Vidutinis darbo užmokestis Japonijoje jenos. jena

Japonija - aktyvių kapitalo prieaugio šalis. Beveik pusę amžiaus, yra karaliauja santykinį stabilumą. Veiklioji paslaugų plėtra leidžia maitintis ne tik vietiniai gyventojai, bet ir užsieniečiai, kurie traukia didelės vidutinis darbo užmokestis Japonijoje. Bet kaip lengva jį rasti darbą šioje šalyje, žmonės, kurie nėra jos piliečiai? Ir tarp aukštų atlyginimų Japonijoje okupacijos ir brangus pragyvenimo koreliacija? Tai kalbėti šiandien.

Vidutinis darbo užmokestis Japonijoje Yen

Statistika šį rodiklį išleistas Sveikatos, darbo ir gerovės ministerijos. Vidutinis darbo užmokestis Japonijoje sudarė 528.82 tūkstančių jenų 2016 m. Tai 1,5 karto daugiau nei gegužę. Aukščiausio lygio darbo užmokestį, buvo pastebėtas 1997 m. Tada ji buvo 883,79 tūkstančių jenų. Įrašų mažai buvo užfiksuotas 1970 vasario. Tada vidutinis darbo užmokestis Japonijoje sudarė tik 52.91 tūkstančiai žmonių. Per visą laikotarpį nuo 1970 iki 2016 iki vidutiniškai lygi 320.02 tūkst.

jena

Valiuta Japonijos yra viena iš pagrindinių pasaulio valiutų. Tai nukaldinta aukso ir sidabro monetų forma 1869. Neseniai ji buvo retai naudojamas kaip rezervinė valiuta. Jenos prieš rublis yra 1-,6445 (2016/08/27), doleris - 1-0,01.

Vertinimas iš pelningiausių profesijų

Pagrindinis bruožas idealus Japonijos darbuotojo yra sunkus darbas ir darbštumas. Jis skirtas savo įmonę ir yra pasirengusi skirti savo visą laiką. Tai atsidavimas padėjo Japonijos įveikti daug nelaimes ir krizes. Šalyje iki šiol buvo retai keisti darbą, gyvenimas Užimtumas - vis dar beveik universali praktika. Todėl, imigrantai kartais taip sunku taikstytis su didelių reikalavimų dėl vadovų dalis rasti darbuotojų ir japonų mentalitetą. Apsvarstykite profesiją, kuri yra didžiausia paklausa darbo rinkoje šalyje:

• IT specialistai. Pramonėje yra daug konkurencijos. Japonijoje, iš jų kūrėjams ir tinklo administratoriams daug. Tačiau specialistai yra reikalingi visur. Patys paklausa projektų vadovams srityje.
• Dizaineriai ir architektai. Įdomu tai, kad šioje srityje imigrantų daug. Geras užsienio ekspertai dar paklausa yra, nei vietos.
• Ekspertai pardavimų srityje. Kaip ir bet kurioje kitoje šalyje, Japonijoje atidaryta Kasmet vis daugiau ir daugiau parduotuvių ir prekybos centrų. Gal pardavimų darbo ir užsienietis. Tačiau, ji turės puikią žinias apie japonų kalbos.
• Valdyti personalą. Dauguma teigė ekspertai valdymo sistemų. Užsienio patirtis šioje srityje yra sveikintinas. Tačiau vietinių japonų daug lengviau naršyti ypatumai verslą šalyje.
• Rinkodara ir pr. Tai ne paslaptis, kad reklama yra raktas į verslo sėkmę šiandien. Kaip užsieniečiams, jie gali dirbti šioje srityje, bet reikės žinios japonų lygiu čiabuvių.

Pirmieji trys

Vidutinis darbo užmokestis Japonijoje skiriasi priklausomai nuo profesijos. Pirmoje vietoje yra medicinos specialistai. Atlyginimas gydytojas Japonijoje yra 962,000 jenų. Tai gana įspūdinga suma. JAV gydytojas gauna apie 8000, rubliais - 604 tūkst Antra, jei mes manome, ką atlyginimai Japonijoje, yra teisininkai .. Per mėnesį, jie gali gauti apie 855.000 jenų. Daugelis merginų svajoja ištekėti tik nariams profesijos. Kai kurie Japonijos teisininkai yra tiek daug, kad gali sau leisti pirkti kiekvieną mėnesį naujus namus. Tačiau turime suprasti, kad studijuoti teisę Medicinos fakulteto ir labai sunku. Tačiau dauguma Japonijoje yra prisijungę. Jų atlyginimai kartais siekia iki 2,5 mln jenų (20,700 tūkstančių JAV dolerių).

kitos pramonės šakos

Į pelningiausių profesijų, kaip lyderių dešimtuke:

• Valstybės tarnautojai. Jų atlyginimas per mėnesį yra apie 525.000 jenų. Tačiau tapti valstybės tarnautojas yra gana sunku, nes jums reikia eiti per labai daug bandymų ir interviu.
• Mokyklų mokytojai. Šios profesijos atstovai uždirba apie 365.000 jenų per mėnesį, tai yra 4780 JAV dolerių. Ir šioje srityje veikia stažą sistemą. Patyrę specialistai gali gauti apie milijoną jenų.
• Biuro darbuotojai. Šiame sektoriuje moterys uždirba gerokai mažiau nei vyrų. Atstovai gražus pusė žmonijos uždirbti apie 272 milijonų jenomis ($ 2200). Stipriosios lyties panašiose padėtyse - 1,5 karto daugiau. Tai yra apie 430.000 jenų ($ 3500).
• Kurjerių. Apie 440.000 jenų (US $ 3600).
• Konsultantas buitinės technikos parduotuvė. Apie 360.000 jenų (2,960 dolerių).
• Iš autobuso vairuotojo arba taksi vairuotojo. Jų vidutinis atlyginimas yra 320 tūkstančių jenų, arba 2600 dolerių.
• Dizaineris. Šioje pramonės šakoje, jūs galite uždirbti apie 300.000 jenų per mėnesį ($ 2500).

užimtumo Įranga

Darbo paieška Japonijoje paprastai prasideda internete. Daugelis užsieniečių norite gauti anglų arba rusų kalbos mokytoją. Pastaroji tampa vis labiau ir labiau populiarus Japonijoje. Populiariausias 2016 yra šie profesijas: programuotojas, inžinierius, gydytojas, vaistininkas, finansininkas, rinkodaros. Dažnai emigrantas užimtumo negali padaryti be japonų kalbos žinių.

Rytų subtilumas stažą

Japonijoje, gana lengva nustatyti, kas yra didžiausias mokamos darbuotojui biure. Jums tiesiog reikia žinoti kiekvienai amžiaus. Nuo 1950, Japonija turi sistemą, pagal kurią darbuotojas gauna daugiau, tuo ilgiau jis dirba įmonėje. Tai yra vienas iš unikalių aspektų verslo kultūra šalyje. "Pirmenybė darbo užmokesčio sistema" veikia pakankamai gerai, kol yra gyvenime užimtumo garantija. Naujokai gauna labai mažai. Pradinė atlyginimas yra tik 2,5 mln jena per metus. Štai apie $ 22 000. Jei darbuotojas turi būti lojalus bendrovei, tada palaipsniui padidinti savo atlyginimą. Palaipsniui, tačiau sistema pradėjo byrėti. Taip yra dėl ekonominės krizės 1990 metais. Įmonės reikės restruktūrizuoti savo išlaidas. Kai kurie darbuotojai atvyko po gabalo. Daugeliui tai buvo didžiulis šokas. Tiesą sakant, iki 1990 m, daugelis Japonai neįsivaizduoju, kad jie turi bent kartą pakeisti darbą gyvenime.

Naujoji strategija

Kai 1990-aisiais ekonomikos burbulo sprogimo, jauni Japonijos nebegalėjo pasikliauti gyvenimo darbo. Daugelis sustojo sutikti iš pradžių mažesnes algas, nes jie nebebuvo tikri jos atsiradimo ateityje. Jauni žmonės, dalyvaujantys tradicinių įmonių, pradėjo abejoti naudingas darbuotojams Vien dėl amžiaus sistemą. Jie nenorėjo laukti daug metų, kad jie bus pagerinti. Kai paliko savo pirmąjį darbą ir pradėjo ieškoti pelningesnių vietų.

Įmonės, taip pat pasidavė bendrai tendencijai. Jis pradėjo išvykimą iš tradicijos, o kai kurie iš jų pristatė atlyginimo sistemą, pagrįstą efektyvumą. Taigi jie galėjo gauti talentingų jaunų žmonių. Tačiau didelių kompanijų tokia iniciatyva buvo gauta su priešiškumu. Taigi turėjau ją palikti. Be to, jis buvo labai blogas laikas visiems iniciatyvas, nes Japonija pradėjo laikotarpis vadinamas "prarado dešimtmetį". Pastaraisiais metais daugelis didelių kompanijų vėl sakė stažą sistemos atsisakymas remti vyriausybės. Tačiau gyvenimo užimtumo sistema vis dar vis dar laikoma vienintelis teisingas vienas.