Kaip motinystės atostogas už 2013-2014 metus?

Tradiciškai atostogos dekretas yra padalintas į du etapus: 1) nėštumo, gimdymo, 2) rūpintis kūdikiu. Pirmuoju atveju tai yra 140 dienų minimali antruoju atveju baigiasi 1,5-3 metų amžiaus vaikui. Kaip yra motinystės atostogos kiekvienam laikotarpiui, arčiau pažvelgti į straipsnį.

Nauda dekreto moteris gauna darbe, o nedarbo atveju - socialines paslaugas bendruomenėje. motinystės apskaičiuojama pagal Darbo kodekso, Federalinio įstatymo 2006 №255 ir №81 nuo 1995 už išmokų mokėjimą piliečiams su vaikais.

Dekretas apima vienkartinę išmoką gimdymo ir nėštumo, mėnesinių mokėjimų kūdikių priežiūrą. SMIC minimali motinystės vienkartinė suma sudarė 23,924 rublių 2013 ir 2014 pasieks 25,528 rublių.

Darbdavys pagal teisės motinystės atostogų, palyginti su ligos pašalpą atostogų pilna. dekretai dydis priklauso nuo darbo užmokesčio, darbo stažo registracijos nėštumo iš atostogų dienų skaičiaus. Žemiau mes manome, kaip apskaičiuoti motinystės atostogos 2013-2014. Šie duomenys yra būtini pridėti vienkartinį pašalpa nėščiai moteriai.

Kaip yra motinystės atostogos darbuotojams

2014, naujas gaires dėl skaičiavimo ir motinystės išmokų nėra, todėl skaičiuojama kaip 2013 m. Norėdami tai padaryti, imtis darbo užmokesčio duomenis iš gyventojų pajamų mokesčio 2 metus atsižvelgiant į atostogas, premijų ir kelionės, bet be nedarbingumo atostogų, padalintas iš darbo dienų (731) skaičius ir gautą padauginus iš visos motinystės atostogų (esant įprastai pavienį Nėštumas - 140 dienas komplikacijų metu gimdymo - 156 dienų, o tuo atveju, daugybinio nėštumo - 194 dienų). Pavyzdžiui: 216,000 rub / 731 * 156 = 46.095,76 rublių.

Apskaičiavimas dekretą tiems, kurie turi patirties mažiau nei vienerius metus

Jei visu etatu patirtį, skaičiavimas vyksta remiantis minimalaus darbo užmokesčio. Siekiant šio tikslo, minimalaus darbo užmokesčio (per pastaruosius metus yra 5205 2014 - 5554) yra padalintas į darbo dienomis 2 metų (731) ir dauginama iš 24 mėnesių ir visą dekretu. Pavyzdžiui: 5205/731 * 24 * 156 = 26.658,71 rublių.

Kaip yra motinystės atostogos bedarbiams

Bedarbių moterų skaičiavimas dekreto į socialinės apsaugos tarnyba gyventojų rajone. Siekiant šio tikslo, minimalus atlyginimas dauginamas iš 438.87 dienų nuo nutarimo ir yra padalintas į 30 dienų. Pavyzdžiui: 438,87 * 156/30 = 2282.12 rublių.

Bet kuriuo atveju, dėl motinystės išmokų apskaičiavimo, galite naudoti bet kokį internetu skaičiuotuvas ištirti darbo kodą. Motinystės atostogos, kol kūdikiui 3 metų gali būti persvarstytas, jei naujų dokumentų. Motinystės išmokos mokamos tik mamoms su jais yra apmokestinamos ir nėra įmokas į pensijų ir draudimo struktūras.

Ir dar vienas dalykas: daugelis darbdavių sukurti iliuziją, kad darbo užmokesčio nėščios darbuotojai iš "savo kišenės". Tiesą sakant, mokėjimas įstaigoms FPT, todėl nėščia darbuotojas neturi savo viršininkams. Atkreipkite dėmesį, kad būtų atsižvelgta apskaičiuojant naudą į visas kiekvieno piliečių kategorijos niuansus, todėl tikslesnius duomenis apie tai, kaip apskaičiuota motinystės atostogų, pasakykite buhalteris, darbo inspekcijos konsultantu arba darbuotoju FPT.