Žiūri į asmenį darbo vietoje: kaip tai teisėta

Žmonių priežiūra biurams jau seniai yra gyvenimo norma. Neatsižvelgiame į moralinį ir etišką šio klausimo pusę, pažiūrėkime, kaip tai teisėta?

Pasak darbdavių, asmens šešėlis darbo vietoje yra teisėtas ir pateisinamas. Bendrovės vadovybė paaiškina personalo vaizdo stebėjimą dėl to, kad tik tokiu būdu jie gali kontroliuoti, kokie darbuotojai dirba, kaip jie naudoja biuro įrangą, ar jie pažeidžia vidaus taisykles, ir tt Tokio ypatingo dėmesio darbuotojai nėra entuziastingi ir mano, kad priežiūra yra kišimasis į asmeninį gyvenimą. Kuriai vadovybei nedelsiant atsakoma, kad darbe negali būti asmeninio gyvenimo. Kas yra teisus?

Viskas priklauso nuo to, kaip žmogus yra stebimas: atvirai ar ne. Tai reiškia, kad problema lieka klausimu, ar asmuo žino apie įdiegtus fotoaparatus ir papildomas programas kompiuteryje, "išleisti" visą informaciją administratoriui. Iš tikrųjų paslėptas stebėjimas yra neteisėtas. Tiesa, yra niuansų: jei darbuotojas yra įtariamas nusikalstama veikla, pavyzdžiui, vagystė arba konfidencialios informacijos perdavimas konkurentams, tokia priežiūra yra visiškai pagrįsta. Tai yra, kuo daugiau pažeidimų atskleidžia paslėpta priežiūra, tuo didesnė tikimybė, kad šalys bus konfliktuojamos teisėtai.

Visais kitais atvejais asmens priežiūra turi būti atliekama su jo raštišku sutikimu. Tačiau tai nereiškia, kad jei darbuotojas priešinasi vaizdo stebėjimui, jis gali pareikalauti pašalinti kameras ir pašalinti stebėjimo programas iš kompiuterio. Maksimalus, kurį jis gali padaryti, yra palikti ir rasti kitą darbą, jei jis nepatinka tokia situacija. Todėl atidžiai perskaitykite darbo sutartį ir jos priedą. Būtent ten turėtų būti numatytos personalo kontrolės sąlygos. Be to, darbuotojas turi susipažinti su įmonės vidaus taisyklėmis, už kurių pažeidimą taikomos baudžiamosios priemonės. Tai apima tai, kaip naudotis internetu, leidžiamų svetainių sąrašu, reguliuojamuoju poilsio laikotarpiu darbo dienomis ir kt. Būtent tokiu atveju nežinojimas atleidžia nuo atsakomybės.

Dar vienas klausimas: "Kur tiksliai galiu įdiegti vaizdo įrašų įrenginius?" Kai kurie darbdaviai neapsiriboja tik biuro patalpomis, bet taip pat kontroliuoja poilsio kambarius, valgomasis, koridorius, dušus ir tualetus. Paskutiniais dviem atvejais galite saugiai pareikšti ieškinį.

Norint įdiegti vaizdo stebėjimą tokiose vietose, darbdavys turi turėti labai gerų priežasčių.

Kitas prieštaringas klausimas yra asmens priežiūra darbo vietoje, perduodant pokalbius. Tokia kontrolė gali būti atliekama tik per korporacinius telefonus, kitaip tai laikoma privatumo pažeidimu. Informacija, gauta klausant telefonų ir dėvint asmeninę prigimtį (pokalbis su gydytoju, advokatu ir kt.), Neatskleidžiama. Ir tai yra pagrindinė daugelio įmonių problema: asmeninės informacijos nutekėjimas, dėl kurio darbuotojai yra kategoriškai prieš bet kokią kontrolę.

Tokiose situacijose yra daug ginčytinų klausimų, todėl darbuotojų stebėjimas yra klasikinis to fakto, kad technologinė pažanga pranoksta gerai išvystytą teisinę sistemą, pavyzdys.