškai išduotus draudimo laikinojo nedarbingumo ir perkeltus į save įmokų FPT remiantis FZ № 190 31.12.02;
• Kitos kategorijos žmonių, kuriems taikomas privalomojo socialinio draudimo atveju laikino negalėjimo atlikti darbą, atsižvelgiant į įmokų į FPT mokėjimo.

Kas ir kiek mokėti

laikinos negalios skaičiavimas vyksta pirmą dieną praradimo darbuotojus dirbti. Mokėjimo suma apskaičiuojama taip: 80% vidutines pajamas - per pirmąsias šešias dienas ligoninėje, 100% - per ateinančius keletą dienų.

Kas turi teisę gauti laikinojo nedarbingumo išmokas 100% nuo pirmos nedarbingumo dienos suma:

• karo invalidams ir kitų kategorijų asmenims su negalia, lygios šios išmokos;
• Černobylio avarijos likvidatorių;
• Soldiers-Internationalists, jei laikinojo nedarbingumo - susižeisti arba gauti tarptautinės skolos veiklos ligos pasekmė;
• piliečiai, kurie priklauso nuo trijų ar daugiau vaikų iki 16 metų;
• žmonos pareigūnų ir karių darbo pagal sutartį;
• donorai per metus po paskutinio pristatymo kraujyje (šiuo atveju per pastaruosius metus Vyriška donoro surinkto kraujo bent penkis kartus, moterys donorės - bent tris kartus);
• donorų organų arba audinių;
• našlaičiai iki 21 metų;
• piliečiai, turintys laikinojo nedarbingumo ir motinystės, atsižvelgiant į ligotas vaikas iki 14 metų į neįgalaus asmens priežiūrai iki 18 metų, atsižvelgiant į vaiko iki trejų metų susirgus motinos globos priežiūrą; ne sanatorinio gydymo;
• Piliečiai sužeisti darbuotojus dėl nelaimingo atsitikimo darbe ar profesinės ligos;
• piliečiai, kurie buvo viešųjų pareigas.

Apdraustieji asmenys gauna naudos iš socialinio draudimo nuo pirmos dienos, jeigu:

• yra poreikis rūpintis sergantį šeimos narį;
• asmuo yra karantine;
• žmogus rūpinasi vaiku iki 7 metų arba neveikiančios šeimos nariui pagal karantino;
• vykdomas pagal medpokazaniyam protezo ligoninėje;
• Jis atliekamas tolesniam gydymui į kurorto Rusijoje po gydymo ligoninėje.

Iš laikinojo nedarbingumo skaičiavimo įvyksta 50% tokiais atvejais suma:

• kai nesugebėjimas patekti į darbo įvyko dėl traumų, kad atsiradę dėl alkoholio, toksinių ar narkotinės intoksikacija rezultatas;
• kai pilietis pažeidė nustatytą tvarką gydytoją arba neatvyko į paskirtą medicininę apžiūrą;
• kai negalėjimas atvykti į darbą įvyko per nebuvimas darbe metu.

Dokumentus išmokoms apskaičiuoti

Laikinas nedarbingumas - iš ligonių natūra. Todėl, turite pateikti šiuos dokumentus gauti grynaisiais pinigais:

1. nedarbingumo atostogos laikinas (medicininė pažyma).
2. Pagalba nuo 095 formą arba 095u.
3. Išrašas iš ligos istorijos, jei pašalpa yra numatyta studentų akademotpuska, forma ar 027 027u.
4. Padėti bet kokia forma, valstybinės gydymo įstaigos ar gydytojo antspaudu.

Ypatingas dėmesys turėtų būti skiriamas nedarbingumo atostogas. Jis turi teisę išduoti tik tie asmenys, kurie turi medicininę postą apie spetslitsenzii pagrindu.

Funkciniai požymiai ligoninės lapas:

1. Iš tuštumos buvimas. Jo pagrindu darbdavys atleidžia darbuotoją atlikti darbą pareigas.
2. Apskaitos funkcijos buvimas. Naujienlaiškis pridedamas prie iš personalo, apskaitos, draudimo dokumentų dokumentų poilsio.
3. Sukurti medicinos statistikos. Remiantis ligoninės biuletenyje, yra įvairių medicinos ataskaitas ir analizes atlieka dėl ligos platinimo.
4. Prieinamumas finansų aspektu. Jo pateikimo mokamas laikinojo nedarbingumo. Skaičiavimas vyksta pagal nesant priežasčių bei dienų neįvykus darbe skaičių.

atėmimas naudą

Laikinojo nedarbingumo išmokos yra vadinamas pinigų mokėjimus socialinio draudimo sąskaita, kuri kompensuoti prarastas darbo užmokestis, kai darbuotojas yra laikinai negali dalyvauti darbo vietoje dėl ligos ar kitų nustatytų teisės aktų veiksnių.

Atimti naudos gali būti dėl šių priežasčių:

• tyčinis žalojimas savo sveikatą su vengiant darbo pareigas ar imituoti ligos (tokiais atvejais, pinigų mokėjimai, kurie buvo pagaminti iki pažeidimo nustatymo, turi būti išieškota iš darbuotojo teismai) AIM;
• piktnaudžiavimas alkoholiu, narkotikais medžiagos ar atsakomają veiksmai grindžiami šių medžiagų poveikio;
• padarytas nusikalstamas veikas;
• pažeidimas darbuotojo, kaip nurodyta pagal gydančio gydytojo, be pateisinamos priežasties: neatvykimo į sutartu laiku gydytojas be rimtos priežasties, neatvykimas į teismą medicinos ir socialinės komisijos (nauda nustoja būti mokama nuo aptikimo duomenų bazių metu);
• įsipareigojant pravaikštas iki laikinojo nedarbingumo (kai darbuotojas netenka išmokų už nedarbingumo trukmę) atsiradimo.

kazusas

Daugiau turėtų atsižvelgti į riziką ir draudimo atvejais Federalinio įstatymo skaičius 213 24/07/09. Tai apima laikiną negalią ir motinystės, taip pat šeimos nariai išlaidų dėl draudiminio įvykio. Tai apima:

1. Ligos ar traumos apdraustojo.
2. Nėštumo ir gimdymo.
3. Vaiko ar vaikų gimimo.
4. rūpintis vaiko iki šešerių metų.
5. Mirtis apdraustojo ar šeimos nario nepilnamečius.

Mes nustatėme, ant kurių pagrindu kyla draudimas. Laikinas nedarbingumas ir motinystės mokamos remiantis šių tipų draudimo:

1. Piniginės išmokos už laikinojo nedarbingumo.
2. Pinigai mokėjimai už nėštumo ir gimdymo.
3. Vienkartinės išmokos už tų moterų, kurios stovėjo ant sąskaitą ankstyvosiose stadijose.
4. Vienkartinės išmokos už vaiko gimimo.
5. Mėnesinė įmoka iki pusantrų metų.
6. Apmokėjimas už laidotuvėms.

Sąlygų, naudos ir mokėjimo tvarką suma apibrėžta Federalinio įstatymo № 81 19.05.95 ir FZ № 8 d 12.01.96.

Apdraustieji asmenys turi teisę:

• laiku teikti su draudimo atvejais pradžios;
• gauti informaciją apie į FPT vertinimo ir prižiūrėti lėšų socialinio draudimo perdavimą;
• pasikonsultuoti dėl draudimo ir laisvo pagalbą, būtiną siekiant gauti naudos (sudėtis pareiškimų, prašymų ir kitų teisinių dokumentų);
• susisiekite su FPT įteisinimo kaupimo naudą;
• ginti savo teises ir interesus teisme.

Apdraustieji asmenys privalo:

• pateikti autentiškus dokumentus, kuriais remiantis išmokos bus ir išspręsti teisinius klausimus;
• informuoti darbdavį apie FPT ar aplinkybės atsiras, kad galėtų paveikti sąlygas ir dydį gaunama nauda;
• stebėti režimą gydytojas, tam tikru metu nedarbingumo ar motinystės;
• vykdyti kitas nustatytas Rusijos teisės aktų reikalavimus.