"Žmogaus valandos" vertės apskaičiavimas

Labai svarbu žinoti šio kiekio apibrėžimą. Kodėl ir kokiu tikslu jis buvo įvestas, kaip jis padeda apskaičiuoti darbo užmokestį ir faktiškai dirbtą laiką. Visa tai galima rasti žemiau.

Vertės nustatymas

Tai yra vienas iš darbo laiko skaičiavimo vienetų. Tai rodo, kiek darbo atlikta per vieną valandą tam tikro darbo laiko. Šios vertės apskaičiavimas leidžia optimizuoti bet kokį darbą (gamybą, biurą ir kt.). Taip pat šis matavimo vienetas leidžia jums įvertinti:

1. Reikalingas darbo sąnaudos, reikalingos konkrečiai užduočiai atlikti.
2. Darbuotojų darbo sąnaudos.
3. Konkrečios užduoties sąlygos.

Žmogaus valandos vertė yra apytikslė. Ji yra glaudžiai susijusi su matavimo vienetu "pinigų valandos". Ši vertė yra konkretesnė ir leidžia jums nustatyti vienodą darbo užmokesčio laiko ribą.

Pavyzdys. Marija Ivanovna dirba pašto operatoriumi. Tai darbo vienetas - vienas žmogus-valanda. Operatoriaus darbo diena trunka 8 valandas. Bet tą pačią dieną Maria Ivanovna gauna 50 klientų, o kitoje - 5. Tačiau žmogaus darbo valandos nesikeičia. Pinigų laikrodžiai tiksliai nustato, kiek faktiškai buvo investuota į darbuotojo darbo jėgą ir kokią kompensaciją jis gavo už tai.

Kaip apskaičiuoti žmogaus valandą

Skaičiavimo formulė yra tokia:

• X = X * T, kur

Ч - man-hours;
Х - darbuotojų skaičius;
T yra faktinis laikas, praleistas darbui.

Iš formulės išplaukia, kad per penkias valandas 20 žmonių brigados dirba 100 žmogaus darbo valandų arba per 2 valandas 50 žmonių arba vieno darbuotojo darbo per 100 valandų.

Formulė, pagal kurią apskaičiuojama vienam darbuotojui tenkanti vienos valandos kaina yra tokia:

• U = ZP: RF, kur

C - kaina žmogui per valandą;
ЗП - vieno darbuotojo darbo užmokestis per mėnesį (neto);
RF - darbo valandų skaičius per mėnesį.

Ši paskutinė reikšmė (RF) neapima laikrodžio:

• Atostogos (metinės, papildomos, savos sąskaita ir kt.);
• Pertraukos (pietums, taip pat ilgesnės pertraukos dėl įmonės prastovų);
• "Shift" laikrodžiai;
• Streikai, mitingai ir tt;
• Laikinas išstojimas iš darbo (telefono skambučiai, nesusiję su darbu, dūmų pertraukimai ir kt.).

Žmogaus valandos kainos skaičiavimo pavyzdys

Operatorius dirba mėnesį 8 valandas per parą. Jo atlyginimas už šį laikotarpį yra 5000 rublių. Per šį kalendorinį mėnesį jis dirbo 19 dienų (po to). Operatoriaus žmogaus valandos kaina bus: 5000: 19: 8 = 33 (rublis / valanda).

Žmogaus valandos ar, tiksliau, jo vertės apskaičiavimas taip pat priklauso nuo kai kurių komponentų: finansinio, laiko, emocinio, įvaizdžio, tikslo. Finansinis komponentas nustato įmonės išlaidas darbuotojo darbui. Laiko komponentas - laikas, kurį praleido darbuotojas ir jo padėjėjas vykdant užduotį. Emocinis junginys reiškia darbuotojo darbą komandoje (darbo vieneto įtaka darbo atmosferai). Vaizdo komponentas nustato naujo darbuotojo poziciją komandoje. Tikslinis kompozitas rodo darbo vieneto efektyvumą.

Kur taikomas šis skaičiavimas?

Žmonių valandos ir jo sąnaudų skaičiavimas taikomas visoms įmonėms, organizacijoms, bendrovėms ir tt, kuriose yra samdomų darbuotojų. Tai nustato visų darbuotojų darbo laiką. Tai nustatoma pagal kalendorių, laiko juostą, didžiausią galimą ir faktiškai dirbančių valandų skaičių.

• Kalendorius - darbuotojo (komandos) valandų skaičius ataskaitiniam laikotarpiui, įskaitant atostogas ir savaitgalius.
• Suplanuota - tai tas pats kalendorius, bet atėmus šventes ir savaitgalius.
• Maksimalus įmanomas - tas, kuris gali pergalti darbuotoją (komandą) tam tikrą laikotarpį.
• Iš tikrųjų sukurtos yra tos, kurių tam tikra užduotis atliekama be išimčių.

Be to, šis matavimo vienetas naudojamas apskaičiuojant darbo laiko panaudojimo koeficientą , kurio formulė yra tokia:

• К = Тд: Тдр, kur

K - darbo laiko koeficientas vienam darbo vienetui;
Td - praleistas žmogaus valandos;
Тдр - didžiausias galimas dirbtų valandų skaičius.

Darbo ir žmogaus darbo valandos

Dar yra toks dalykas kaip normatyvinis darbas (žmogaus valandos), kurio formulė nustatoma pagal tą pačią schemą kaip ir įprastos žmogaus valandos. Skirtumas yra tas, kad tam tikrą darbo laiką nustatė laikas ir susiję darbo vienetai (tai taip pat apima vienos valandos tam tikros veiklos normatyvines išlaidas).

Darbo jėga yra darbo jėgos intensyvumo apibrėžimo sudedamoji dalis , kurios formuluotė yra tokia:

• Tp = T3: 0, kur

Tp - darbo jėgos intensyvumas;
Тз - žmogaus valandos;
Apie - gamybos apimtis (atliktas darbas).

Sudėtingumas yra: bendra (visų darbo jėgos sąnaudų suma), technologinė (skaičiuojama pagal etapus - mazgai, dalys, gaminiai ir tt), gamyba (darbuotojų sąnaudos vienam produktui), taip pat daug darbo reikalaujama priežiūra (pagalbinių darbuotojų, kurie aptarnauja gamybą, darbo sąnaudos) ir valdymas (Institucijų sudėtingumas).

Panašios vertės

Tokios vertės yra žmogus:

• Diena (vienai darbo dienai, kuri gali trukti 8 valandos, 12 ir 4 valandos) - ši vertė nepriklauso nuo faktiškai dirbtų valandų, dažniausiai ji naudojama planuojant ilgalaikius projektus;
• Savaitė (lygi penkių žmogaus dienų skaičiui) priklauso nuo ankstesnės vertės;
• Mėnesis (vienam darbo mėnesiui, kuris lygus 24 žmogaus dienoms);
• Ketvirtis (trims darbo mėnesiams);
• Metai (visais darbo metais) ir pan.

Šie skaičiai pateikiami siekiant patogiau apskaičiuoti darbuotojų darbo jėgą. Pavyzdžiui, įmonės laiko juostoje. Tai leidžia apskaičiuoti visą darbo užmokesčio darbuotojų skaičių, nustatyti darbo užmokestis, apskaičiuoti lankomumą ir nedirbti (pravaikštus).

Darbo potencialo įvertinimas

Šis matavimo vienetas leidžia nustatyti darbo jėgos potencialo kiekį, kuris, savo ruožtu, nustatomas per visą darbo laiko fondą. Tai yra, darbo potencialo vertinimas nustatomas skaičiuojant darbo valandas, nedirbantį ir iš dalies darbo laiką. Asmeninio darbo valandos rodiklis yra visą darbo dieną dirbančių darbuotojų darbo apimtis, taip pat tie, kurie užsiima ne visomis nustatytomis darbo valandomis. Šis rodiklis labiausiai atspindi įmonės dinamiką ir stabilias kaip kiekybiškai įvertintą vertę.