Kaip mokėti už laikinojo nedarbingumo atostogų

Iš "kaip mokama serga" įdomūs daugeliui darbuotojų klausimas. Iš tiesų, net labiausiai atsakingas ir sveikas darbuotojas gali ateiti laikas, kai jis bus laikinai išjungta. Į šį laikotarpį darbo užmokestis yra mažesnis, o gydymo ir naudojimo kaštai didėja.

Kaip mokamos laikinojo nedarbingumo atostogos, ir kokiu mastu, priklauso nuo kelių veiksnių. Pirmasis yra darbo užmokesčio dydžio. Jei darbuotojas gauna mokama už savo darbą "voko", arba neturi oficialiai dirbo ligoninėje, jūs negalite tikėtis. Kuo daugiau "baltas" oficialus atlyginimas, išmokos bus didesnės.

Be atlyginimų, turinčių įtakos darbo patirtį vienoje vietoje ir, kiek žmonių dirbo paskutinius 24 mėnesių iki negalios atsiradimo. Jei dirbo, mokėjimas bus apskaičiuojama remiantis jo vidutinio darbo užmokesčio pagrindu, o jei ne - remiantis minimalaus darbo užmokesčio. Jei darbuotojas turi daugiau nei 8 metų nepertraukiamo darbo įmonėje, jo nauda suma bus lygi 100% vidutinio dienos darbo užmokesčio. Jei jis dirbo daugiau nei 5 metus, bet mažiau nei 8, mokėjimų suma sumažinama 20%, o jei penkerių metų ne dirbo, mokėjimas sumažinamas iki 60% vidutinio dienos darbo užmokesčio. Jei asmuo tik gavo naują vietą ir išvyko į ligoninę, o ne dirbo pusę metų, jis bus suskaičiuoti mokėjimą, remiantis minimalaus darbo užmokesčio dydį, kuris prilygsta 4611 rublių iki 2012 metų pabaigos.

Kaip mokėti už ligoninėje, atsižvelgiant į pajamas per ataskaitinį laikotarpį? Remiantis naujausiais pokyčiais, atlyginimas yra atsižvelgta tik dvejus praėjusius kalendorinius metus. Kitaip tariant, jei darbuotojas tapo laikinai nedarbingas 2012 rugsėjo skaičiavimai bus atliekami pagal 2010 ir 2011 m. Pasirodo, kad suma nedarbingumo mokėti nesikeis per metus. Suma bus tas pats sausio ir 2012 m Prieš apskaičiuoti išmokų dydį lapkričio, būtina apskaičiuoti vidutinį dienos uždarbį. Jis gaunamas dalijant jis uždirbo per skaičiavimo laikotarpį sumų iš darbo dienomis skaičių.

Apskaičiavimas nedarbingumo atostogų, pavyzdžiui:

Tarkime, kad darbuotojas 2010 metais, o 2011 metais uždirbo 240 tūkst., O 270 tūkst. Rublių, atitinkamai. Tada pajamos už ataskaitinį laikotarpį bus lygi 510 tūkst. Padalinkite juos darbo dienų (730) numerį ir gauti vidutinį dienos darbo užmokestis - 698.6 rublių. Norėdami gauti už visą laikotarpį invalidumo suteikimo dydį, reikia padauginti iš dienų, praleistų laikinojo nedarbingumo atostogose skaičius. Tarkime, tai 9 dienos. Tada 698,6 * 9 = 6.287.000. Gautas vertė turi būti dauginama iš laiko veiksnys. Jei darbuotojas dirbo bendrovėje 7 metus, santykis bus lygus 0,8. Taigi, bendra suma išmokas už laiką, praleistą ligoninėje, bus lygi 6287 * 0,8 = 5030 rublių. Tai buvo jos vyras ir gauti jį.

Ar mokama nedarbingumo atostogos, jeigu negalios buvo dėl apsinuodijimo alkoholiu? Mokama, bet tik nuo minimalios algos pagrindu neatsižvelgiant į darbo stažą ir realusis darbo užmokestis. Be to, išmokos sumažinamos, jei pacientas pertraukos režimą ir gydytojo nurodymų, ar ne pasirodyti registratūroje dėl Paskirtą dieną. Jei nedarbingumas atsirado dėl nelaimingo atsitikimo darbe, darbuotojas gaus pašalpą, kuri bus lygi 100 procentų pajamų, nesvarbu, kiek laiko jis dirbo ten. Vidutiniškai kasdien algos yra viršutinė riba tos pašalpos negali viršyti gebėjimą dirbti - tai 1137 rublių. Jei darbuotojo darbo užmokestis yra didesnis, skaičiavimai bus atliekami remiantis šios sumos pagrindu.

Kaip mokėti už laikinojo nedarbingumo atostogose dėl tam robonkom priežiūrą? Jis apskaičiuojamas taip pat, atsižvelgiant į paslaugų teikimo ir pajamų metų. Bet tai mokama skirtingai. Pirmieji 10 dienų - nuo stažo, ir tuo paros vidutinių pajamų, o šių dienų yra mokama tik 50% pajamų.