KK RF 260 straipsnis. Kasmetinės atostogos nėščioms moterims

Bet kuri moteris iki dekreto pradžios arba po jo gali tinkamai atostogauti. To pagrindas gali būti įvairių šeimos aplinkybių, nesvarbios gerovės ar paprasto noro atsipalaiduoti. LC RF 260 straipsnis leidžia kiekvieną nėščią moterį arba jau tapti mama atostogauti, o darbdavys yra įpareigotas skirti tam laiko.

Nėščia apsaugota

Darbo kodekse yra nemažai straipsnių, užtikrinančių nėščių moterų ir mažamečių vaikų auginimo moterų apsaugą.

Konkrečiai, LC RF 260 straipsnis reglamentuoja galimybę moterims dirbti, kad galėtų pasirinkti kitą atostogų laiką, remdamasi organizacijos atostogų grafiku.

Moteris gali atsigaivinti:

1. Prieš eidami į dekretą.
2. Po dekreto.
3. Motinystės atostogų metu. Ši pasirinktis, nors ir yra, nėra pageidautina, nes šiuo atveju moteris praranda teisę į socialines išmokas.

Moteriai, laukiančiai vaiko atostogų, suteikiama teisė nustatyti KK 260 straipsnį. Kasmetines atostogas nėščioms moterims teikia:

1. Nuolatinis darbuotojas prieš eidamas į dekretą ar po jo bet kuriuo metu, pagal bendrovės atostogų grafiką.
2. Išoriniam neakivaizdiniam darbuotojui, pateikiant pažymėjimą dėl panašių atostogų suteikimo pagrindinėje darbo vietoje. Darbuotojas privalo pateikti užsakymo kopiją arba ištrauką iš atostogų tvarkaraščio.
3. Darbuotojas, dirbantis ne visą darbo dieną pagal atostogų tvarkaraštį.

Papildomos atostogos

Be įprasto kasdienio poilsio, LC RF 260 straipsnis leidžia darbuotoją nėščią moteriai papildomai atostogauti. Tačiau šios rūšies atostogos nėra būdingos visoms profesijoms. Imk tai gali moterys:

• Darbas organizacijose, turinčiose kenksmingų ir pavojingų sąlygų (tinkamo poilsio laikas - 7 dienos);
• Kas turi nestandartinį darbo grafiką (poilsio laikas - 3 dienos);
• Turint ypatingą darbo pobūdį (poilsio laikas nustatomas Rusijos Federacijos Vyriausybės sprendimu).

Vadinasi, moteris, kuri tikisi, kad vaikas turi teisę ne tik į standartines atostogas, bet ir už papildomą poilsio laiką pagal įstatymų ir organizacijoje priimtų vietinių aktų normas . Papildomo poilsio suteikimo faktas turi būti nurodytas darbo sutartyje su visais darbuotojais.

Informacijos tikslais įstatymas draudžia pakeisti atostogas, kurias nėščia moteris imasi už pinigus kompensuoti nepanaudotą poilsį.

Apdaila

Norint tinkamai organizuoti atostogas, turite laikytis tokio algoritmo:

1. Parašykite prašymą dėl teisės atostogų. Dokumento pagrindas turėtų būti KK RF 260 straipsnis. Tai daroma taip, kad darbdavys matytų moters supratimą apie savo teises. Be to, nuoroda į kodekso straipsnį neleidžia paneigti moters, jei šios atostogos nebuvo naudojamos anksčiau.
2. Pateikite nėštumo pažymėjimą.

Jei atostogos jau buvo panaudotos iki konkretaus momento, darbuotojas neturi teisės jį vėl priimti.

Kai yra naudinga atsipalaiduoti

LC KT 260 su komentarais leidžiama darbinei nėščiai motinai atostogauti prieš ar iš karto po dekreto. Bet kada tai yra pelningiau tai padaryti? Norint atsakyti į klausimą, būtina atsižvelgti į laikotarpius, už kuriuos mokama atostogų išmoka:

1. Atlyginama už metus, kuri buvo sumokėta iki norimo poilsio.
2. Jei nėra nurodyto laikotarpio darbo užmokesčio, praeities metai yra imami.

Jei mėnesio užmokestis ataskaitiniais metais iki dekreto įstojimo momento nepasikeitė, vidutinis dienos uždarbis būtų nepakitęs.

Finansų požiūriu atostogauti po to, kai dekretas yra pelningas, tik tada, kai per pastaruosius keturis mėnesius iki dekreto darbuotojas gavo mėnesinę premiją, kuri įtraukiama į atostogų išmokų apskaičiavimą. Todėl draudimo įmokos padidina šio laikotarpio vidutinį dienos darbo užmokestį, kuris įtraukiamas į atostogų išmokas.

Kitais atvejais darbuotojas, užsiimdamas šeimininėmis aplinkybėmis ir asmeniniais troškimais, geriau pasiruošęs atostogoms išvykti.

Garantijos nėščioms moterims

260 straipsnis "Moterų garantijos, susijusios su nėštumu ir gimdymu, nustatant kasmetinių atostogų tvarką" numato kelias garantijų rūšis:

• Neteisintina moters teisė, laukianti vaiko teisėtos atostogos per pirmuosius 12 darbo mėnesių iki šešių mėnesių darbo pabaigos konkrečioje įmonėje;
• Neteisintina nėščios moters teisė priimti atostogas kitais metais, o ne pabrėžti atostogų tvarkaraštį, bet šiame straipsnyje nurodytu laiku.

Komentarai apie straipsnį

Pažiūrėkime į pagrindinius KK 260 straipsnio paaiškinimus:

1. Atsižvelgiant 2 dalies Art. 122 TC, galimybė paimti atostogas atsiranda po šešių mėnesių nuolatinio darbo, o šio straipsnio 3 dalyje nustatomos kategorijos darbuotojų, kurie yra išimtis, tai yra nėščios moterys.
2. Darbo teisėje nėščioms moterims suteikiamos dvi pagrindinės kasmetinių atostogų priežiūros garantijos (aptarta aukščiau).
3. Įstatymai nustato laikotarpius, kai moteris gali priimti atostogas: prieš gimdymą, paliekant dekretą, iškart po gimdymo. Tuo pačiu metu terminas nesvarbus.
4. Kuriant atostogų grafiką darbdavys privalo atsižvelgti į pirmiau minėtus faktus. Tuo pačiu metu moteris gali pasinaudoti atostogomis, jei ji anksčiau paliko dekretą, taip pat dirba dekreto metu namuose ar ne visą darbo dieną.
5. Atostogos gali būti suteiktos tik remiantis darbuotojo paraiška.

Paimkite atostogas ir vaiko priėmimą, tėvą, kuris iškelia tik vieną vaiką, globėją. Jei vyras nori nėščios darbuotojos, jo žmonos dekretu jo atostogos gali būti skiriamos neatsižvelgiant į darbdavio parengtą laikotarpį.