Crowdsourcing kaip technologijų valdymo sprendimų priėmimo

Terminas "wordpress" pirmą kartą buvo pristatytas 2006 metais rašytojas Dzheffom Haui ir yra kai kurių gamybos funkcijų perdavimas asmenims be darbo sutarties. Tai leidžia jums naudoti, kad nemažai žmonių potencialą verslo interesų ir iš esmės spręsti iškylančias problemas valdymo sprendimų priėmimo.

Pagrindinis skirtumas tarp crowdsourcing autsorsingas yra, kai užsakomųjų paslaugų įmonė platina tarp dalyvaujančių specialistų darbą už pinigus, ir crowdsourcing išlaidos būtų sumažintos iki minimumo, nes laisvo naudojimo mėgėjų specialistų, nukreiptų sprendžiant tam tikrą verslo problema įgūdžių.

Crowdsourcing - Ši naujovė iš vartotojas apskaičiavimo, technologijų valdymo sprendimų priėmimo, kuriame gamintojai labai priklauso nuo patirties ir profesionalumo nariams. Tai galima teigti, kad nustatyta, bing technologija, pagrįsta būsimiems klientams nemokamai keistis idėjomis su bendrove.

Šiuo metu naudojant crowdsourcing gana populiarus, nesvarbu, idėja, ką lygiai sprendimas valdymo sprendimų , mes nelaikomos. Pavyzdžiui, yra interneto svetainės turinys, pildo lankytojai. Tokių išteklių yra socialiniai tinklai ir naujienų paslaugų, Vikipedija, keli forumai, ir kitų išteklių OpenStreetMap, kur lankytojai sukurti savo informacinę produktą.

Taigi, "Procter & Gamble", "administracija skelbia problemą ištekliaus InnoCentive.com, kurios vykdoma korporacijos, siūlanti sprendimus sėkmingų didelių pinigų atlygiai. Jų pasiūlymai siunčiami daugiau nei 160 tūkstančių savanorių.

Tuo Threadless, už marškinėlių Čikagoje gamybos įmonė, technologijų valdymo sprendimų priėmimo metodas crowdsourcing įgyvendinama projektavimo procesą. Forma dalyvavimo atlieka konkursai internete. Kaip technologijų valdymo sprendimus bing paraiška gali būti įgyvendinta, pavyzdžiui, kai įranga, visų pirma kompiuteris negali atlikti darbą. Šiuo atveju, ji yra skiriamas atlikti už nedidelį mokestį daug paprastų žmonių. Čia, pavyzdžiui, jis yra susijęs šio darbo, kaip įrašų stenograma.

Užsienio universitetai skleisti technologijų valdymo sprendimų priėmimą, sukuriant svetaines su nuolat atnaujinamą duomenų bazę ir įvertinta mokinių, su įvykių, kuriuose gali dalyvauti studentai vietą. Plėtra ir pildymo bazę su tokiu organizacija užsiima patys studentai per wordpress sąvokos naudojimo.

Atsižvelgiant į veiklos kontekste crowdsourcing naudojimas įgauna pagreitį mokymo srityje ir dirba su įmonės personalas pasilieka. Empiriniai tyrimai šioje srityje yra pateikiamos daugelio vietinių ir užsienio mokslininkų raštuose, ypač NP Bialiatski, BL Turgus, VS Zaicevas, S. Samygin AI Turchinov ir kt. Kurti personalo rezervą, įskaitant atsargų požiūriu, šis procesas yra gana ilgas, daug darbo, reikia kruopščiai pasirengti ir kompetentingą organizaciją bet kuriai bendrovei. Jos įgyvendinimas yra crowdsourcing daug privalumų darbdaviams, tiesioginiai dalyviai ir projekto kūrėjams metodas. Darbdaviams - tai galimybė rasti kvalifikuotą, entuziastingai darbuotojai ieško darbo ar įtraukimo į būsimasis rezervo; pareiškėjams apie laisvas darbo vietas - paskata gerinti žinių, asmeninio augimo, siekiant dar labiau pelningą darbą už projekto komanda - iš praktinio realizavimo savo idėjas galimybę išbandyti IT technologijas taikymą valdymo praktikoje.