Įsakymas personalo lygmenyse. Priežastys, dėl jo paskelbimo ir rengiant taisykles

Kiekviena įmonė turi privalomą personalą ir, atitinkamai, už jo patvirtinimo tvarką. Tai nepriklauso nuo nuosavybės formos. Jei reikia, pridedamas bendras skaičius reikalingų dokumentų ir iš darbuotojų skaičių tvarka. Kodėl ji reikalinga ir kas padarė? Tai būtina suprasti.

Priežastys, dėl pokyčių

Norėdami pradėti verta paminėti, kad bazinis darbo teisės (darbo kodeksas) nereikalauja iš dieninių grafiką buvimą kaip toks. Tačiau statistikos komitetas Rusijos padarė šį dokumentą privalomų formų, reikalingų registravimo ir mokėjimo darbo bet kurioje šalyje įmonė sąrašą. Dėl įvairių veiksnių, personalo gali būti koreguojama. Visi tokio pobūdžio pakeitimai turi būti lydimas atitinkamo tam paskelbimo. Iš gana daug yra keletas bendrų priežasčių, kodėl tai būtina atlikti šį įvykį natūra:

1. Pakeitus esamas tarifines normas ir atlyginimus, taip pat papildomus mokėjimus ir įvairioms išmokoms. Tai atsitinka dažniausiai po to, kai teisės aktų pakeitimo ar kaip gerinti įmonės veiklos rezultatą.
2. Keičia esamas pranešimų vardą arba naujų įvedimas. Tai dažnai atsitinka, kai bendrovės reorganizavimą.
3. Nešiojimo atleidimu iš darbo procedūrą.
4. Kurti naują įmonę padalinius.

Bet kuriuo iš šių atvejų turėtų būti išleido įsakymą pakeisti personalą, kuris aiškiai nurodo įvykio priežastis.

Kaip parengti

Užsakyti iš darbuotojų skaičių, iš tikrųjų, yra tarpinis žingsnis tvarka. Pavyzdžiui, įsivaizduokite situaciją, susijusią su taupymo darbuotojų. Šiuo atveju tyrimas įmonėje anksčiau Bendrovės specialistai. Siekiama nustatyti galimus būdus, kaip pagerinti bendrovės reorganizavimą, kaip visumos ar jos atskirų vienetų. Tyrimai atliekami formos pranešimas (oficialių) pažymi, į galvą. Pagal sprendimo dėl konkrečios veiklos rezultatais. Be to, pareigybių sąrašą turi būti sumažintas. Po to, darbuotojai pranešė apie artėjančią mažinimo per 2 mėnesius. Tada išleido įsakymą pakeisti personalą, o nuo jo jau ruošiasi būsimo sumažinimo tvarką pagrindu. Be to, komisija, kuri jau užsiima baigiamuosiuose etapuose procedūrą remiantis dabartiniais teisės aktais.

Funkcijos personalo pokyčių

Atsižvelgiant į gamybos veiklos įmonėje žinoma, gali būti pakeitimų, kurie turi būti nustatomas atsižvelgiant į užsakymo formą įvairovė. Panašiai ir su personalu. Bet koks laidumo pokytis turėtų būti atitinkamai išduotas. Priklausomai nuo pasaulio priežastis, yra du variantai keisti personalą:

1. Priėmimas visiškai naują personalą.
2. Kurti Norint pakeisti esamą personalą.

Abi versijos yra pagaminti pagal užsakymą pagrindinės veiklos. Antruoju atveju, jūsų pakeitimai paprastai nurodo vieną ar darbuotojų grupei. Esant tokiai situacijai, nėra reikalo kurti naują dokumentą, todėl nutartis dėl darbuotojų skaičių. Tai gali būti suteikta teisė, įvairiais būdais: "Dėl pakeitimų ..." arba "Dėl pasikeitimo ...", arba tiesiog "Apie dalinio pakeitimo ...". Bet iš siūlomų pavadinimų bus tiesa. Viskas priklauso nuo pokyčių priežastis.

užsakyti mėginį

Padaryti jokios personalo grafiką lengvai pakeisti. Nėra standartinių formų ir privalomos sąlygos. Iš esmės pokyčių personalo modelis neegzistuoja. Jis išleido reguliarią tvarką, kuria šie punktai būtinai turi būti:

• Pokyčių priežastys, yra pagrindo, kuris galiausiai atvedė į personalo koregavimas;
• privaloma nuoroda į tam (ar konkrečių daiktų), kuri gali būti keičiama;
• jei reikia, aprašyti veiksmus, dėl kurių tokių pakeitimų;
• rodo, kuriam pavesta įgyvendinti vykdymu šio įsakymo kontrolę.

Pavyzdiniu struktūra tokios priemonės taip:

1. Įmonės pavadinimas.
2. Data ir serijos numeris įsakymai.
3. NUTARTIS.
4. Vieta paskelbimo apie šią nutartį.
5. Užsakyti vardas (pavadinimas).
6. Konstatuojamoji dalis, kuri prasideda žodžiais "Ryšium su ...". Jame teigiama, kokie veiksmai ar įvykiai paskatino pokyčius daroma.
7. Žodis "užsisakyti".
8. Administracinė dalis. Jis paprastai prasideda žodžiais "atlikti šiuos pakeitimus darbuotojų skaičiaus." Toliau yra pakeitimų sąrašą ir nurodyti jų datą įvedimo.
9. Jis baigiasi su pasirašo direktorius (vadovas) įmonės tvarka.

Pavadinimo pakeitimo (Pervardyti) pozicijos

Pavyzdžiui, apsvarstyti situaciją dėl pavadinimo pakeitimas biuro darbuotojas. Jei ji apima funkcinių pareigų kaita, ir tai yra viena iš esminių sutarties sąlygų su darbuotoju (Darbo kodekso 57 straipsnis), pirmiausia būtina jį informuoti apie ateinančius pokyčius. Tai daroma ne vėliau kaip per du mėnesius iki įsigaliojimo pokyčių faktą. Gedimo atveju seks nutraukimą (užimtumas), iš Darbo kodekso 73 straipsnyje, laikantis visų mokėjimų ir garantijas. Jei darbuotojas sutinka su šiomis sąlygomis, tada jūs sukurti siekiant pakeisti esamą personalą. Po to daroma papildomą susitarimą prie darbo sutarties su darbuotoju. Kitas žingsnis yra siekiant perkelti darbuotoją į naują vietą. Jis baigiasi su tokia tvarka atitinkamą įrašą į kiekvieno darbuotojo darbo knygą. Jei darbuotojo pareigos išlieka tos pačios, tada išankstinio patvirtinimo nereikia. Keitimas pozicijas personalo atliekamas taip:

1. Personalo skyrius darbuotojas yra MEMO skirtas bendrovės vadovo.
2. Prie pagrindo yra atitinkama tvarka.
3. Pakeitimai atliekami pačiame personalo.
4. Pasirengę sudaryti darbo sutartį su darbuotoju papildomą susitarimą su pakeitimų nuoroda.
5. Pristatė iš karto po atvykimo į darbaknygę darbuotojas.
6. Nuo nurodytos nutarties priėmimo dieną, darbuotojas laikomas perkeltas į kitą postą.