Kaip praeiti interviu taupomojo banko? Klausimai, atsakymai, komentarai

Daugelis universitetų absolventų domisi , kaip gauti darbo interviu į taupomasis bankas. Kaip taisyklė, darbas šioje organizacijoje portends gerą karjerą ir, žinoma, padorų atlyginimą. Taigi, prasminga įsilaužti į šią vietą. Bet kaip tai daryti teisingai? Leiskite sužinoti , kaip į taupomojo banko, interviu , kuris laukia potencialių darbuotojų, o tai yra būtina sėkmingo visą procesą.

Pasirinkimas laisvas darbo vietas

Pirmas dalykas, kurį reikia atsižvelgti - siūlomą darbą. Galų gale, tai priklausys nuo jūsų paklausti klausimų, todėl bus galima pasiruošti iš anksto jiems.

Dažniausiai, institucija privalo kasininkas ir konsultantai. Dėl daugiau prestižiniame darbą gauti labai sunku. Yra paprastai imtis "savo" žmonių. Taigi, mes suprantame, kaip pereiti interviu iš taupomojo banko į įprastą darbuotojo padėtį, mes galime pasakyti, žemo lygio. Bet iš tikrųjų, interviu yra ne taip sunku praeiti.

formavimas

Kur prasideda apklausą? Galbūt, su savo portfelio rengimo, taip pat jo parodymu potencialiu darbdaviu. Šiuo metu, ji turėtų būti skiriamas ypatingas dėmesys, tačiau gyventi jame nėra verta. Tai daug efektyviau pasirengti atsakymų į klausimus nuostata nei pademonstruoti savo "dokumentus".

Jei esate labai atsakingas požiūris į užduotį ir jūs visi įdomu, kaip išlaikyti interviu taupomojo banko, tada būtinai atkreipti ypatingą dėmesį į portfelį detales. Visų pirma, jis yra susijęs su tokių savo stulpelių "Švietimas" ir "Asmeninės savybės".

Kas geriau rašyti? Užimtumo kasininko atveju turės ekonominį išsilavinimą. Arba galite baigti atitinkamus mokymo kursus. Malonu turėti papildomą ekonominį išsilavinimą. Bet iš darbo konsultantas atveju, jūs turėtumėte turėti jokių "bokštą". Kartais tai net baigto vidurinio ugdymo. Viskas priklauso nuo gyvenamosios vietos regioną. Taigi, pavyzdžiui, Maskvoje reikės mokytis universitete į darbą, ir Kaliningrade nėra būtinas.

kokybė

Ką mes galime pasakyti apie asmenines savybes? Jie turėtų būti aprašyti savo portfelį, o tada skaityti asmeniškai. Ką atsakyti? "Sberbank" interviu atliktas keliais etapais, kad kiekvienas potencialus darbuotojas galės kalbėti. Ir tai būtų gerai pasirengti tyrimo dėl asmeninių savybių tema.

Atminkite, kad "Sberbank" darbuotojas turi būtinai turėti stropus mokinys, taip pat ištvermės ir stiprių nervų. Jei neturite teikti kokybiškas duomenų portfelio, mes galime manyti, kad užimtumo tikimybė yra sumažinta. Tarp kitų dalykų, ji taip pat turi informuoti jus, kad jūs esate pasirengęs dirbti už rezultatą (ty kokybė). Bendravimo įgūdžiai yra taip pat laukiami.

laipsniško

Tarkime, kad portfelis yra paruoštas. Bet kas yra iš taupomojo banko interviu? Kas klausimai paklausė? Kas mūsų laukia šiame lemiamu momentu? Pavyzdžiui, įvykis turi keletą etapų.

Kas tai? Dalykas yra tai, kad kiekvienas žmogus turės eiti per keletą etapų darbo dialogo su darbdaviu. Pirma yra grupė interviu. Po to, kai likvidavo mažiau tinkamus kandidatus. Ir tik labiausiai vertas kviečiami į apklausą. Paprastai, daugiau nei du jie nėra atliekami.

Dauguma potencialių darbuotojai nori žinoti, kas yra iš taupomojo banko interviu. Kas klausimai ir skirtinguose etapuose. Ir tai kelia didelį susidomėjimą grupės posėdžiuose. Galų gale, jei viskas ne, tada jūs negausite galimybę Sberbank. Taigi, šį kartą, teks atkreipti ypatingą dėmesį.

išvaizda

Jūs turėtumėte pradėti su savo išvaizda. Atidumas ir efektyvumas - maža "pliuso ženklas" jums, ir jis bus kaip tik laiku. Ypač, kai kalbama apie tokio taško, kaip grupės interviu. Jūsų užduotis - įrodyti patys verti. Kaip sakoma, susitikti ant drabužių. Ir interviu su "Sberbank" - yra.

Drabužiai turėtų pasiimti griežtas, bet ne vulgari. Tipiškas biuro aprangos kodas. Dažytos merginos nėra verta daug. Kvepalai nebus nereikalinga, tačiau nepersistenkite. Pakankamai plonas, malonus skonis. Taigi galite parodyti su padoraus pusėje ir bus galima galvoti apie tai, kaip praeiti interviu metu taupomojo banko. Atsiliepimai apie šį procesą, tiesą sakant, nėra labai gera. Su jais mes išmoks vėliau. Tuo tarpu, iš arčiau pažvelgti į interviu procesą.

Mes renkame mazgais

Įsiminti mokyklos susirinkimuose ar klasėje valandas? Taigi, interviu grupė yra visuotinio narių susirinkimo potencialių darbuotojų rūšiuoti. Tada jie patiria nedidelį testą. Ir bijoti nėra verta. Galų gale, net ateiti į tokį pirmą kartą testą galės ją apdoroti ir gauti dirbti taupomojo banko. Interviu klausimai grupėje yra jo dalį ne iš aukštosios mokyklos lygiu.

Kas laukia tu? Mes turime prisiminti matematiką. Skaičiuokite, padaryti balansą, ištaisyti klaidas ar atlikti skaičiavimus. Iš esmės, nieko sudėtingo. Kaip rodo praktika, net troechnik sugebėti susidoroti su užduotimi. Ir "Sberbank dažnai ateina atsiskaityti žmonėms su aukštuoju išsilavinimu. Dėl jų, toks tyrimas būtų paprasta. Bet tai dar ne viskas. Kaip praeiti interviu taupomojo banko, mes aprašome žemiau.

apklausa

Priimta testą? Jums bus suteikta klausimyną, kuris turės parašyti išsamią informaciją. Dėl šios priežasties, interviu etapais poilsio, taip pat laukimo laikas lemia trunka ilgą laiką. Ir čia ateina į pagalbą portfelio. Jei jį paėmė į pirmojo etapo, patartina jos kopija, išduotas dokumentas, pridedamas prie paraiškos formos. Kitaip, visi laukai turi užpildyti patys.

Nebijokite. Profilis yra tipiškas piešinys portfelis. Jums reikės įrašyti informaciją apie save, išsilavinimą, asmenines savybes. Tarp kitų dalykų, galų gale jūs apibūdinti keletą situacijų ir tada paklausti, kaip jums elgtis vienoje ar šiuo atveju. Kai tai etapas praėjo, ji bus pakankamai atiduoti valdytojui įdarbinimo ir laukti atsakymo. Jei savo kandidatūrą tolesniam dialogui, jums bus pranešta apie tai. Ir tada mes galime eiti toliau interviu iš taupomojo banko. Kas klausimai ir antrajame etape? Dabar mes susipažinti išsamiai su jais ir gebėti pasiruošti artėjančiam dialogą.

Asmeninė komunikacija

Antrasis etapas interviu, kuris turės eiti - vadinamąjį asmeninį pokalbį su potencialiu darbdaviu, arba, tiksliau, su žmogiškųjų išteklių vadovu. Iš esmės, šis procesas yra tas pats visur. Nagi, duok portfelį, užpildykite formą (taip, antrą kartą), kalbėti su potencialiu bosas, atsakyti į kelis klausimus ir viskas. Galite laukti atsakymo. Kai kuriais atvejais, jūs iš karto pasakyti, ateini, ar ne.

Bet kas turėtų būti pasirengusi? Pavyzdžiui, jums bus klausiama apie praėjusių darbo vietoje ir atleidimo priežasčių. Jei dingo dėl jų pačių, tai yra gerai. Tačiau jos veiksmai turi įrodyti. Tai geriau pasakyti, kad norite kurti arba būti vadinamas "dekoracijos pakeitimas", kaip atleidimo priežasties. Nesąžiningi darbdaviai taip pat gali būti išreikštas, ypač jei tai konkurentas "Sberbank". Bet pagal darbo galimybes atleidimas sumažinti.

Jūs niekada dirbo su anksčiau? Šiandien tai nėra tokia didelė problema. Nors anksčiau be darbo patirtis nebus. Taigi pakanka pasakyti, kad jūs studijuoti ar dirbti neoficialiai.

Toliau, jums bus paprašyta apie asmenines savybes, atsparumą stresui ir kitų punktų, kad jūs jau paminėtų klausimyną. Patartina ne melas, nes vyriausiasis dažnai lyginamas su raštiško klausimyną dialoge. Jei atsakymai susitikti su darbdaviu ir jie yra teisingi ir sutampa su apklausos rezultatais, mes negalime galvoti apie tai, kaip išlaikyti interviu taupomojo banko. Iš kur jūs pateikėte. Paprastai, sėkmingai išlaikė ataskaitą nedelsiant arba ne vėliau kaip po 23 darbo dienų. Ypač jei grupės kandidatai buvo sukaupta interviu daug. Kažkas turės pasiduoti po visiems.

Komentarai ir įspūdžiai

Ir kas liko darbuotojus bei pareiškėjams atsiliepimus apie interviu? Tai įdomu išgirsti, ką žmonės galvoja apie procesą. Kaip praktika rodo, kad jo patirtis nėra labai gera. Ir dėl geros priežasties. Jie gali būti skirtingi, bet tarp visų paskirtų etapais, nuolat apklausos ir atidėti tikrinti už laisvą tinkamumą procesą.

Pavyzdžiui, grupė interviu trunka maždaug 3 h. Tačiau privatus - kartais daugiau. Ir visa tai dėl to, kad jūs turite laukti savo eilės. Tiesioginis dialogas su vadovu kabinete nebus jums daugiau nei valandą. Ir savo ruožtu būtina išleisti apie 3-4 valandas per dieną, nes pokalbis vyksta keli žmonės.

Nuolatinė pildymo formas - taip pat nėra geras požiūris. Susidaro įspūdis, kad niekas skaityti ką parašiau, o po grupės interviu klausimyną naudojamas kaip nereikalingų dokumentų. Bet, tiesą sakant, rezultatai yra verta. Dabar jūs žinote, kaip į taupomojo banko interviu. Galite pasirinkti darbo sritį, o tada pereikite prie dialogo rengiant su potencialiais viršininkų.