Degalinių kortelės, T-2: pavyzdys. Asmeniniai darbuotojas kortelės

Kalbant apie personalo skyriaus darbuotojas pareigos apima pildymo kortelių T-2. tuščiasis mėginys ir teisingas taikymas reikiamos informacijos yra būtina sąlyga tinkamai apskaitą.

Taisyklės registravimo darbuotojų

Įdarbinimas, paprastai lydi tam tikrų dokumentų rengimo. Būtina labiausiai pilną ir išsamią apskaitos darbuotojai. Degalinių kortelės, T-2 (mėginys gali būti laikomas žemiau) yra pagamintas iš karto po to, kai į darbuotojo darbo direktoriaus įsakymu pasirašymo.

Geriau tai daryti nedelsiant, kad tinkamas laikas turėjo visą būtiną informaciją. Degalinių kortelės, T-2 (mėginys straipsnyje) yra privalomas visiems naujai atvykusiems darbuotojams, nepriklausomai nuo jų padėties, profesijos ir kategorijas. Dėl informacijos įvesta atsakingo personalo pareigūnas, kuris dalyvauja registracijos proceso autentiškumą. Visi duomenys turi būti imamasi tik iš patikimų šaltinių ir dokumentais. Pildydama atitinkamus skirsnius patartina nedaryti klaidų, kad vėliau nereikia atlikti jokių pataisymų ar pakeitimų.

informacijos šaltiniai

Degalinių kortelės, T-2, pavyzdys pateikiamas straipsnyje grindžiamas privalomo paketo dokumentų, kurie naujas darbuotojas į darbą. Padaryti atitinkamas personalas pareigūnas gali registruoti tik tada, jei galima:

• pasas (ar bet koks kitas dokumentas, galintis patvirtinti asmens tapatybę);
• karinė ID (tik vyrams);
• užimtumo istorija;
• liudijantis dokumentas, kad švietimo įstaigos;
• kiti dokumentai, patvirtinantys kvalifikaciją ar kompetenciją;
• pažymėjimas valstybinio pensijų draudimo.

Be to, registracijos poreikis:

• autobiografija;
• tvarka (darbo);
• sutartis (darbo).

Atsižvelgiant į darbo tvarkos ir specifiką bendrovės taisykles, darbdavys turi teisę pareikalauti ir kitų dokumentų, iš piliečio. Tai gali būti medicininė pažyma arba informacija apie buvimą (ar nebuvimą), o teistumą. Bet kuriuo atveju, reikia pateikti prašomą informaciją turi būti patvirtintas įstatymų, dekretų ar reglamentų atitinkamų institucijų Rusijos vyriausybės.

patvirtinta forma

Šiuo metu mūsų šalyje naudojami asmens kortelę, T-2 forma patvirtinta nutarimu №1 Rusijos valstybinis statistikos komitetas sausio 5, 2004.

Ši forma yra privalomas dešimt skyrių, kuris atsispindi kuo visa informacija apie darbuotoją:

1. Bendra informacija.
2. Duomenys apie karinę registracijos.
3. Informacija apie darbo ir įvairių vertimų.
4. Duomenys apie sertifikavimą.
5. Informacija apie profesinį tobulėjimą.
6. darbo metu atlygių ir akcijas Informacija apie gautas.
7. Duomenys apie atostogas.
8. Socialinės išmokos numatytos darbuotojui.
9. Norėdami gauti daugiau informacijos.

Su visais šios informacijos, asmeninis kortelės, T-2 yra ideali priemonė apskaita. Jis turi viską, ko jums reikia žinoti apie darbuotojo. Be to, būtini papildymai yra nuolat daroma kiekvienoje iš šio dokumento skyriuose. Taigi, reikiamu metu, bendrovės valdymas, nepakeldami privatus reikalas, gali gauti dėl darbuotojo visą reikalingą informaciją.

teisinės valstybės

T-2 - asmens kortelė darbuotojo, kurioje visi jos duomenys yra įrašyti tam tikra tvarka. Užpildžius pirminius duomenis, kurie patenka į pirmuosius du skyriai, Personalo skyrius darbuotojas turi savo parašą patvirtinti jų autentiškumą. Tas pats turi daryti ir pasamdė darbuotojai.

Personalo, savo ruožtu, turi užtikrinti reikalingų parašų prieinamumą. Priešingu atveju, jo neatidumas gali būti laikomas bendrojo pažeidžiant įstatymus. Per šį neatsargus darbuotojų turės atsakyti ne tik į įmonės valdymą. Tokie veiksmai patenka pagal Administracinių teisės pažeidimų kodekso Rusijos 5.27 straipsnio ir kelia grėsmę baudos herojus. Be to, reikia prisiminti, kad T-2 (asmens darbuotojas kortelė) - tai dokumentas, atkartoja informacijos apie darbuotojo padarytą darbaknygę. Ir remiantis Vyriausybės sprendimu №225 nuo 16.04.2003 12 dalimi, pilietis turėtų susipažinti su šia informacija. Patvirtinimas dėl šio fakto yra jo parašas ant kortelės.

korekcija duomenys

Ypatingas dėmesys turėtų būti pakeista į kortelę T-2. Čia personalo skyriaus darbuotojas turi būti labai atsargūs.

Kad teisiniai pokyčiai (pavardės ar gyvenamosios vietos pakeitimas), yra technologija, kuri susideda iš trijų etapų:

1. Pirma, HR darbuotojas turi paprašyti originalų dokumentą dėl kurių pagrindu jis turės atlikti koregavimus, padaryti ją kopiją ir įdėti jį į privatų klausimu.
2. Išbraukti iš pirminės informacijos liniją ir parašyti naują.
3. Netoli būtina rašyti frazė pakeitimo ", tada nurodykite savo poziciją ir pateikti savo parašą visu dekodavimo.

Jei tai klaida, ten yra veiksmų iniciatorius tik patikima informacija įvedimo. Neteisingi duomenys tuo pačiu metu jums tiesiog reikia užbraukti. Pageidautina, kad tokia situacija atsitinka taip mažai, kaip įmanoma, nes daug klaidų kontrolės institucijos laikytų tyčinio pažeidimo. Už šią nusikalstamą veiką bausmė yra griežtesnė jau.

elektroninė versija

Supaprastinti personalo skyriaus darbuotojas spintelę darbą. Su juo, jis gali bet kuriuo metu rasti informacijos apie kiekvieną iš tų, kurie dirba įmonėje. Norėdami tai padaryti, jis pirmiausia turi užpildyti korteles T-2. Su technologijų plėtrai daugelyje įmonių vyresnieji pareigūnai nori elektroninio pašto paskyrą. Tai leidžia žymiai pašviesinti į paieškos laiką.

Tokie veiksmai nelaikomi pažeidimas. Kiekvienas yra laisvas elgtis taip, kaip jis nori. Tačiau, be to, į elektroninę duomenų bazę personalo pareigūnas turės būti net paprastas dokumentas, versti informaciją popieriuje. Toks reikalavimas yra teisinga, atsižvelgiant į už darbuotojo parašu poreikį. Padėkite ją į kompiuterį, jis negali. Štai kodėl popierius dokumento versija taip pat turi būti pateikti. Be to, mes neturėtume pamiršti, kad ši informacija turi būti saugomi įmonėje 75 metus. Su elektroninių žiniasklaidos ieškant reikalingų duomenų visada sukelia tam tikrų sunkumų.

Subtilybės užpildant formą

Bet personalas darbuotojas žino kaip pildyti asmens kortelę T-2. Iš esmės, ši operacija yra labai paprasta. Tai tik būtina sukurti aiškią perkelti informaciją iš atitinkamo šaltinio.

Sudarant tokį dokumentą, kurį reikia atsiminti keletą svarbių taškų:

1. Jei darbuotojas jungia įvairių profesijų, reikia atsižvelgti tik į dvi pozicijas, tada būtina turėti 2 korteles.
2. Kai kuriais atvejais yra sumažinimas poreikis. Tokiu būdu nėra draudžiama. Tik reikia laikytis visuotinai pripažintus reikalavimus.
3. Į Y, kai darbuotojas mokymas darbdaviui, šis faktas būtinai nurodote. tada tokia informacija gali būti naudojama kaip dėl lėšų grąžinimo reikalavimų, panaudoti dabar pagrindu.
4. Jokiu būdu negalima leisti darbuotojams savarankiškai užbaigimo korteles. Išimtis gali būti tik tuo atveju, kai ji daro naujus darbuotojus pareigūnas.

Iš į užpildydami kortelės proceso poilsio yra įprastas rankinis valdymas. Su teise požiūris į verslą, tai neturėtų sukelti jokių komplikacijų.