Verslo karjera: valdymas ir planavimas.

Verslo karjera yra laipsniškas progresas tam tikroje profesinės veiklos srityje . Jis numato kokybinį ir statuso profesinį augimą, profesinio meistriškumo tobulinimą, gebėjimų ugdymą. Kita vertus, šioje koncepcijoje yra padidintas darbo užmokesčio dydis.

Verslo karjera apima ne tik reklamą. Kokybinė karjeros pusė reiškia tam tikros rūšies veiklą ar užsiėmimą. Tai reiškia, kad jūs galite atnešti daugybę karjeros įvairovės, priklausomai nuo žmogaus veiklos profesinių savybių . Tai gali būti menininko, vadovo, gydytojo, politiko ar karo karjera.

Progreso profesionalas yra tiesiogiai susijęs su konkretaus asmens individualiomis savybėmis , jo pagrindiniais bruožais, pavyzdžiui, tikslingumu, ambicijomis ir tt Sąmoningumas ir asmeninė jūsų ateities vizija šioje profesijoje yra laiptelių pakėlimo pagrindas . Būtent iš to prasideda asmens padėtis profesinėje ir darbo srityje. Karjeros augimą įtakojantiems veiksniams galima remtis pasitikėjimu ir privačiuoju gyvenimu, ty gyvenimu už darbo ribų.

Kadangi šiame numeryje daug kas priklauso nuo asmens subjektyvių savybių, logiška padaryti išvadą, kad reklamos valdymas taip pat yra asmens rankose . Iš tikrųjų planuojant verslo karjerą labiausiai tiesiogiai veikia reali pažanga.

Paskirstykite įvairias karjeros rūšis . Tai gali būti tarporganizacinė ir In-house. Nustatykite karjeros specialistą specializuotą ir nespecializuotą. Yra toks horizontalių, vertikalių ir paslėptų (arba centrifuguotų) karjeros dalykas.

Darniausia ir perspektyviausia galimybė yra karjeros planavimas, kad vystymasis vyktų tiek profesiniu, tiek organizaciniu lygiu. Vadovaudamasis verslo karjera šiame kontekste, žmogus turi atlikti kelias iš šių užduočių: suprasti ryšius tarp būsimos visos bendrovės ir jo paties kompozicijos plėtros, planuojant savo galimybes pagal profesinius pasiekimus ir skatinimo perspektyvas, panaikinant "karjeros augimo" Plėtra siekiant išvengti nerealizuotų lūkesčių ir tt

Profesinės veiklos tam tikroje srityje profesinė karjera apima kelis klasikinius etapus . Tai yra originalūs asmens gyvenimo segmentai jo profesinės veiklos srityje.

Pirminis etapas yra studijų ir pasiruošimo darbui laikas. Paprastai tęsiasi iki 28 metų. Šitas laikas yra skirtas rasti jūsų vietą. Tada yra tapimo etapas, kuris trunka apie penkerius metus. Šis laikas skirtas pritraukti pasirinktas profesijas ir formuoti kvalifikacijas.

Tik po to mes galime kalbėti apie skatinimo etapą. Tiesą sakant, prasideda tik verslo karjera nuo šio etapo (tradicinėje prasme). Šis etapas trunka maždaug 15 metų (iki 45 metų), jį papildo įgūdžių tobulinimas, įgūdžių įgijimas, įgūdžių įgijimas ir aukštesnio statuso įgijimas bei būtinas nepriklausomumas. Patikimas asmens saviraiškymas prasideda kaip žmogus. Asmuo siekia didesnio darbo užmokesčio ir yra susidomėjęs kitais alternatyviais papildomų pajamų šaltiniais .

Apsaugos stadijoje prasideda karjeros viršūnė. Tai trunka iki 60 metų. Šiuo metu tęstinis mokymasis. Šis laikotarpis jau būdingas kūrybiškumui. Jis pasiekė nepriklausomybę ir saviraišką.

Ir paskutinis etapas yra karjeros užbaigimas. Asmuo jau galvoja apie poilsį. Tai yra krizės laikotarpis, kai verslo karjera nustoja turėti didesnę vertę žmogaus akyse. Atėjo laikas galvoti apie saviraišką kitose veiklose. Pavyzdžiui, savo mėgstamiausiu hobiu.