Mažas argumentas apie tai, kodėl vertinami skirtingų darbas

Beveik kiekvieną kartą aš maniau apie tai, kodėl kai kurie žmonės, dirba 12 valandas per parą, uždirbti nė cento, o kiti ant lengvesnio darbo yra daug didesnis atlyginimas. Norėdami suprasti, kodėl darbas skirtingai vertinami, ir, atitinkamai, mokama, pirmiausia turite suprasti, kas yra darbo.

kertinis akmuo

Yra dviejų rūšių darbo. Pirmasis iš jų yra vadinamas fizinis. Iš tikrųjų, daugelis nesąmoningai painioja jį su sunkumais, kaip visuma. Tai iš esmės neteisinga, nes pirmoje vietoje dirbti yra svarbu ne fizinės jėgos, o jo gebėjimas tinkamai taikyti. Tačiau pastarasis susijęs su protinio darbo, ir apie tai šiek tiek vėliau.

Norint suprasti, kaip žmogaus darbo Manoma užsiima fizinio darbo, būtina priminti, energijos suvartojimą. Sumažinti, raumenų sunaudoja šiek tiek energijos, užpildyti, kad reikia maisto ir poilsio. Priklausomai nuo apkrovos ir energijos suvartojimo lygį, fizinis darbas yra padalintas į tris grupes.

• Lengvas - šis apibrėžimas tinka labiausiai sėdimas arba šviesos darbą, kuris nėra susijęs su kai kuriais iš streso ir svorio kėlimo.

• Vidutinis fizinio darbo - tai darbas stovint arba susijęs su nuolatinio judėjimo ir perdavimo šviesos (iki 10 kg) objektų.

• Sunkus fizinis darbas pasižymi pastovia įtampa, taip pat kelti ir nešti sunkius krovinius.

Dėl pirmiau minėtų kiekvienos rūšies turi savo normas ir taisykles, skirtas sumažinti susidėvėjimą dėl pastoviai apkrovai kūno. Pavyzdžiui, kai sunkus fizinis darbas reikia reguliarios pertraukos ir pilną gero miego. Be kitų sunkiųjų veiklą lems kūno išeikvojimo. Ji taip pat tarnauja kaip viena iš priežasčių, kodėl skiriasi darbas įvertintas.

gebėjimas mąstyti

Psichikos darbo, o ne fizinis, negali būti vertinama paprastų kriterijų. Galite pabandyti apibūdinti darbą pagal įsimintą informaciją numeriu arba į greitį, kuriuo asmuo atliks visa tai. Bet tai neįmanoma visiškai įvertinti kiekvieno iš mūsų darbą.

Ne mažiau vaidmuo psichikos darbo vaidina gebėjimą priimti greitus sprendimus ir prisiimti atsakomybę už juos. Šios savybės yra labai svarbios dėl daugelio maršrutų. Reikėtų prisiminti, kad apdorojimo ir analizės didelius informacijos kiekius reikia sutelkti dėmesį. Darbas galvą gali būti varginantis, ne mažiau nei vilkdami sunkumą, išskyrus tai, kad jis būtų kitoks nuovargis.

Kaip yra darbas

Kiekvieno asmens darbas yra vertinamas pagal nustatytus kriterijus. Ir paprastai pirmiausia visi prisimena laiką, praleistą ant veiklai. Dėl kai kurių profesijų, tai yra gana teisinga, ir yra net atlyginimas apskaičiuojamas atsižvelgiant į laiką dirbo.

Bet kaip ji vertino tie, kurie neturi dirbti visą darbo dieną, o rezultatas? Viskas priklauso nuo darbdavio. Žinoma, jis negali priskirti visiškai apgailėtinus atlyginimus sunkaus darbo. Bet mokėjimo lygis yra visiškai priklausoma nuo valdytojo sprendimais. Ir tai, savo ruožtu, yra vienas iš atsakymų į klausimą, kodėl darbas yra įvertintas skirtingai klausimą. Kiekvienas darbdavys turi nuomonę, kiek mokėti konkretų asmenį. Ir kai kurie specialios logika galvos sprendimu neturėtų atrodyti.

žinių bagažo

Pagrindiniai kriterijai darbo vertinimo visada buvo, ir turės žinių ir patirties. Ir ne atskirai, bet kartu. Jaunas specialistas bet kurioje srityje žino daug, tačiau tik nedaugelis žino, kaip. Pati žinios yra praktiškai nenaudingas, jei žmonės negali įdėti juos į praktiką. Todėl patyrusių darbuotojų atlyginimas yra toks skirtingas, nuo pradedančiųjų pajamų. Nors pastarasis dažnai daug protingesni, greičiau stipresnis ir jaunesni.

išvada

Dabar jūs žinote, kodėl skiriasi darbas įvertintas, ir tai gali padėti jums naujai pažvelgti į tai, kaip jų darbo užmokesčio ir pajamų iš savo pavaldinių.