Valstybinis socialinis draudimas yra ...

Visi mes dirbame. Bet kažkas gali prarasti galimybę užsidirbti pragyvenimui sąžiningu darbu. Siekiant palengvinti šių žmonių padėtį ir buvo sukurtas valstybiniu socialiniu draudimu.

Bendra informacija

Kodėl buvo sukurti socialinį draudimą? Tai būtina siekiant teikti finansinę paramą asmenims, kurie sutiko su mechanizmą, numatytą rizikos atveju. Draudikai privalo mokesčius laiku į bylos. Kai įvyksta draudiminis įvykis, asmuo turi kreiptis į Socialinio draudimo fondo ir dokumentuoti tai, kad jis turi teisę gauti lėšų iš valstybės. Tai dar vienas būdas užtikrinti socialines žmonių, kurie darbo santykių su darbdaviais. Bet kas siūlo valstybinį socialinį draudimą? Šiuo atveju gali padėti tris organizacijas:

1. Socialinio draudimo fondas. Ši parinktis yra geriausia, jei yra grėsmė nukentėti darbo vietoje.
2. Pensijų fondas. Ši parinktis yra idealus, jei yra planai ir pasitikėjimas, kad sėkmingai ir be incidentų išeis į pensiją.
3. Privalomojo sveikatos draudimo fondo. Panašus į pirmosios įstaigos, bet yra ypač tinka tiems, kurie planuoja atsigauti po gydymo ir toliau dirbti.

Žinoma, reikia pažymėti, kad, atsižvelgiant į padalinio straipsnio yra labai sąlyginis, o ne reikalavimas. Tiesiog su darbo specifika bus šiek tiek lengviau, kai konkretus draudiminis įvykis gauti pinigų sumokėti. Ir kaip gali būti pasirinktas instituciją, kuri yra arčiausiai namų. Nors, jei jus domina socialinio draudimo laikinojo nedarbingumo, tai geriausia tinka pirmasis variantas.

Kaip tai veikia?

Apie tai, kas principai yra socialinio draudimo sistemos? Svarbiausia, pasak katechumenai tikslų yra kurti partnerystę. Tada yra formavimas ir naudojimas įvairiose patikos fondus. Jis taip pat yra svarbus vaidmuo sistemoje yra pašalintas prevenciją socialinės rizikos. Kas yra svarbios visai mechanizmą socialinės apsaugos funkcionavimo? Kai draudimas yra socialinės, tai reiškia, kad tam tikrų lėšų, iš kurių yra finansavimas ir poreikius egzistavimą. Ir specifiškumas yra tokia, kad lėšos turėtų būti galima padengti išlaidas, kurios kyla ryšium su jo įsipareigojimų vykdymą. Be to, pirmiau minėtos organizacijos yra suinteresuotos didinti pragyvenimo įvairių kategorijų Rusijos piliečių standartą.

Paimkite, pavyzdžiui, socialinio draudimo nuo profesinių ligų. Tai mūsų laiko rykštė. Beveik kiekvienas po dešimtmečių ar gal net metų darbo yra profesinė liga. Daugeliu atvejų jis nėra diagnozuota iki senatvės, tačiau kartais pasireiškia net iki išėjimo į pensiją. Todėl valstybinės organizacijos yra tiesiogiai suinteresuoti, kad žmonės išsaugojo savo sveikatą kuo ilgiau - nes tada jie neturės mokėti jam pinigus. Už tai gali būti naudojama įvairias priemones, pradedant nuo tam tikrų apribojimų ir reikalavimų, užbaigti prevencines priemones stebėti atitiktį poilsio standartus.

Metodai ir tikslai

Taigi, dabar jūs turite tai, ką socialinio draudimo idėją. Tai gerai. Dabar pažvelkime, ką jis views egzistuoja. Šiuo metu Rusijos Federacijoje gali atitikti šiuos tipus:

1. Dėl laikinojo nedarbingumo.
2. Sveikatos draudimas.
3. Iš profesinių ligų ir nelaimingų atsitikimų darbe.
4. Socialinio pensijų draudimo piliečių darbo metu.

Tai nėra visi galimi būdai. Nepriklausomai yra savanoriškas draudimas. Be to, gali dalyvauti asmenys, kurie savarankiškai. Taip pat reikėtų pažymėti, kad, kaip draudikai gali veikti nevalstybines įmones. Jis turi daug privalumų ir trūkumų skaičių. Palyginti su pirmojo galite pažymėti gana reikšmingą lygį, sėkmės veiksmo (kuris patvirtina JAV pavyzdį). Bet kita vertus - valstybė nėra atsakinga už skaičiavimus. Taigi, jei jums paleisti į sukčiai, grįžti savo sunkiai uždirbtus pinigus bus labai sunku.

Dalykai ir įmokos

Pagrindinis privalumas, kad turi socialinį draudimą - tai žmonės. Kas įdomiausia? Atsakymas - aktoriai, o tai, ką apdrausti. Tai apima Rusijos piliečius, kurie susideda iš darbo santykių su darbdaviu (kaip apima komercines įmones, individualius verslininkus ir vyriausybinių organizacijų). Tai yra draudėjai yra visi tie, kurie duoda žmonėms darbo vietas. O ką galite pasakyti apie įmokas? Apie tai, kad jie eiti į tam tikrų organizacijų, mes žinome (net ir tada, kaip tiksliai). Bet, kiek pinigų yra mokama? Vienvietis socialinis indėlis apima kolekcija 26,2% ir 34,5% nuo algos. Kodėl toks didelis skirtumas? Kas yra įtrauktas į šių procentinių dydžių? Iš pradžių reikėtų paminėti, pensijų fondas - tai sudaro 20%. Daugiau 3.2% eina į socialinį draudimą. Ateityje pinigai bus išleista tiesiogiai pats žmogus. Be to, 2,8% nuo atlyginimo eina į sveikatos draudimo. Tai ligoninių atveju, medicinos vizitai (pvz, stomatologas) ir pan. Be to, yra draudimas nelaimingų atsitikimų atveju incidentus, kurie buvo darbe. Dėl šio taško, ir yra didelis skirtumas, kad gali būti vertinamas anksčiau. Tokiu būdu, šiuo atveju, mokestis gali svyruoti nuo 0,2% iki 8,5%.

mokėjimas pinigų

Apsvarstykite privalomojo socialinio draudimo darbo vietoje. Tarkime, tam tikras incidentas. Šiuo atveju apdraustasis asmuo gali tikėtis tam tikros sumos mokėjimų. Galutinė vertė apskaičiuojama kaip darbo užmokesčio vertės procentais. Kokia gali veikti Rusijos Federacijos modelis? Taigi, jei žmogus perveda lėšas 30 metų, jis gali tikėtis gauti 40% savo atlyginimo, nes pensiją. Tie žmonės, kurie oficialiai dirbo daugiau nei 40 metų, teigia, kad 60% ribą. Jei jis turi laikiną negalią, žmogaus remiasi 80% iki 90% nuo algos. Kai žmonės tampa bedarbiais, jie gali tikėtis gauti lėšų iš 50-60% sumos. Tam tikros priemokos ten ir gauti medicininę priežiūrą ir įsigyti vaistų. Čia mokėjimų dydis priklauso nuo to, kur asmuo yra. Jei jis yra ligoninėje - ji bus mokama 100% visų išlaidų. Tiems, kurie ambulatoriškai, jei tik 75% išieškojimą vaistų ir medicinos paslaugų kaina. Taip pat galite tikėtis daugiau finansinės paramos, susijusių su incidentų skaičius: darbo praradimas, laidotuvės, registracijos nėščioms moterims, mokėjimai už vaiko gimimo ir kt. Reikia pažymėti, kad pagal dabartinę darbo teisės, kiekvienas Rusijos Federacijos, kuri yra pagaminta pareigūnas, pilietis turėtų turėti tai, ką valstybinio socialinio draudimo idėją ir aktyviai jį naudoti. Darbe, biure ar laboratorijoje - nesvarbu, kur jis dirbs. Pagal įstatymą, jis turi būti apsaugotas kiekvienas.

Kada ir kiek leidimų išduodama?

Privalomasis socialinis draudimas nuo nelaimingų atsitikimų darbe suteikia skirtingus terminus. Taigi, jei asmuo yra laikinai prarado savo gebėjimą dirbti, tada lėšos bus duota nuo pirmos dienos. Apsvarstykite baigiant darbą atkūrimo funkciją ar nustatymą iš medicininių darbo komisijų negalios. Viskas šiek tiek kitaip su buitinių traumų. Su sąlyga, kad mokėjimo dotacijos jie atliekami tik šeštąją dieną atveju. Tačiau yra keletas niuansų. Taigi, jei žala buvo gauta kaip konkrečios nelaimės (kas yra žemės drebėjimas, uraganas, potvynis arba gaisras) arba dėl kurio anatominės broką, finansinė parama išduodamas visą laiką ir reglamentuoja bendrąsias taisykles. Socialinis draudimas nuo nelaimingų atsitikimų darbe dėl sezoniškumo ir laikiniems darbuotojams numato išmokas atveju profesinės ligos ar darbo traumos. Ir tai daroma remiantis bendru pagrindu. Jei mes susiduriame su laikinojo nedarbingumo, šiuo atveju termino - 75 kalendorinių dienų. Čia galite susitikti įdomus aspektas. Taigi bendra tai, kad laikinos negalios gali įvykti, kai darbuotojas yra kasmetinėse atostogose. Tokiu atveju asmuo turi atsargomis laikinojo nedarbingumo atostogose, ir jums bus duota pašalpas visiems laikams nedirbate. Tačiau, jei palikti be darbo užmokesčio, tada kas nesiskaito. Be to, nereikia remtis mokėjimų, jei laikinasis nedarbingumas yra tiesioginis rezultatas traumų ir ligų, kurios iškilo kaip intoksikacijos rezultatas.

Įranga

Ir ką daryti, jei sergantį artimą giminaitį darbuotojo? Nes daugelis, tai bus naujiena, tačiau teisės aktai numato, kad už laikinojo nedarbingumo išmokas ir gali tarnauti kaip pagrindas poreikį rūpintis sergantį šeimos narį. Situacija turi atitikti šiuos kriterijus:

1. Ji turi būti nustatyta, kad priežiūros trūkumas yra didelė rizika sveikatai ar net sergančio asmens gyvenime.
2. Nėra galimybės įdėti šeimos narį į ligoninę, nes konkrečių nuorodų.
3. Ne bet kuris kitas asmuo, išskyrus darbuotojo, kad būtų rūpintis ligonių. Gali būti motinoms, kurie turi vaiką iki 2 metų išimtis.

Privalomasis socialinis draudimas nuo nelaimingų atsitikimų tokio veiksmingumo praradimą numato standartinę laikotarpis 3 kalendorines dienas. Tai gali būti pratęstas, tačiau tik išskirtiniais atvejais, kai šeimos narys turi rimtų ligų. Bet apskritai, terminas neturi viršyti septynias dienas. Išimtis yra vaikų atveju. Taigi, jei vaikas yra iki 14 metų amžiaus ir serga, ir tuo pačiu metu yra reikalinga priežiūra, šis laikotarpis gali būti 14 kalendorinių dienų. Bet tai ne didžiausia. Taigi, jei turite vaikų iki 3 metų amžiaus (arba neįgaliam asmeniui nei 16 metų), pašalpa gali būti skiriama už visą laikotarpį, kai jam reikia pagalbos. Reikėtų pažymėti, kad yra stiprus diferenciacija naudą. Galutinis pinigų suma priklauso nuo laikino nedarbingumo priežastis, dėl nepilnamečių vaikų skaičių, nepertraukiamas paslaugas ir pan trukmė. Be to, jei asmuo gavo gamybines traumas ar profesinės ligos, jo nauda bus lygi 100% algos.

Mokėjimai nėštumo ir gimdymo atveju

Kai kurie iš šioje byloje taisyklių yra identiškos apskritai. Bet yra savo ypatumų. Taigi, kai moterys turi teisę gauti motinystės išmokas, išmokos yra pagaminti visomis dienomis. Bet tai turi būti patvirtinta sveikatos pažymėjimų. Kiek moterų yra suteikta poilsio? Prieš Gimimo data suteikta suformuotas 70 dienų. Bet jei nėštumas yra vaisingos, ji yra prieinama 84 val. Be to, po gimdymo patys standartinių situacijų, moterys turi 70 kalendorinių dienų. Jei ten buvo sudėtinga situacija, šis laikotarpis yra padidinama iki 86 dienų. Kur turėjo du ar daugiau vaikų, jeigu 110 kalendorinių dienų. Reikėtų pažymėti, kad mokamos atostogos yra suteikiamos viso. Kitaip tariant - nesvarbu, kiek dienų jis buvo naudojamas iki gimdymo. Viskas buvo padaryta dėl nepanaudotos bus tada, jei šis žodis tinka motinoms. Reikėtų pažymėti, kad mūsų valdžia rūpinasi žmonių priartėti prie 100% savo atlyginimo. Bet jei nėštumo ir gimdymo metu moteris buvo pašalintas iš pareigų, pašalpa mokama.

Kaip matote, yra daug skirtingų aspektų. Be to, jei persileidimas po 196 dienų nėštumo, moteris vis dar gauna naudos. Be to, nereikėtų pamiršti kitų rūšių materialinę paramą, skaičių. Taigi, jūs galite gauti vienkartinę sumą gimus, taip pat rūpintis juo iki 1,5 metų amžiaus. Šie mokėjimai nėra numatyta, jei vaisius buvo negyvas. Prioritetas nauda yra vaiko motina. Bet jei ji mirė, jis išduodamas tėvui ar bet kurio kito asmens, kuris verčiasi faktinį ugdymo kūdikiui. Tačiau tai turite parašyti raštišką pareiškimą.

Skyrimas ir mokėjimas

Kaip matote, privalomasis socialinis draudimas atveju laikinojo nedarbingumo dėkingi daugeliui žmonių, nes tokio svarbaus ir rimto klausimo kas ruble counts. Todėl, jei asmuo gali gauti išmoką, turite žinoti, kas juos skiria ir kur jie gaminami. Kaip taisyklė, jis yra atliekamas vietoje. Komisija nagrinėja šio socialinio saugumo profesinių sąjungų komiteto įmonėje. Tačiau gali būti taip, kad jis neegzistuoja. Tokiu atveju nauda bus skiriami tiesiai į profesinių sąjungų komitetas. O ką daryti, kai dirba mažose įmonėse, kuriose nėra šios organizacijos? Šiuo atveju, ji gali padėti profsąjungos organizatorius ir draudimo delegatas. Kai buvo paskirtas pašalpa, jo mokėjimas ne iš socialinio draudimo įmokų sąskaita administravimo įmonėje. Tiesiog panašaus. Reikėtų pažymėti, kad šis paskyrimas schema veikia, kai žmogaus nedarbingumas atsirado jo buvimo ne įmonės teritorijoje metu.

Kaip pavyzdys gali būti laikoma iki atostogų ar verslo kelionę. Nepaisant to, kad kai kurie dienos laikoma tiesioginės išmokos turi būti kartu su darbo užmokesčiu. Nors yra niuansų, atsižvelgiant į pristatymo ir prieš savo nėštumą. Tokiais atvejais, išmokos mokamos kartą (vienu metu). Norėdami gauti vienkartinę sumą į gimimo vaiko, tėvų turi turėti sertifikatą registratoriaus išduotas. Tas pats taikoma išmokų už laidotuvėms. Visa tai buvo sukauptas, bet nesumokėjo, turi būti perduotas darbuotojui per laikotarpį, nustatytą prarastą darbo užmokestį naudą. Atminkite taip pat, kad jei išmokos suma buvo pernelyg padidėjo dėl aritmetinio klaidos ar piktnaudžiavimo, vėliau ji bus įkrauta.

išvada

Valstybinio socialinio draudimo yra labai naudinga priemonė stabilizuoti visuomenę ir išlaikyti pavienius jos narius. Šis mechanizmas leidžia žmonėms daugiau užtikrintai žvelgti į ateitį. Ir tai, savo ruožtu, reiškia, kad žmogus dirba geriau, ir yra mažiau streso visuomenėje. Nors dabartinė sistema nėra be trūkumų. Bet dar išspręsta gerinimo su laiko klausimas. Jums nereikia stovėti nuošalyje, kai yra žinomas faktas, piktnaudžiavimo savo galimybes priešais jus. Ir nesvarbu, kas ir ką pertraukos - viešasis subjektas arba privatus verslininkas. Jūs visada turėtų būti siekiama užtikrinti, kad žmogaus teisės ir esama socialinė sutartis nėra pažeidžiama. Ir jau stebi tai yra pas mus - eilinius piliečius.